转正后的工作目标范文
转正申请表中，最重要的部分就是：自我评价。

在试用期，你的工作能力、工作表现、工作态度、工作成绩，其实BOSS也好，HR也罢，都看的到。

但是他们看到的，和你自己以为的，会不会一致，有没有不同，这是他们想要知道的。

包括通过自我评价，看到你对自己的认知，你是缺乏自信，还是骄傲狂妄，你的情商高低，客观与否，心态如何，都能体现。

基本上来说，自我评价就写三件事：
一，成绩；二，进步；三，不足。

排名分先后，这是正式文档，应该先扬后抑。

成绩，是“做成了什么”。

你要是没成绩，为啥给你转正？或者你说不出来有什么成绩，为啥给你转正？你对自己的工作了解，到了如此惨不忍睹的地步……当然了，不要小屁事也往上写，只能说明你工作分不清主次，捡重要的列即可，能量化的数字尽可能准确，有时间表的事件务必要具体。

进步，是“学会了什么”。

一方面，是作为新人，你对新环境的适应；另一方面，是你工作能力的增长。

有进步，或者说有较大、较快的进步，证明了你值得期待。

成绩和进步，是你是否可以转正的依据。

没有人是完美的，你肯定也有不足，转正申请表的自我评价，不同于简历的自我评价，建议有“不足”的叙述，一则，表现谦虚的一面；二则，说明自我认知比较客观。

在试用期，你肯定有没做好的事，或者至少没做到很完美的事，甚至有被领导批评的情况，回想一下，是哪里出的问题，这种就是显而易见的不足，你写或不写，别人都知道，干嘛不大大方方的写出来？意思是：我的不足我知道。

而且，要带着解决方案，“我这里不好，我打算这么改，计划那么做……”这样，可以打消别人的顾虑和担忧。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
其实这个在一线城市月薪2500的工作，从薪资报酬的角度，一定得辞，但需要你考虑的两个问题。

一份工作薪水报酬的多少是一个重要考量的指标，但不要忘记，不同的行业企业，平台不同，尤其对于初入职场的新人而言，是否能学到宝贵的技能和经验，是一个重要的衡量因素。

稻盛和夫在23岁前生活相当艰难，在疾病、战乱中，几近波折。

后来考上了并不满意的地方大学。

毕业后，老师推荐到了一家小公司，同时的年轻人都辞职走人，只剩下稻盛和夫一个大学生。

当时的他虽然对现状很绝望，但工作中他突然觉醒了：“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。

”
后来，23岁的稻盛和夫先埋头工作！也不再发牢骚，开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。

所以，判断一份工作是否值得去做，首先是去做，全力去做。

判断要不要辞职，先要问问自己是否，是遇到困难就退缩，是这份工作不适合自己，还是自己不适合所有工作。

职场中，很多大的公司在招聘中非常看重应聘者之前的工作履历，如果是像500强、4A类或者能够结交广泛人脉的一些行业公司，是应聘者重要的加分项。

所以，积累经验，获得宝贵资源成为这份工作给予你最大的回报，也不建议立马辞职。

你需要在以后的就业中搭建起人脉、渠道，学习到宝贵的管理和运作模式，这是最为关键的。

当然，工资又低，又不能给你背景支撑、行业背书，这份工作的价值也就大打折扣了。

劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。

那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。

xx年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。

一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。

二是劳务工不能做到同工
同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。

三是劳务工大量使用在核心岗位上，甚至许多劳务工都成了领导。

于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。

第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。

第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。

第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。

现在的企业都不符合这条规定啊，于是整改治理。

一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。

大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。

劳务工有没有机会转成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。

比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。

如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。

但是这样的机会非常少。

与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。

转不转，完全看企业的态度。

迷茫就是对的！会找到适合自己的
人无目标的话，只会陷入随波逐流的境地。

每天拉一个工作清单，清晰目标，下班时对一对，会让工作更有方向，行动更有力量。

每一个人都应该有一个目标，没有目标就等于是没有理想。

一个没有理想的人，他的生活就像是一滩死水，平平淡淡，没有新意。

没有目标，就没有了方向。

一个人如果不为自己的人生树立一面旗帜，就不会有出路。

有了清晰的目标，你的人生才会有动力，有了动力你的生活才会有意义。

为什么有志向的人，做事都容易成功，因为一开始就在自己的内心中埋下了目标的种子。

如果你已制定了目标，那就去奋斗去拼搏吧，在风雨中百折不挠勇往直前，在你的人生征途中，留下一段段不悔的回忆。

如果说你不知道自己究竟想做什么，那么你就会陷入跟理想无关的现实事务中，一个整天都不知道自己在干什么的人，最终会成为一个琐事的奴隶。

是算的
国家劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上的不超过三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

所以说为什么你5年才转整正呢？也就是说你的试用期这个5年？是个疑问？公司这样做是违反劳动发的。

希望对你有帮助。

你这问题问的不明确，你84年参加畜牧站工作?是聘用?监时工?还是经劳动局批准的有工作关系的工人?(那时参加工作，都经劳动局批复；包括待业、志青下乡、参军入伍都填表，载入个人档案。

临时工、不是计划内合同工……未填表批复入档案的工作时间，不算工龄)这里说明一下，那时在机关看门、食堂烧饭的，后期弄到指
标转正；退休都享受事业编，工资三千多；我这里有几位大爷大妈都享受了，这“指标”“关系”很重要。

你一直到九六年转正，期间相隔十二年；我也是醉了。

那年代我们工作，半年至一年就转正定级；从没见过有超过二年的，除非犯错除名或其它情况。

不知你是否是原先工人身份，到96年考事业编，然后身份改变。

如果是这样，你的工龄应从84年开始计算；如果你96年考编进入事业编，前有批文入档；仍算你的连续工龄。

现在不好确定，你还是调档查阅复印备用。

在参加社保缴费，以前的工作时间算工龄工资；后期为缴费工资，都纳入养老金计算依据。

你如是事业编制，应按事业编退休规定享受退休金；比企业工资高许多。

供参考。

初入社会也许是为了生存，为了能付的起房租水电，能每天安安稳稳有可口的一日三餐。

有了稳定的收入后，开始想做出点名堂，不仅是提高收入，更重要的是要有自己的事业。

在生存有了根本的保障，事业的发展已经成型，人生的最高境界就是脱离了金钱的桎梏，有时间有能力去做自己一直想做的事情 - 有的人去世界旅行；有的人从小爱画画，可是一直被大人禁止，现在可以随心所欲地画，而不用担心是浪费时间浪费金钱耽误高考；有的人开个温馨典雅的小咖啡厅，不用担心房租多少，不用担心有多少客人，只为了享受一直想有的那份感觉......
要实现人生的一步步升华，除非是衔着金勺出生的人，都得靠自己的努力和奋斗去实现，同时还需要外界的助力-天时、地力、人和。

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