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劳动合同法实施办法

第一章总则

第一条为适应劳动合同法实施的要求，规范劳动合同管理，降低劳动用工风险，建立与现代企业管理相适应的劳动用工制度，明确****有限公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律、法规，结合甲方的实际经营情况，制定本办法。

第二条劳动合同是甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方的权利、义务等事项签订的书面协议。

第三条甲、乙双方订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有法律效力，双方应当各自履行劳动合同约定的义务。

第二章劳动合同的订立

第四条甲方自用工之日起即与乙方建立事实劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第五条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

第六条在签订劳动合同时，乙方若是新进人员，须向甲方提供与原用人单位终止或解除劳动合同的证明、身份证原件（复印件）、毕业证书原件（复印件）、资质证书原件（复印件）等材料；应届毕业生须提供毕业证、报到证等材料。

第七条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第八条劳动合同应具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）劳动纪律和应尽的义务；

（十）经济补偿与违约金；

（十一）劳动争议处理；

（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同书包含以下附件：

（一）劳动合同续订书；

（二）劳动合同变更书；

（三）劳动合同解除书；

（四）专项协议书

1.培训协议书

2.竞业协议书

3.保密协议书

4.岗位协议书

5.长期病休协议书

6.借调协议书

7.其他协议书

（五）甲方实施的规章制度。

第十条劳动合同期限

（一）第一次签订劳动合同的期限是三年，第一次续签劳动合同的期限应根据合同履行的实际情况而定，一般不超过六年。

（二）有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.乙方在甲方连续工作满十年的；

2.连续签订两次固定期限合同后，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时签订无固定期限劳动合同。

（三）甲方与乙方协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条甲方依法约定试用期。

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

（二）从系统内部调入甲方的，试用期不超过三个月；从系统外部录用的，试用期不超过六个月。

（三）由上级单位委派的，不约定试用期。

（四）试用期包含在劳动合同期限内。

第十二条在签订劳动合同时，若乙方不与甲方签订劳动合同的，限期在三十日内调离，逾期未办理调离手续的，按严重违反公司规章制度处理，并解除劳动合同。

第十三条甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应向乙方每月支付两倍的工资，并与乙方补订书面劳动合同；满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第十四条根据实际工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更、续订劳动合同。

第十五条符合下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。

（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

（三）甲方进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同相关内容。

（四）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

（五）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更劳动合同的相关内容。

（六）签订《员工培训协议》等专项协议的，可以变更劳动合同的相关内容。

第十六条劳动合同的解除

（一）劳动合同履行期间，双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件（见附件1）的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫等不法手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。

（四）甲方进行转产、重大技术革新、经营方式调整或者生产经营发生严重困难和濒临破产进行法定整顿期间，经向工会或乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

属于（二）、（三）、（四）款而解除劳动合同的，应在做出解除劳动合同决定起2日内，将该决定提交工会组织并征求其意见。如工会有异议，应在收到决定起3日内以书面形式提出。甲方在收到异议通知起5日内进行复议，并做出最终决定。

（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据（三）、（四）款中所列条款解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；