2011年综采一队党支部工作总结
2011年工作已经结束，综采一队党支部在公司党委的正确领导下，团结一心，拼搏进取，圆满完成了公司交给我们的各项工作，在此期间，综采一队党支部认真贯彻执行上级文件精神，紧紧围绕“转方式、调结构、促转型”的工作主题，高质量地搞好了“创先争优”活动、党建思想工作、员工素质提升等方面的工作，并且提前谋划党支部明年工作目标、方向，现把综采一队党支部2011年所作工作做如下总结：
一、工作回顾
<一>、“三个强化”推动党建上水平
一是强化学习，筑牢素质基础。

今年以来，综采一队党支部坚持抓学习，五步齐走，不断提高工作本领和政治理论水平，丰富科技文化知识，严密扩展新头脑、新看法、新思绪、新措施的本领放在重要位置。

一是按照公司中心组理论学习内容，组织中心组成员进行集中学习和自学。

二是认真组织党员干部学习科学发展观的有关论述，坚持以科学发展观统领自己的事情，牢固树立执政为民的思想。

三是与公司开展的“以人为本、执政为民”活动相结合，组织党员干部进行党风廉政学习。

四是注意把握创建“学习型”党组织活动的广泛性、深入性、层次性，以党员干部为重点带动和组织好职工的学习教育，提高学习质量。

五是开展讨论学习，通过组织党员干部观看学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，深刻领会讲话实质。

认真讨论胡锦涛总书记在讲话中提出的“四个考验”和“四个危险”这两个关键词，加强党性锻炼，加强作风养成，经受住“四个考验”，防止“四个危险”。

二是强化制度，巩固工作基础。

为确保党支部政治核心保
障作用，今年以来我们党支部紧抓工作制度创新，实行党支部与党员依岗承诺、目标管理、民主管理和表彰激励等管理制度。

一要层层分工，责任明确。

将支部党建工作的具体目标逐项分解，明确责任人，实行支部书记亲自抓，支部委员分工抓，党员干部具体抓的党建工作格局，通过正确运用党内考核评价机制，促进了党建工作不断取得新成效，今年以来我们党支部有4名党员受到矿和集团公司表彰奖励。

二要强化制度，安全党建。

今年，我们还进一步建立了党建工作与安全生产工作“捆绑式”激励约束机制，形成了“围绕安全抓党建、抓好党建促生产”的工作格局，我们从落实党建责任制入手，把党建工作同区队安全生产工作紧紧地捆绑在一起，使党建工作贯穿于区队安全生产的全过程、全方位，形成了目标同向、部署同时、考核同步、奖惩同等、责任同担的“五同”机制。

三是强化意识，筑牢思想基础。

1、岗位轮换，促进创新意识。

为深入推进创先争优活动的开展，我们党支部在年初就按照“抓亮点求突破”的工作思路，确立了多项“书记创新项目”，积极为党员干部职工构建一个创先争优平台。

在转变职工技能素质提升项目上，及时引导职工提高岗位技能，改善知识结构，加快岗位历练成才的步伐。

区队党员干部职工积极参与进来，大胆转变工作思路，在各工种间实施岗位工种大轮换机制，转变了以往的工种单一化、操作技能单一化的状况，由原来的一人一岗向一人多岗转换。

这样不但提高了职工的整体素质，还实现了一人多能，正确的引导职工向复合型人才进行转变。

2、“三进三同”，促进执政为民意识。

为不断提高党员干部“执政为民”的思想认识，我们党支部在党员干部中提出了“五要”机制。

一要深入井下生产一线，做好调查，用心用倾听职工心声、摸清职工在工作中存在的困难。

二要融入到职工生活中去，深入扎实查问题、增
强强党性锻炼。

三要针对职工的需要，开展区队“大沟通”机制，真切诚恳答疑惑、消疑虑。

四要贴近职工生活，结合实际，尽心尽力强措施、解难题。

五要与党员干部“一对一”帮扶活动相结合，形成长效机制，结成帮扶对子，抓住机遇促共建、谋发展。

通过深入基层、走进职工群众，大力拓展党群干群关系途径、畅通沟通渠道、丰富职工生活内容，进一步增进了党群干群关系，同时还强化了党员干部的党性锻炼，使区队党员干部深入基层常态化、党性锻炼常态化，扎扎实实的搞好我队的安全生产工作。

3、“典型评述”，促进争优意识。

为提高职工安全意识教育和树立争创先进思想，我们充分将“典型评述”和“五小工作法”相结合，加大宣传力度。

把选树“小人物”作为“典型评述”活动的亮点来抓。

将技术理论突出、操作技能扎实、工作认真踏实、出勤多、安全作业规范、有创新精神的职工作为评述的重点。

<二>、积极开展“创先争优”活动
今年以来，为加强我队党支部自身建设，推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，激发党支部和党员的创造性，推动我队各项工作又好又快发展，通过开展活动，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发了党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，同时与“三进三同”、“典型评述”等活动相结合，在党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮。

今年以来，我区队共上报科技成果三十余项，特别是进入5301大采高工作面以后，乳化泵高压过滤器的改造，为公司每年节省维修费用近四十万元，创造了可观的经济效益。

“创先争优”活动期间，综采一队党支部积极争创“五好”党组织，组织党员带动工作，影响周围群众投入到日常工作中去，在全队上下营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局
面，促进各项工作顺利开展，经过全队党员的共同努力和优秀的表现，今年6月份我队党支部获得了集团公司“优秀基层党组织”荣誉称号。

截止目前，党支部及区队班子建设逐渐完善，职工安全意识有了大幅提升，全年原煤生产任务圆满完成。

<三>、“螺旋式”提升职工队伍素质基础
职工队伍建设，一直以来都是基层区队的重点工作。

今年，我队党支部提出了“螺旋式”提升职工素质基础新路径。

即在安全意识教育、岗位技能提升、心理健康培训等方面，遵循循序渐进的方法，在多形式下逐步扩展和加深素质基础，逐步提高职工自身能力，使得职工整体素质呈现“螺旋式”上升的势头。

一是创新教育模式，转变思想提素质。

为进一步抓好职工安全教育工作，激发职工学习热情，党支部大胆创新教育模式，在以往队长、书记授课的基础上添加了班组长授课。

作为班组长对井下生产环境、班组职工安全和教育情况最为了解，我们邀请班组长们在周二、周四和周日对本班组职工进行授课，内容包括机械设备操作与维修、隐患排查重点、好的工作经验和方法、应急处理等方面。

班组长们把整理的资料通过多媒体系统传授给班组职工，区队还专门为每名职工新配备了新的学习笔记本，现在职工学习内容丰富了，学习的劲头也足了。

二是转变职工技能素质提升。

自我矿提出职工素质提升工程以来，综采一队党支部以培养造就一支适应时代要求和发展需要的高素质职工队伍为首要任务，引导职工提高岗位技能，改善知识结构，加快职工岗位历练成才的步伐。

今年以来综采一队面对生产工作面环境好、设备新、单工种岗位人员多的情况，区队党支部大胆转变工作思路，在各工种间实施岗位工种大轮换机制，转变了以往的工种单一化、操作技能单一化的状况，由原来的一
人一岗向一人多岗转换。

例如：皮带运输机司机先与转载机司机进行岗位轮换，然后再和刮板运输机司机岗位进行轮换等，这样不但提高了职工的整体素质，还实现了一人多能，正确的引导职工向复合型人才进行转变。

二、明年党支部工作目标、措施
2012年是国家“十二五规划”的第二年，也是企业长足发展的一年，作为基层党支部，要紧跟公司党委的思想，紧紧围绕在企业安全生产和可持续发展上来，不断加强党建工作，引领党员干部职工积极投身到“创先争优”活动中来。

1、不断创新党建工作目标，加强党员干部政治理论和党风廉政学习，充分与“创先争优”活动相结合，确立一批立得住、落实得了的“书记创新项目”，为党员干部提供创优平台。

2、继续在干部职工中开展“典型评述”工作。

充分结合“五小工作法”不断更新以往的工作思路，探寻新方式新方法，继续努力，开创评选优秀、培养先进的新局面。

3、员工帮助计划深入区队每一个职工。

首先以“567”工作法为主导，其次充分发挥我队三名心里辅导员的作用，解决职工在工作或日常生活中的各种问题，改进职工的工作效率和生活质量。

4、紧抓“双述”工作，将“一岗双责”落到实处。

充分利用职工业余时间，不但要在工作中进行岗位描述，还要把“双述”工作真正融入到职工生活中去。

5、继续完善和加强党支部建设，始终保持基层党组织战斗堡垒作用。

一是坚持理论学习不放松。

坚持每月一次理论中心组
学习，由全体党员和区队管理人员参加，认真、深入学习党的十七大五中全会精神和科学发展观，及时做好学习笔记。

努力提升党员和干部的思想认识水平，使自己的行动沿着正确的方向前行。

二是加强党风廉政建设。

认真摆查思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，制定措施及时整改。

三是严格落实“三会一课”制度。

按照程序召开党支部的“三会一课”，及时传达上级党组织的工作安排和指示，与上级党组织保持高度的一致。

三、对党员活动室改进意见、建议
1、为满足党员职工丰富学习内容，扩充学习面，建议在党员活动室配备电脑一台，能够满足党员、职工学习党政新闻、时政要闻。

扩展职工学习专业技术知识的摄取途径。