第五章薪酬管理（单选题1）1. 分享经济理论的提出者是（）。
A、维克多·弗罗姆B、马丁·魏茨曼C、阿弗里德·马歇尔D、希克斯∙正确答案：B 分析：P354 第五段分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出的；2. 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。
A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励∙正确答案：A 分析：P355 第一句外部激励分为物质激励和社会情感激励；3. 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织∙正确答案：C 分析：P349 第四段影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素可归纳为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素；4. 下列选项内容错误的是（）。
A、每百元工资效益=工资总额／产值总额（百元）B、每百元工资产品产量=产品产量／工资总额（百元）C、每百元工资产品产值=产值／工资总额（百元）D、每百元工资利润额=实现利润总额／工资总额（百元）∙正确答案：A 分析：P348 见工资效益理论的3个公式；5. 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。
A、动机=效价／期望×工具B、动机=效价／期望／工具C、动机=效价×期望×工具D、动机=效价／期望×工具∙正确答案：C 分析：P353 期望理论的公式6. 下列不属于弹性福利计划类型的是（）。
A、小范围自选B、全部自选C、部分自选D、组合自选∙正确答案：D 分析：P409 弹性福利计划，又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类，即全部自选、部分自选和小范围自选。
7. 决定企业薪酬水平的主要因素是（）。
A、企业战略B、企业竞争能力C、内部环境D、劳动力供求∙正确答案：D 分析：P347 最后一段劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素；8. 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略∙正确答案：C 分析：P350 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力；9. 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略∙正确答案：D 分析：P349 跟随型策略是企业最常用的的方式；10. 双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是（）。
A、激励因子B、保健因子C、满足较低级层次D、很快得到满足∙正确答案：A 分析：P352 倒数第二段满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子；11. 企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）。
A、员工的薪酬B、员工的绩效考核C、员工的职业规划D、员工的培训∙正确答案：A 分析：P336第三段第6行企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。
12. 员工薪酬水平的划分不包括（）。
A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平∙正确答案：B 分析：P348 倒数第二段，员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计，即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分；13. 表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。
A、期望B、工具C、效价D、动机∙正确答案：C 分析：P353 期望理论效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度；14. 需要类别理论的提出者是（）。
A、马斯洛B、赫兹伯格C、维克多·弗罗姆D、麦克莱兰和亚特金森∙正确答案：D 分析：P353 第一句麦克莱兰和亚特金森的需要类别分类法是从人民想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要；15. 下列不属于企业核心能力的是（）。
A、管理创新能力B、员工学习能力C、企业盈利能力D、资源配置能力∙正确答案：C 分析：P329 企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。
16. 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。
此战略适用于企业（）阶段。
A、迅速发展阶段B、合并阶段C、衰退阶段D、成熟阶段∙正确答案：C 分析：P333 表5-1 薪酬战略与企业发展战略的关系；17. 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资∙正确答案：B 分析：P333表5-1 薪酬战略与企业发展战略的关系；18. 因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指（）。
A、有形支出B、实际支出C、无形支出D、心理损失∙正确答案：C 分析：P344 第四段无形支出又成为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入；19. 下列不属于工会提高工资的方法的是（）。
A、限制劳动需求B、消除雇主在劳动力市场上的垄断C、提高工资标准D、改善对劳动的需求∙正确答案：A 分析：P343 第一段倒数第2句工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动力供给、提高工资标准、改善对劳动力的需求以及消除雇主在劳动力市场上的垄断；20. 随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（）。
A、劳动边际生产力为正B、劳动边际生产力为负C、劳动边际生产力递增D、劳动边际生产力递减∙正确答案：D 分析：P341 第三段第1句劳动力边际生产力递减是指，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少21. 边际生产力工资理论的提出者是（）。
A、阿弗里德·马歇尔B、约翰·贝茨·克拉克C、西奥多-舒尔茨D、杰文斯和门格尔∙正确答案：B 分析：P340 倒数第二段美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资基础理论；而杰文斯和门格尔提出的是边际效用理论；22. 下列不属于福利特点的是（）。
A、多样性B、延迟性C、潜在性D、稳定性∙正确答案：A 分析：P405 福利的特点有：稳定性；潜在性；延迟性；23. 企业员工福利的种类不包括（）。
A、非工作日福利B、保险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利∙正确答案：D 分析：P406 福利一般可以划分为: 非工作日福利; 保险福利; 员工服务和额外津贴24. 描述某一类工作的市场报酬的分布状况．反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。
A、经验曲线B、需求曲线C、成熟曲线D、薪酬曲线∙正确答案：C 分析：P399 见成熟曲线的具体描述25. 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。
A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论分析：P342 英国经济学家阿弗里德·马歇尔从劳动供给和需求两方面研究了工资水平的决定，他是均衡工资理论的创始人；26. 关于股金来源说法有误的是（）。
A、企业担保员工个人贷款B、科技人员科技成果折股C、企业出资购买D、企业奖励给优秀员工∙正确答案：C 分析：P392 关于股金来源的途径有：员工个人出资购买；历年工资储备金结余或公益结余；企业担保员工个人贷款；技人员科技成果折股；用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；27. 人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。
A、教育支出B、保健支出C、劳动力国内流动支出D、移民入境支出∙正确答案：A 分析：P344 第三段最后1句有形支出最主要的投资形式是教育支出；28. 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）A、住房福利B、交通福利C、医疗保险D、培训和教育∙正确答案：C 分析：P407 工服务和额外津贴常见形式: 住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育福利、其他福利；29. 保证福利计划成功的关键是（）。
A、提供差异性福利需要B、增加福利项目C、保证内部公平D、福利具有竞争力分析：P408美国学者尼赖通过问卷调查发现，不同的员工对于福利偏好是不同的，如果对所有人采用相同的福利方案，并不是企业最好的选择；30. 期股变现涉及的两个主要问题是（）。
A、条件和范围B、条件和价格C、价格和方法D、原则和条件∙正确答案：B 分析：P385 期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。
31. 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
A、坚持“风险共担、利益共享”的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利∙正确答案：B 分析：P389 企业内部员工持股计划特点有：内部员工持股自愿原则；不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则32. 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。
A、双通道阶梯B、管理阶梯C、技术阶梯D、双通道曲线∙正确答案：A 分析：P399 第三段第1句双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径；33. 下列属于外派员工的定价方式的是（）A、协议制B、年薪制C、绩效考核法D、平衡定价法分析：P394 外派员工的定价方式34. 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
A、股票B、期权C、期股D、分红∙正确答案：A 分析：P387 第五段第1点；35. 下列说法错误的是（）。
A、期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日。
B、期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现C、期权既具有激励作用，也具有约束作用D、期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得∙正确答案：A 分析：P382 期权是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日；36. 关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是（）。
A、成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难B、股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序C、股东执行持股计划和决策错误D、企业容易出现“大锅饭”现象∙正确答案：C 分析：P389 见第1、2、3、4点对于关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因的描述37. 一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。