民法典《合同编》的制度革新及评价
（2020年4月6日）
一、合同通则
（一）内在体系的悄然变化
1. 返本：契约自由
合同法：契约自由＋鼓励交易：以往强调鼓励交易→返本：契约自由
例证：
（1）民法总则133条，民事法律行为取消合法性内涵，凸显意思表示。（民法通则54条）
（2）可变更、可撤销民事行为（有无之间）→可撤销法律行为（全有全无）（限制了法院变更合同的权力）（吸收了民通解释73条规定）
（3）情势变更：再协商义务（民总533条）
问题：协商义务是法定义务吗？真正义务V.不真正义务？
2开新：升华契约正义
（1）格式条款
（2）新制度：强制要约（494条）
问题：人权保障义务（eg.电信、电）、私人主体的普遍服务义务？混淆公法和私法差异（国有企业也是私主体）
（二）债总规则的实质回填
重要特色：中国民法典无债编。
1.传统民法典：财产法基础：物权-债权二元结构
2.中国民法典的债法
（1）形式：合同编＋侵权编
（2）实质：债总=合同编规则＋合同编规则的准用＋准合同（因管理、不当得利）无＋专属合同编的内容＋侵权编***法律准用（468条）
*例证：第四章合同的履行
1.多数人之债（规定在合同履行）
（1）可分之债（517）新规定：未规定标的不可分之债。
（2）连带之债（518、519）
*问题：
1.法定追偿权（追多少？）＋法定代位权（不得损害债权人利益）
2.协同债权（共同债权）/债务eg.甲100万遗产债权，ABCD债务人（3）连带债务中具有涉他效力的事项
*问题：遗漏了时效规定→连带债权债务类似于公司法决议的规定
2.真正利益的第三人合同（522）V.（合同法64）
*第三人取得权利的模式：（1）直接取得，（2）同意，（3）未拒绝
问题：不想约定第三人，能否再约定其他人；第三人是出生小儿（三）合同成立的多元渠道
1.合同的成立方式：增加“其他方式”（471条）v.合同法13、25、32条
书面合同形式：要约＋承诺？（合同法32条）
2.“其他方式”的意义（竞争性缔约）
民法典473条：要约邀请：招标公告V.《招投标法》46、27、43条
*详细的招标公告是要约邀请吗？（必须不能偏离→要约）
（四）违约救济的体系建构
1.违约行为的法律效果：履行抗辩、解除、违约责任三大领域
2.不安抗辩权与预期违约的协调
合同法68
中止履行）、69条：防御性
合同法94（二、在履行期限届满之前……）、108条（提前追究违约责任）：攻击性
→→→→→→
民法典527、528条
3.合同法定解除
（1）“合同僵局”与违约方解除（九民纪要有规定，但未确立明确的标准，属于法官造法）
→580条：履行不能
修法建议：规定给付义务归于消灭，合同任何一方均可解除合同，增加金钱债务准用“履行费用过高”。
（2）法定解除的效力（566,、577，九民49）
结论：
（1）合同无效、被撤销，回归到未成立状态；
（2）解除合同和违约责任并行；
（3）解除合同后原合同权利义务终止，违约责任相当于新债（返还＋赔偿），当事人可以约定其内容；
（4）解除效力的进一步完善：解除的返还效力：风险负担与合同解除→返还？（566、604）
4.定金与违约金的合并适用及其调整
（1）合并适用（585、588）
定金（20%）未规定可以调整。→未关注定金的惩罚性。
但合同标的20%违约金，法院判定不能调整：eg.普定县鑫臻酒店有限公司(2016)民终106号
二、合同分则（典型合同）
（一）类型内容的民商合一
1.民商均可运用的合同，规则基本一致
约定的检验期间（621）
保证方式（686-2）
2.个别地方颠倒“一般——特殊”关系（768条）
规定在保理合同不合适，应该规定在债权转让。在债权转让中有同样的规则吗（一般）？
（二）物债区隔的形神交错
1.废除无权处分规则，进一步区隔物权债权（597、612）
2.担保领域，登记对抗第三人（收到美国商法典影响）（641、745）
3.土地经营权的物权债权性质语焉不详（339）
*新理念：除所有权以外的物权，实际上也存在类似于债权债务的物权物务关系（Realoblgtion）
合同编目次第一分编通则 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的保全 第六章合同的变更和转让 第七章合同的权利义务终止 第八章违约责任 第二分编典型合同 第九章买卖合同 第十章供用电、水、气、热力合同 第十一章赠与合同 第十二章借款合同 第十三章保证合同 第一节一般规定 第二节保证责任 第十四章租赁合同 第十五章融资租赁合同 第十六章保理合同
第十七章承揽合同 第十八章建设工程合同 第十九章运输合同 第一节一般规定 第二节客运合同 第三节货运合同 第四节多式联运合同 第二十章技术合同 第一节一般规定 第二节技术开发合同 第三节技术转让合同和技术许可合同第四节技术咨询合同和技术服务合同 第二十一章保管合同 第二十二章仓储合同 第二十三章委托合同 第二十四章物业服务合同第二十五章行纪合同 第二十六章中介合同 第二十七章合伙合同 第三分编准合同 第二十八章无因管理 第二十九章不当得利
（注:暂按民法典各分编草案的条文顺序编排） ∨ 第一分编通则 第一章一般规定 第二百五十四条本编调整因合同产生的民事关系。 第二百五十五条本编所称合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他编或者其他法律的规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第二百五十六条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第二百五十七条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依照总则编第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的性质、目的以及诚信原则等予以解释。 第二百五十八条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编典型合同或者其他法律最相类似合同的规定。
“中国民法典草案”合同法编分则部分的缺陷及其矫正 易军中国政法大学副教授 关键词: 合同法编/分则/缺陷 内容提要: “中国民法典草案(审议稿) ”合同法编分则的立法成就是值得肯定的,不过仍然存在着若干明显的不足与较大的完善空间,如不确定概念过多,具有歧义,应予以细致化;许多法律规则不包 含法律后果,不具可操作性,应使其完整;典型合同数量太少,应予以 增加;部分重要的具体制度欠缺,应予以增补;部分制度的设计存在缺陷,应予以修改完善。 2002年12月23日,全国人大法工委向人大常委会提出了“中国民法典草案(审议稿) ”,这无疑是中国民法典编纂运动进程中值得 关注的重要事件之一。评析该草案得失成败的作业勿庸置疑地又成为了一个新的学术研究热点。对这部庞大的民法典进行全面评价不可能,本文只截取其中一部分——合同法编分则部分进行评析,以克服因探究对象庞大而可能导致的行文空洞之弊。由于这部民法典草案基本上将1999年颁布的合同法悉尽纳入而作为其合同法编, [1]因此,有关合同法编分则部分的评析其实也就是对现行合同法分则的评析。毫无疑问,《合同法编》的立法成就,特别是其分则部分的立法成就是惊人的。仅从条文数量上来说,在总共428个条文中,合同法分则的条文占
据将近70% ,世界范围内的典型合同法似乎难有出其右者。但是,我更愿对这些制度保持一种苛刻与挑剔的眼光,诚如边沁所言,“一种制度如果不受到批判,就无法得到改进;任何东西如果永远不去找出毛病,那就永远无法改正;如果我们作出一个决定,对任何东西不问好歹的一味赞成,而不加任何指责,这种决定实行到将来,就会有效地妨碍一切增进幸福的希望。” [2]在我看来,我国典型合同法律制度还存在着明显的不足与较大的完善空间。 一、不确定概念过多,具有歧义,应予以细致化 不确定概念是立法者所采取的一种策略,其目的无外乎在于增强法条的伸缩性与适应性,从而使之能适应纷繁芜杂的社会现实。然而如果频繁地使用不确定概念或将本应具体化的概念予以抽象却妨碍了法律规范功能的发挥。略举数例如下: 1.《合同法编》中多处使用“合理”这个不确定概念,如第185条第2款、第230条、第259条、第426条等,其不合理之处不言自明。特别令人惋惜的是,第230条在规定出租人为通知义务的期限时,断然舍弃以往的立法经验,笼统地规定为“合理期限”而不是“三个月”的期限, [3]公然地强化法官的自由裁量权,令人匪夷所思。 2.《合同法编》第192条第1款第1项规定了赠与的法定撤销事由之一“严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属”。此处“严重侵害”应如何解释?是否要求主观上为故意,抑或程度上触犯刑法构成犯罪?
临时工聘用合同协议书 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 七、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。 八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。 九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）： 年月日年月日
编外合同制聘用人员合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 乙方工作岗位为护理，从事临床护理工作。 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每月元。 （三）在临时聘用人员工作满一年后购买五险，其中工作满五年，五险由单位全额缴纳，未满五年的单位和个人各自负担50%。 四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
临时聘用人员劳务协议书 甲方（用人单位）： 单位地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方根据工程项目需要，经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本合同所列条款。具体内容如下： 1、协议期限：。 2、工作地点：。 3、乙方承担甲方工作内容： 4、甲方的权力和义务 4.1尊重乙方的合法权益，保证乙方按照协议约定享受应 有的待遇；
4.2执行国家和地方相关的政策法令，接受劳动部门的监 督、检查； 4.3及时考核乙方的工作，按协议约定付给劳动报酬； 4.4在下列情况下，甲方可以提前解除劳务协议： 4.4.1 结束，劳务协议自动解除； 4.4.2 乙方患病或非因工负伤，在15天内不能从事工作的； 4.4.3 乙方不能胜任工作，不服从工作调配的； 4.4.4 乙方违法乱纪。 4.4.5 其他违反甲方劳动纪律的情况。 5、乙方的权力和义务 5.1服从甲方工作分配，保质保量按时完成任务； 5.2 遵守国务院颁发的【2003】393号《建设工程安全生产管理条例》，遵守劳动纪律和操作规程，遵守甲方的各项规章制度； 5.3赔偿由于工作不负责任给甲方造成的经济损失； 5.4 在下列情况下，乙方可以解除劳务协议： 5.4.1经国家有关部门确认，甲方的劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5.4.2 甲方不能按协议约定支付乙方劳动报酬的； 5.4.3 甲方违反国家政策法规，严重损害乙方合法权益的； 6、工资待遇 甲乙双方不存在隶属关系，不因签订本协议而确认其它劳动关系。 6.1 正常施工期间 甲方参照本单位同岗人员的基本工资标准确定乙方的工资，具体标准
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 外籍工作人员聘用合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
________（聘方）聘请________（受聘方）为外籍工作人员（或________语教师），双方本着友好合作的 精神，签订本合同。 第一条聘期为________年，自________年____月____日到职之日起，至 ________年____月____日离聘之日止。 第二条受聘方的工作任务如下： 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。 第三条中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时（教师按周课时填写）。 第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。 第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。 第六条双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。 受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。 如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。 第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排
临时聘用人员 劳动合同书 甲方 ： 海西州交通局、海西州邮政管理局 乙 方：
签订日期：年月日 劳动合同 甲方（用人单位）名称: 海西州交通局、海西州邮政管理局地址: 德令哈市格尔木东路3 号 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码：住址: 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限本合同为 固定期限劳动合同。合同期 从2016 年12 月1 日起至2017 年12 月31 日止，暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在门卫、保洁岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。 三、工作时间 乙方必须严格遵守甲方规定的工作时间制度。 四、劳动报酬 乙方的月工资共计3800 元，（州交通局每月支付1300 元，州邮政管理局每月支付2500 元），工资待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工资和其他社会保险以及福利待遇。 五、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1. 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第八项中约
民法典《合同编》的制度革新及评价 （2020年4月6日） 一、合同通则 （一）内在体系的悄然变化 1. 返本：契约自由 合同法：契约自由＋鼓励交易：以往强调鼓励交易→返本：契约自由 例证： （1）民法总则133条，民事法律行为取消合法性内涵，凸显意思表示。（民法通则54条）
（2）可变更、可撤销民事行为（有无之间）→可撤销法律行为（全有全无）（限制了法院变更合同的权力）（吸收了民通解释73条规定） （3）情势变更：再协商义务（民总533条） 问题：协商义务是法定义务吗？真正义务V.不真正义务？ 2开新：升华契约正义 （1）格式条款
（2）新制度：强制要约（494条） 问题：人权保障义务（eg.电信、电）、私人主体的普遍服务义务？混淆公法和私法差异（国有企业也是私主体） （二）债总规则的实质回填 重要特色：中国民法典无债编。 1.传统民法典：财产法基础：物权-债权二元结构 2.中国民法典的债法 （1）形式：合同编＋侵权编 （2）实质：债总=合同编规则＋合同编规则的准用＋准合同（因管理、不当得利）无＋专属合同编的内容＋侵权编***法律准用（468条） *例证：第四章合同的履行 1.多数人之债（规定在合同履行）
（1）可分之债（517）新规定：未规定标的不可分之债。 （2）连带之债（518、519） *问题： 1.法定追偿权（追多少？）＋法定代位权（不得损害债权人利益） 2.协同债权（共同债权）/债务eg.甲100万遗产债权，ABCD债务人（3）连带债务中具有涉他效力的事项
*问题：遗漏了时效规定→连带债权债务类似于公司法决议的规定 2.真正利益的第三人合同（522）V.（合同法64） *第三人取得权利的模式：（1）直接取得，（2）同意，（3）未拒绝 问题：不想约定第三人，能否再约定其他人；第三人是出生小儿（三）合同成立的多元渠道 1.合同的成立方式：增加“其他方式”（471条）v.合同法13、25、32条
临时工聘用劳动合同详细版 Protect the legitimate rights of both parties. If one party violates the agreement, the contract is the basis for safeguarding their own rights ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-038934
劳动合同 | Labor Contract 劳动合同临时工聘用劳动合同详细版 甲方（聘用单位）名称：________________ 法定代表人：__________________________ 所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________ 地址：________________________________ 乙方（受聘人员）姓名：________________ 性别：________________________________ 民族：________________________________ 出生年月：____________________________ 参加工作年月：________________________ 学历：________________________________ 何时毕业于何校何专业：________________ 第1页
驾驶员临时工聘用合同 甲方：___________________________（以下简称甲方） 乙方： __________________________（以下简称乙方） 甲方因 **工程生产需要，聘用乙方为工程生产指挥车驾驶员，性质为临时工。根据国家有关法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，同意签订本合同。 一、合同时间从_______年___月___日至甲方工程完工撤场为此，合同期约二个月。合同期间表现优异者，可优先续签合同。签订合同时乙方需向甲方交纳履约金0元，合同期满后由甲方退还给乙方。 二、乙方必须遵守甲方的劳动纪律和甲方所规定的各项规章制度，并按照本人的工种性质要求具有相应的条件和完成甲方安排的相应工作任务： 1、乙方必须具有相关上岗证件和熟练的驾驶技术水平，同时必须严格遵守安全操作规程和相关的交通法规，并服从甲方的统一管理。 2、甲方指定乙方负责驾驶的工程生产指挥车，乙方不得随意将自己驾驶的车辆交于他人驾驶，不得酒后驾驶，不得违章驾驶，若因此而造成的所有大小交通安全事故及经济损失，均由乙方全部承担，甲方概不负责。 3、乙方必须加强对车辆的保管，认真搞好车辆的日常维护、检测、修理、更新、保养等工作，保障车辆技术状况完好。若因保管不善，造成车辆或零配件被盗或车损，其损失由乙方负担。 4、乙方不得私自拆修车辆，若需更换零配件或修理，必须事先向甲方主管部门汇报并经得甲方领导同意，方可到甲方指定厂家进行维修。 三、车辆的燃、润料、日常维修和更换零配件等所需的费用由甲方负责；若因乙方的操作不当、失误等（不可抗拒的自然因素除外）所造成的所有大小交通安全事故及车辆的非正常损坏，其所有责任和费用均由乙方自行承担，甲方概不负责。 四、合同期间，甲方必须执行国家有关劳动安全和卫生法规，为乙方提供必需的工作与生活条件，以保证乙方的人身安全和身体健康。 五、合同期间，甲方每月按时向乙方造册发放固定工资______元/月（每月
编号：_____________ 事业单位编外用工聘用 合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（编外用工受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务(课题项目)完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
临时工聘用合同书 聘用单位（甲方）：_________________________________________ 受聘人（乙方）：____________________________________________ 身份证号码：_______________________________________________ 受聘人的担保人（丙方）：____________________________________ 身份证号码：_______________________________________________ 兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1．工作岗位：_________。 2．职责范围和要求：_________。 3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元； 2．甲方支付乙方的其他待遇； 3．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1．乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 聘用门卫人员临时协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
（以下简称甲方） （以下简称乙方） 为保证学校门岗制度的正常执行，甲方经研究决定聘用乙方为门卫值班员。本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议： 1、甲方每月付乙方值班工资伍佰元整（一切费用包干在内），于下月初发放。 2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权要求赔偿。 3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。 4、乙方的工作时间为24小时（全天）。 5、乙方必须服从甲方安排，忠于职守，大门每晚11点落锁，早上6点开锁。凭有效出门手续放行学生，并将往返情况记录在案，如出现因无有效手续放行学生情况一次罚款贰拾元 &乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与甲方无关的事宜，不得私自离岗溜岗，如违反一次罚款拾元。 7、乙方应负责门卫前后10米内的环境卫生清扫工作，如不清扫一次罚款伍J 元。 8、乙方不得让小商小贩、闲杂人等进入甲方，如违反一次罚款拾元。 9、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产、正常秩序而受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。 10、乙方不得在当值时干其它与门卫工作无关的事情。 11、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭、居住和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。 12、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续，按规定对出门物品凭总务处出具的出门证核对无误后方可放行。 13、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可自然顺延壹年。乙方如不愿意继续履行协议必须在协议书
事业单位编外用工合同期限 篇一：事业单位编外聘用人员管理办法 事业单位编外聘用人员管理办法 为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。 一、实施范围 本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作
人员。 二、聘用原则 事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。 被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。 三、聘用方式 事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。 五、聘用管理 编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。 实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
XXX市XX区卫生事业单位临时人员聘用合同 甲方（聘用单位名称）： 法人代表： 乙方（受聘人员姓名）： 性别： 出生时间： 身份证号码： 毕业学校及学历： 技术职称： 个人住址： 联系电话： 根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____________ （专业技术人员工人）。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： （一）聘用合同有效期1、自______年____月____日至______年____月____日共___年。（其中______年___月___日至______年____月____日为试用期）为有期限合同。 （二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： （一）甲方安排乙方在_____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力； （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 （六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 （七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 （八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项参照相关规定，由双方协商解决。 三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： （一）工资： 1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、省、市和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险
临时聘用人员用工协议 天宏县职业中等专业学校临时聘用人员用工协议甲方（用人单位）名称天宏县职业中等专业学校法定代表人xxxx职务校长乙方（劳动者）姓名性别家庭住址身份证号联系电话 一、用工期限年第一条本合同自年月日起至年月日止，协议期满双方解除劳动关系。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），工资待遇随工作岗位变更另定。 第三条乙方应甲方的要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的岗位工作质量，认真履行岗位工作职责、遵守各项管理制度。 第四条乙方同意在甲方从事安保人员□、保洁员□、代课教师□工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。 二、劳动保护和劳务条件第五条乙方必须遵守甲方的各项规章制度，如违反制度，按制度约定的事项执行。 三、劳动报酬第六条甲方次月三十日前以转帐形式定额支付给乙方每月￥元（人民币圆整）的工资待遇（其中基础工资￥元，绩效工资￥元）；如不足整月的按实际工作日发放当月工资。 四、劳动纪律和规章制度第七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第八条乙方必须严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守甲方纪律和职业道德。 第九条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为的工作，有权提出合理化建议。 第十条乙方应遵守甲方的各项制度和保管好甲方相关资料，不得向外或他人转借资料，如乙方利用工作之便出借相关资料数据，甲方有权追究乙方的经济和法律责任。 第十一条乙方违反劳动纪律和制度，甲方可依据规章制度，给予相应的行政处分，经济处罚等，直至解除本合同。 五、社会保险及福利待遇第十二条关于参加社会保险事宜乙方应自觉按规定参加各项社会保险，缴交各项费用。 甲方所给付的工资中包含各项社会保险。 第十三条乙方在工作期间不得从事与本职工作无关的行为，更不得擅自离岗，如因离岗或从事与工作无关的事项造成伤害，一切责任由乙方自行承担，甲方不负任何经济责任。 六、录用与解除劳动合同第十四条甲方聘用乙方时，应将相关制度和规定告知乙方。 乙方同时承诺已充分熟悉了解甲方的制度和规定。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除本协议 1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
事业单位人员聘用合同 说明 一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。 二、聘用合同书一式 3 份，由甲、乙双方签字盖章，政府人力资源社会保障部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。 四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。 五、本聘用合同书由黔南州人力资源和社会保障局统一规范监督印制，私自修改条款无效。 六、合同签订后20 个工作日内，由甲方送同级政府人力资源社会保障部门签证后生效。
甲方名称：________ 单位性质：_________ 地址：_______ 法定代表人：_________ 乙方姓名：____________ 性别：_________ 民族：_________ 出生年月：____________ 参加工作年月日：_____________ 文化程度：____________ 政治面貌：_______________ 户口所在地：________ 省 _______ 地（州、市） ___________ 县（市、区）_________ 乡（镇）_______ 村（街道及派出所） 身份证号：____________________________________________ 原在工作单位（岗位）：___________________________ 担负工作：职务（职称） ___________ 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条合同期限 本合同期按下列第 ______ 项执行： （一）本合同期限为3 年，自20 年—月—日 至20 年月日止。试用期为个月，自年 ____ 月_____ 日至________ 年 ___ 月____ 日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起 算，至工作任务完成时止。试 用期为个月，自年月 ____ 日至年 ____ 月_____ 日止。 第二条岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在岗位，从事___________ 工作，担任职务。 2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
临时用工协议 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和我县有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 一、聘用期限： 本协议生效日期为：年月日至年月日。 二、聘用期间的工作内容： 乙方同意并服从甲方的工作需要，甲方可根据工作需要变动乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。 三、聘用期间劳动时间及待遇： （一）、甲方按照国家和我县有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月1500元，甲方每月月底以货币形式支付工资。 （二）、甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本县有关规定，享受各种休息休假。 四、劳动纪律： （一）乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。 （二）按时上下班，不得迟到早退。 （三）维护单位形象，爱护公共财物。
（四）上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。 五、甲、乙双方约定事项： 乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。 六、协议变更及终止： 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。 （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； （二）由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的； 有下列情况之一的可单方提前终止本协议。 （一）乙方连续旷工超过15天的，或者累计旷工超过30天的。 （二）乙方在工作中因主观过失给甲方造成一定损失的。 （三）乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的。 （四）乙方因其它原因提出终止协议的。 （五）有不可抗力出现致使本协议不能履行的。 七、协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。 甲方（签字）：乙方（签字）： 代表人：身份证号： 日期：年月日日期：年月日
兼职人员聘用协议 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：住址：联系电话：身份证号： 鉴于乙方为兼职人员，甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，在公平、平等、自愿基础上，经平等协商自愿签订本协议。 一、聘用期 经双方同意按以下第种方式确定合同： 1.固定期协议，从年月日至年月日止。 2.以完成一定工作任务为期限：从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。 二、内容和地点 1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责 工作（具体工作内容见岗位职责）。 2.工作地点：。 三、劳务报酬 1.双方约定按（□周、□月、□季度、□年度）计算支付劳务费。标准为元（税前），具体根据乙方的出勤状况，计发报酬。 2.劳动报酬发放时间一般为。 四、保险和福利待遇 1.乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理。 3.乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。 五、甲方的权利和义务 1.甲方有权根据乙方的工作能力和公司需要调整乙方的工作内容。
2.甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。 3.乙方每季度病、事假累计超过天以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议。 4.乙方工作期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议。 5.由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件。 6.如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。 六、乙方的权利和义务 1.乙方应服从甲方工作安排。乙方在聘用期间，有获得劳务报酬的权利。 2.乙方在聘用期内，休假需要提出书面申请并经甲方同意。 3.乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任。 4.乙方应当自觉学习和遵守公司管理制度，必须严格遵守工作操作规程。乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密。 5.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定。 6.根据甲方的业务性质，乙方聘用期间实行综合计时，因甲方任务需要可以适当延长乙方工作时间，遇公休日、法定节假日仍需照常工作的，乙方服从甲方的安排。 七、协议的履行和变更 1.甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务。 2.甲乙双方协商一致，可以变更聘用协议约定的内容。变更聘用协议，应当采用书面形式。 八、协议的解除、终止和续订 1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。 2.一方提出解除的，应提前天书面通知对方。 3.协议的终止：本协议期限届满即行终止。 4.本协议解除或终止的，乙方应当按照甲方要求做好交接工作。
编号： 机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书 (示范文本) 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
劳动合同 甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）: 地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至 年月日止。其中试用期从年月日起至 年月日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需 要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动报酬 乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均 按有关法律、法规规定执行。
五、社会保险及福利 1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：