题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案，
答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
马斯洛的需要层次理论把人的需要归纳为（）
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个） 本题分数:4
内容:当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ）
A、决策失灵
B、沟通渠道阻塞
C、组织机能失效
D、缺乏创新
E、出现非正式组织
正确答案:ABCD
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个） 本题分数:4
数:2
内容:
提出态度转变的平衡理论的是（）
A、莱维特
B、海德
C、பைடு நூலகம்斯廷格
D、梅奥
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案，
答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。 按活力程度， 组织文化可以被划 分为（ ）
A、活力型组织文化
B、挑战型组织文化
C、官僚僵化式组织文化
D、停滞型组织文化
E、发展型组织文化
正确答案:ACD
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个） 本题分数:4
内容:人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为（ ）
A、亲密区
B、熟人区
C、社交区
D、公共区
E、隔离区
正确答案:ABCD
正确答案:D
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
领导者利用他们认为有用的信息， 由他们自己直接来解决问题或作出决策， 这种 领导风格为（）
A、独裁型
B、协商型
C、集体决策型
D、参与型
正确答案:A
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要
正确答案:A
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容:依据决策程序和方式的科学性程度，可将决策分为（）
A、战略性决策和战术性决策
B、确定型决策、风险型决策和不确定型决策
C、原始决策和追踪决策
D、经验决策和科学决策
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容:下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、员工太挑剔
正确答案:C
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
冲突的双方为了维持相互之间的关系， 双方都放弃某些东西， 而共同分享既得利 益的做法称为（）
A、协作
B、回避
C、迁就
D、折衷
内容:激励理论大致可以分为三种基本类型，即（ ）
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、状态型激励理论
D、自我感知型激励理论
E、综合型激励理论
正确答案:ABC
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个） 本题分数:4
内容:非正式群体对其成员的主要功能有（ ）
D、支持型
正确答案:C
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容:
就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
A、一贯
B、开放
C、正直
D、能力
正确答案:C
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容:麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）
A、满足成员需求
B、控制成员
C、教育成员
D、改造成员
E、激励成员
正确答案:ABDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案，
答案可以是多个） 本题分数:4
内容:按沟通者有无地位转移将沟通分为（ ）
A、上行沟通
B、下行沟通
C、平行沟通
D、单向沟通
E、双向沟通 正确答案:DE
A、品格
B、能力
C、经验
D、感情
正确答案:C
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
数:2内容:
“近水楼台先得月 ”，这是人际吸引中的（）原则
A、邻近
B、相似
C、一致
D、互惠
正确答案:A
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
数:2内容:
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）
数:2内容:
在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
A、外表
B、个性品质
C、熟悉程度
D、利害关系
正确答案:B
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
数:2
内容:
一位主管与其他许多人之间的沟通是（）
A、链状沟通
B、Y型沟通
C、轮状沟通
D、环状沟通
正确答案:C
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容:
经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会， 能满足员工的（ ）
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正确答案:A
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容:依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？
A、结构导向
B、任务导向
C、关怀型
A、提供给员工更高的报酬
B、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务
C、加强对员工的监督和控制
D、创造良好的工作条件
正确答案:B
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
数:2内容:
激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A、理想、目标和信念
B、需要和动机
C、价值观与态度
管理心理学第二次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2016-5-10至2016-6-8 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:
某公司年终奖励时， 发给受奖员工每人一台电风扇， 结果许多员工很不满意， 认 为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）
D、及时的反馈
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
数:2
内容:关于“小道消息 ”，下列说法不正确的是（）
A、新闻越新鲜，人们议论愈多
B、小道消息都是一些不确切的信息
C、小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
D、在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）