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性格色彩测试自我分析报告

性格色彩测试自我分析报告篇一:性格的自我分析报告【封面】性格的自我分析经济管理学院工商管理系班级:姓名:学号:一,我在心理成长做了#FPA乐嘉性格色彩测试#,我的#性格色彩#是:红 + 绿【红色】精力充沛,感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人,表达力强,是带来快乐的人。

有些粗心大意,不受规则束缚,喜欢表现自己,非常乐于接受变革,甚至作为变革的支持和鼓吹者。

情绪变化直接与别人的认同有关。

【绿色】你很容易接近,喜欢与人们友好相处,性情温和,谦逊识体,最担心由于意外的变革或个人纷争而破坏安安稳稳的生活。

你更多的时候是按规矩办事,不求变化,不喜欢压力,在压力之下会变得柔弱退缩。

我对自己的了解,我认为比较偏向红色。

我喜欢新鲜是事物,喜欢追求所不知道是知识。

二,气质类型为:多血质。

3、测评结果分析得分分析:我认为自己也比较符合多血型。

我不随意反应性强;具有可塑性;情绪兴奋性高;反应速度快而灵活。

平时活泼好动,善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露;体验不深刻等。

我日常表现是,喜欢与人交际。

善于交际,在新的环境里不感到拘束。

在工作学习上富有精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于适应环境变化。

在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合乎实际的事业,能对事业心向神往,能迅速地把握新事物,在有充分自制能力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性。

兴趣广泛,但情感易变,这个也跟我双子座的性格很像,常常对新鲜事物好奇心很强,当了解过后,很快热情就会消退。

如果事业上不顺利,热情可能消失,其速度与投身事业一样迅速。

从事多样化的工作往往成绩卓越。

多血质合适的职业:导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。

多血质的行为表现特点:容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质;也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。

这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。

这种人适宜于做要求反应迅速而灵活的工作。

我一直觉得做特务,检察官的工作很酷,因为这样觉得自己很有价值。

喜欢歌手,演员的工作,不过这些却离自己很远了;自认为观察能力很强,平时很喜欢照顾别人;性格有时比较急躁,不喜欢别人不经允许就乱碰我的东西。

三,霍兰德职业倾向测试结果:1,艺术型8分适合的工作:商人、推销员、仲裁者、谈判者、辩护律师、实业家、房地产开发商、演艺制作人。

2,企业型8分【共同特点】追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。

为人务实,习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。

【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。

如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

附:工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣,企业兴趣强则做事目的性强,务实,推动性也较强。

对于这个测试,我认为我比较偏向与企业型。

希望得到关注,能够做帮助很多人的事情,所以希望自己能够领导人,赚大钱做自己喜欢做的事。

不想被束缚,渴望自由的工作。

个人性格总结:乐观开朗,积极面对人生。

可是还是不够了解自己,很多方面还待完善。

应该多自我挑战,多利用自己的性格优势,生活好。

篇二:性格分析报告本报告的目的:帮助你开始了解和分析最真实的自己,协助你迈出职业定位和职业规划的第一步,从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。

报告阅读说明:·本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡,从而优化我们的决策,更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好,而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括:基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona,也叫个性。

心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。

世界上关于人格理论的划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。

MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式思考Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。

例如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称为“你具有内向的偏好”。

在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。

同样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。

将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型,如表演者型、专家型等。

更多了解〉〉测试结果显示您的性格趋向为:INFJ维度解释:我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

例如:聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。

例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。

例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。

博爱型——基于博爱的理想,设身处地的关怀他人基本描述:你有计划、有条理,喜欢遵照固有的模式处理问题,乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。

你通过认同和赞扬与别人进行沟通,具有很强的说服力,你可以成为伟大的领导者。

你的贡献被人尊敬和推崇。

你喜欢独处,性格复杂,有深度,是独立的思考者。

你忠诚、有责任心,喜欢解决问题,通常在认真思考之后行动。

你在同一时间内只专注一件事情。

你有敏锐的洞察力,相信灵感,努力寻求生活的意义和事件的内在联系。

你有坚定的原则,就算被别人怀疑,也相信自己的想法和决定,依靠坚韧不拔取得成功。

他人能随时体会到你的善良和体贴,但不太了解你,因为你总是做的含蓄和复杂。

事实上你是非常重感情,忠于自我价值观,有强烈的愿望为大家做贡献,有时候你也很紧张和敏感,但表现的深藏不露;你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。

可能的盲点:你的完美和固执,使你易走极端。

一旦决定后,拒绝改变,并抵制那些与你的价值相冲突的想法,以至于变的没有远见。

你专注的追求一个理想,不会听取别人的客观意见,因为自己的地位是不容置疑的。

你总是探寻事情的意义和价值,过于专注各种想法,会显得不切实际,而且经常会忽视一些常规的细节。

你需要留意周围的情况,并学会运用已被证实的信息,这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。

你敏感,非常关注个人的感受和他人的反应,对任何批评都很介意,甚至会视为人身攻击。

对你来讲,你需要客观的认识自己和周围的人际关系,更好的促进事情向正面转化。

更多了解〉〉二、职业发展分析报告对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。

我们的建议是:“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势:·诚实正直,从而鼓励着人们重视你的想法。

·对于那些你认为很重要的项目专注且执着,对自己信仰的事业尽职尽责。

·坚决果断,有说服力的领导,并有高度的组织能力。

·有创造力,能提出独树一帜的解决问题的办法。

·与别人感情交融,能预见别人的需要,对别人真正关心,愿意帮助别人成长和发展。

·能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。

·有理解复杂概念的能力。

·独立,有很强的个人信念。

·有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。

·有稳定平和的心态·有冲劲和闯劲,不患得患失下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因,缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去思考,其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势:·不够灵活,思维单一,有时过分的专心致志,结果可能导致死板。

·对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。

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