临时雇佣协议

甲方（雇佣方）：

乙方（受佣方）：

因甲方业务需要且工人流动性较大等原因，经过甲乙双方共同确认，双方不存在劳动关系，系临时雇佣关系。甲方临时雇佣乙方为其提供短期服务。甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，按照自愿、平等、协商一致，签订本协议书，共同遵守本雇佣协议所列条款。第一条协议期限

1．协议有效期：自______年___月___日至_____年___月___日止（其中_____年___月___日至_______年_____月_____日为见习期／试用期），协议期满雇佣关系自然终止。

2．雇佣协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣协议。3．本协议期满后，任何一方不愿意再续订雇佣协议的，应在协议期满前两个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1．甲方根据工作任务需要与乙方签订雇佣协议，明确乙方的具体工作岗位及职责，乙方同意根据甲方的需求，承担甲方分配的工作。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，乙方应按照甲方现场人员的指挥和安排完成甲方规定的工作和任务，并接受甲方监督。

第三条权利与义务

1．协议期内甲方可通过保险公司为乙方购买一份商业意外伤害保险。2．协议期内乙方如因公在甲方约定工作场所范围内受到伤害，可先由甲方为其购买的保险予以赔付，不足部分再由乙方自行承担；乙方如因在甲方约定工作场所范围以外受到任何意外伤害，甲方不予以承担责任。

3．如因乙方刻意隐瞒自身病情（高血压、脑梗、高血糖、中风、癫痫、晕厥等病史），在甲方约定工作场所内出现意外甚至死亡的，甲方有权不予以承担责任。

4．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

5．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

6．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

7．乙方应严格保密涉及甲方生产有关的生产技术及配方，禁止向甲方以外的第三方透露跟生产有关的技术及配方。

8．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权利给予处罚。

9. 因甲乙双方系临时雇佣关系，经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方不为其缴纳社会保险。

第四条雇佣报酬

乙方的雇佣报酬按照“元/天”或“元/吨”计算，乙方每天工作时间为小时。甲方以货币形式支付给乙方雇佣报酬。甲方在以下情况下有权扣除乙方相应的雇佣报酬；

1．因乙方过失给甲方造成经济损失的。

2．乙方不服从甲方安排和指挥或未经甲方同意自作主张、擅自处理，给甲方和第三方造成损失的。

3．双方约定的其它情形。

第五条病假和事假

1．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资。

2．未经甲方同意而擅离职守的，按旷职天数扣发工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

3．乙方请假外出期间发生一系列安全问题与甲方无关，甲方不承担任何责任。

第六条雇佣协议的变更、终止和解除

1．雇佣协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2．雇佣协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，雇佣协议即自行终止。

3．甲方单位被撤消或者破产，雇佣协议自行终止。

4．经雇佣协议双方当事人协商一致，雇佣协议可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣协议。

（1）在试用期内被证明不符合雇佣条件的；

（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣协议。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或不愿从事甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）雇佣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣协议无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣协议达成协议一致的；

（4）乙方不认真履行雇佣协议的。

（5）乙方刻意隐瞒自身病情（高血压、脑梗、高血糖、中风、癫痫、晕厥等病史）的。

7．有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣协议。（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照雇佣协议约定支付雇佣所得报酬的。

8．乙方要求解除雇佣协议，应当提前两个月以书面形式通知甲方，以便甲方有充足的时间雇佣新人员顶替乙方的工作。

第七条违反和解除雇佣协议的经济补偿

1．经雇佣协议当事人协商一致，由甲方解除雇佣协议的（不包括在见习期），甲方可酌情根据乙方在本单位工作时间长短，发给乙方一定的经济补偿，最多不超过三十日薪资。