店员工入职、离职管理程序文档2篇Management procedure document for entry and exit of store staff
编订：JinTai College
店员工入职、离职管理程序文档2篇
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动管理的规则和制度的总和。

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1、篇章1：店员工入职、离职管理程序文档
2、篇章2：公司入职、调动、复职、离职流程文档
篇章1:店员工入职、离职管理程序文档
招工、入职程序包括：
通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘；录用
大中专毕业生及专业学校毕业生；通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。

（1）应聘者携带一寸免冠彩色照片4张、身份证原件、
学历证书及相关证书到本部报名。

（2）用人部门在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本
条件符合要求的情况下，可填写“餐饮门店应聘人员登记表”。

（3）应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部分。

（4）用人部门根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。

（1）应聘者必须按照预约时间提前或准时到达餐饮门店。

（2）用人部门主管通过面试或笔试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面用人部门意见一栏对“可用”项打“／”，并签名，后将“应聘人员登记表”送回办公室。

（3）后勤人员依据“应聘人员登记表”中的部门意见安排被录用人员体检。

被录用人员凭餐厅体检通知单到卫生防疫站按指定时间进行体检。

（1）体检合格者，由后勤通知其人职时间。

（2）入职时由员工填写“餐饮门店员工登记表”，同时由部门填写“员工变动表”，经店长批准后，方可办理人职手续。

具体程序如下：
①属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证（或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明）的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服押金200元。

②非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服押金200元。

以上的资料经后勤办公司员工核对无误后，存人员工个人档案。

（3）店办公室为每一位新员工开具“进离店费用通知单”、“新进人员通知单”和“员工制服单”。

（4）办公室发给每位新人职员工《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张，并到保安部办理更衣箱手续。

（1）员工本人确定离店后，首先填写“餐饮门店员工辞职申请书”，填写内容要齐全，然后在辞职申请书上由员工本人、部门主管签名。

（2）部门填写“餐饮门店员工变动表”，内容填写要齐全，并由离店员工本人在变动表上签字。

变动表经店长批准后生效。

（3）员工离店应在“离店交接手续单”上签名。

（4）签订《劳动合同》期满的员工离店时，在“终止劳动合同通知单”上签字。

（5）员工离店时，持“餐饮门店员工离店退还物品清单”到办公室办理物品交接手续。

物品交接清楚后，部门主管签名认可。

所有物品退还完毕后，将此表交回办公室。

（6）店员工提取档案、养老保险手册、个人账户单等其他资料时，应在员t档案记录上签字，以便备查。

篇章2:公司入职、调动、复职、离职流程文档【按住Ctrl键点此返回目录】
第一章总则
为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。

第二章入职流程
符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。

新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料。

填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。

签订《劳动合同》及其他附加协议。

人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：
公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等。

部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下：
部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度、卫生与安全。

人力资源部门可考虑对员工就近分配，但首先应考虑平台的人力需求；
新员工分配时由人力资源部门确认分配平台及岗位，并填写《分配单》；
新员工持《分配单》前往分配平台相关部门报到，并将《分配单》交平台经理审批，存入平台审核处。

第五条员工档案管理
新入职员工档案应包括：北京优胜教育集团面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；
公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知人力资源部。

人力资源部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档案，并采取防虫、防潮等必要的措施，确保档案完好无损。

人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。

如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经人力资源部门经理审批。

第六条相关部门的协调
人力资源部应在每月25日后的五天之内，向财务部提供
上月25日至当月25日的新员工入职汇总表，表内包括：员工姓名、分配平台、任职岗位（细划）、入职时间、合同转正日期、入职底薪、媒体来源、状态（新入职、复职、销假等）及其他。

第三章调动流程
第一条因公司需要安排调动的，由原平台经理或原部门主管，将存在原平台审核的《员工履历表》调出，填写相关事项之后，交人力资源部门。

人力资源部门主管填写相关事项之后，交员工调入后平台经理或部门主管处。

现平台经理及部门主管填写相关事项后，存现平台审核处。

第二条因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门总监、人力资源部门审批后，则可按本章第一条办理。

第四章复职流程
第一条符合条件：
1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩；
2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结；
3.当时办理离职时手续齐全、交接清楚；
4.该离职人员自第一次入职本公司起，始终认同公司的战略目标及企业文化；
5.自本公司离职后未进行其他全职工作，尤其是担任竞争对手公司相关岗位。

第二条申请复职：
1.符合本章第一条所述条件的离职人员向原部门领取《复职申请表》，并详细填写；
2.部门主管批准并填写意见或驳回；
3.总监批准并填写意见或驳回；
4.人力资源经理批准并填写意见或驳回；
5.人力资源相关部门对已批准的复职员工办理入职手续；
第三条复职员工薪酬
可参考员工在职时的薪酬水平、业绩表现，结合目前公司绩效文件，在与员工充分沟通下，具体情况具体分析。

第五章离职流程
员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作；
试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其部门领导提出辞职请求；
员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作（考核不合格），根据相关规定公司可以辞退该员工。

部门领导收到员工的离职申请后，须与辞职员工沟通，签署意见并发送人力资源部相关负责人。

第三条离职审批、交接
批准人同意离职后，离职员工办好交接工作和移交手续。

第四条工资福利结算
辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期
第五条离职手续存档
离职手续包括：离职登记表（包括申请、工作交接明细）、解除劳动关系确认书、交回原劳动合同及其他公司认为必要的手续。

离职员工的离职手续交回人力资源部，人力资源部将该员工的相关手续并入其员工档案，保存二年以上，并经人力资源部经理批准后，方可销毁。

第六条相关部门的协调
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各平台经理及部门主管在为离职手续办理的主要负责人，一旦员工离职，须第一时间通知人力资源部；
根据本章第五条所述办理，直至离职手续完结后，离职申请表及相关手续须在七天之内交回人力资源部存档；
人力资源部每月底向财务提交当月离职员工汇总表。

汇总表包括：离职员工姓名、职务、离职日期、离职手续明细、离职负责人、是否可发放工资等。

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