工资管理系统(Salary management)设计第一章绪论1.1研究课题背景借助当代信息技术和管理理论，建立公司管理信息系统是当今社会重要趋势。
党和政府依照知识经济时代特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”指引思想。
对公司而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避问题。
在公司管理中，人力资源是公司最宝贵资源，也是公司“生命线”，因而人事管理是公司计算机管理信息系统重要构成某些。
而工资管理又是人力资源管理重中之重。
实行电子化工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎案头工作解脱出来，去完毕更重要工作。
工资管理信息系统实现可以减轻比较繁琐手工工资管理。
当前应用在大中型公司管理信息系统中，几乎都涉及了工资管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中一种模块引进，有些是作为公司财务系统一某些。
这些依照规范西方管理制度设计工资管理软件，在诸多时候还不能完全解决中华人民共和国特色中小公司问题，本文简介毕业设计研究工作就是要为这些具备中华人民共和国特色中小公司解决她们在工资管理方面问题。
通过在本单位通过一周调研，并参照其她同行设计工资管理软件，我基本上弄清晰了像咱们单位这样小型公司对系统需求，如果可以设计一套针对类似本单位小型国有公司工资管理系统特别故意义，并且是现行财务管理软件代替不了。
在和指引教师多次交流后，拟定实现方案要点和工作筹划。
本系统实现重要功能有：员工信息管理、工资构造设立、工资汇总打印等等功能。
（娱乐导航资讯）对公司而言，人力资源是公司最宝贵资源，也是公司“生命线”。
而工资管理又是人力资源管理重中之重。
实行电子化工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎案头工作解脱出来，去完毕更重要工作。
本文简介毕业设计课题选题背景和意义，有关研究和开发比较和综述，研究开发过程，以及设计思路和实现细节考虑，最后给出了作者在毕业设计过程体会。
1.2 研究思路和工作筹划注：本范文由计算机与通信学院徐国梁教师提供。
正如研究任何其他软件项目同样，我做毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验核心技术，查找类似有关系统资料；系统概要设计，数据库构造设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运营和修改。
下面流程图反映了咱们基本思路和过程。
在各阶段时间安排上，选题和调研用了两周左右时间；熟悉开发环境，实验核心技术，查找类似有关系统资料用了两周时间；系统概要设计用了一周时间；数据库构造设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周时间；最后，系统调试和系统试运营和修改用了约三周时间。
完毕所有工作大概用了3个月时间。
第二章管理信息系统研究概述2.1管理信息系统发展历史信息作为生产力中最活跃因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可代替作用，但把信息纳入公司经营管理系统中高效解决和应用是在计算机创造后来50年代末。
当前人们所提到管理信息系统，普通是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及公司管理领域“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代产物，在公司管理信息系统在其发展初期，是单一人—机系统，系统功能简朴，效率低，对管理作用有限。
进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术大力发展，公司管理信息系统进入网络化发展时期。
世界发达国家已建立起了完善先进管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大作用。
国内管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和国内经济逐渐向知识经济迈进，无论是基于工业经济管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其解决对象和服务对象，自身系统构造，解决能力，均有了进一步发展。
2.2管理信息系统特点1、管理信息系统构成管理信息系统在公司中应用存在三个要素，这就是人、计算机和数据。
人是指公司领导者、管理人员、技术人员，以及MIS建设领导机构和实行机构，她们在系统中起主导作用。
MIS是一项系统工程，不是只靠某些计算机开发人员就可以完毕，必要有公司管理人员，特别是公司领导积极参加。
计算机技术是MIS（管理信息系统）得以实行重要技术。
在这些技术中，软件开发是MIS 开发重点。
第三个因素也不能忽视。
公司管理数据是MIS正常运营基本。
广义地说，各项管理制度是MIS建设成功基本。
试想要计算一台机床成本，需要准时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽费用，涉及公司生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等各种部门，必要有一整套管理制度作保证。
2、管理信息系统界面特点在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一种重要分支。
MIS人机界面设计普通遵循如下某些基本原则：（1）以通信功能作为界面设计核心人机界面设计核心是使人与计算机之间可以精确地交流信息。
一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采用自然方式：另一方面，计算机向人传递信息必要精确，不致引起误解或混乱。
此外，不要把内部解决、加工与人机界面混在一起(人机界面程序只是通信)，以免互相干扰，影响速度。
设计MIS时，针对每一种功能，都要按照模块化思想，使输入、解决与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面通信功能。
这样设计出来程序不易出错，并且易于维护。
报表打印是MIS必备功能之一，并且打印之前经常需要计算。
计算与打印分开设计，虽然消耗时间，但易于整个MIS系统维护。
（2）界面必要始终一致统一人机界面不至于会增长顾客承担，让顾客始终用同一种方式思考与操作。
最忌讳是每换一种屏幕顾客就要换一套操作命令与操作办法。
例如在整个系统可以以问号图标表达协助，以磁盘图标表达存盘，以打印机图标表达打印等。
（3）界面必要使顾客随时掌握任务进展状况人机界面应当可以告诉顾客软件运营进度。
特别是在需要较长时间等待时，必要让顾客理解工作进展状况，如可以设计已经完毕了百分之几任务进度条等。
当前，Windows下应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。
开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
（4）界面和谐。
使用以便多数MIS软件数据输入量较大。
对于某些相对固定数据，不应让顾客屡屡输入(特别是中文)，而应让顾客用鼠标轻松选取。
例如，人事管理系统中“文化限度”是相对固定数据，其值普通取“小学”、“初中”、“高中”、“大专”、“大本”、“硕研”、“博研”等。
录入此类数据之前，MIS软件应在相应位置弹出一种列表框，待顾客以鼠标点击，而不应让顾客每次都输入这些中文。
总之，所开发MIS在使用过程中，应使顾客数据输入量降至最低限度减少顾客干预量。
实践证明，顾客干预愈少，MIS系统满意限度愈高。
2.3管理信息系统开发方式管理信息系统开发方式重要有独立开发方式、委托开发方式、合伙开发方式、购买现成软件方式等4种。
这4种开发方式各有长处和局限性，需要依照使用单位技术力量、资金状况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选取。
无论哪种开放方式都需要有单位领导和业务人员参加，并在管理信息系统整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统维护队伍。
1.独立开发独立开发适合于有较强管理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员、系统维护使用队伍组织和单位，如大学、研究所、计算机公司、高科技公司等单位。
独立开发长处是开发费用少，实现开发后系统可以适应本单位需求且满意度较高，最为以便是系统维护工作。
缺陷是由于不是专业开发队伍，容易受业务工作限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是暂时从所属各单位抽调出来进行管理信息系统开发工作，这些人员在其原部门尚有其她工作，因此精力有限，容易导致系统开发时间长，开发人员调动后，系统维护工作没有保证状况。
因而，一方面需要大力加强领导，实行“一把手”原则，另一方面可向专业开发人士或公司进行征询，或聘请她们作为开发顾问。
2.委托开发委托开发方式适合于使用单位无管理信息系统分析、设计及软件开发人员或开发队伍力量较弱、但资金较为充分单位。
双方应订立管理信息系统开发项目合同，明确新系统目的和功能、开发时间与费用、系统原则与验收方式、人员培训等内容。
委托开发方式长处是省时、省事，开发系统技术水平较高。
缺陷是费用高、系统维护需要开发单位长期支持。
此种开发方式需要使用单位业务骨干参加系统论证工作，开发过程中需要开发单位和使用单位双方及时沟通，进行协调和检查。
3.合伙开发合伙开发方式适合于使用单位有一定管理信息系统分析、设计及软件开发人员，但开发队伍力量较弱，但愿通过管理信息系统开发建立完善和提高自己技术队伍，便于系统维护工作单位。
双方共享开发成果，事实上是一种半委托性质开发工作。
长处是相对于委托开发方式而言节约了资金，并可以培养、增强使用单位技术力量，便于系统维护工作，系统技术水平较高。
缺陷是双方在合伙中沟通易浮现问题，需要双方及时达到共识，进行协调和检查。
总之，不同开发方式有不同长处和短处，需要依照使用单位实际状况进行选取也可综合使用各种开发方式。
2.4管理信息系统开发过程管理信息系统开发过程普通涉及系统开发准备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统转换、系统运营与维护、系统评价等环节。
依照开发系统大小、复杂、投入、方式、办法等因素不同，各环节规定和内容也不同，顾客需要依照实际状况进行取舍和筹划。
1、系统开发准备系统开发准备工作重要涉及提出系统开发规定、成立系统开发小组、制定系统开发筹划等工作。
2、系统调研新系统系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研基本上，即必要调查现行系统运营状况、问题等，明确顾客需求，特别是合伙开发和委托开发方式。
调研重要内容有：（1）现行系统概况：该组织发展历史、当前组织规模、工作状况、管理水平、与外界重要联系等。
调查该项内容目重要是为了划分系统界限、系统与外界输入输出接口等。
（2）组织机构：画出组织组织构造图，弄清组织行政关系、人员编制、工作范畴、地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后也许对既有组织影响。
（3）业务流程：按照业务种类不同和解决时间先后不同，进一步理解现行系统业务流程，画浮现行系统业务流柞图，并与业务人员重复讨论，得到承认。
调查中要注意定性与定量相结合，注意人、财、物、信息流向、规格、频率、规定以及需要解决问题等。
（4）报表、数据解决：理解各种记录报表、数据格式、内容、解决时间及上报时间、频率、规律，存在问题，对新系统规定、但愿等并收集各种报表。
（5）问题：现行系统中存在重要问题和薄弱环节，可以按照严重限度提成不同级别。
新系统建立应能解决大某些问题，并改进薄弱环节。
（6）新系统功能和目的：理解各级领导和各类业务工作人员对新系统功能规定，系统分析(又称逻辑设计)是管理信息系统开发核心环节，规定在系统调查基本上，对新系统功能进行细致分析，并建立一种新系统逻辑模型。