二、劳动保障法律与政策
第二节 劳动保障法律关系
二、劳动保障法律与政策
劳动法律关系与劳动关系
联系：劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是劳动法律关系存在的客观依据和 内容本身 区别： ➢劳动关系是社会物资关系，经济基础，法律关系是意志关系，上层建筑 ➢劳动法律关系以劳动法律规范为前提，劳动关系以劳动为前提 ➢劳动法律关系是权利和义务，劳动关系仅是客观存在
第二节 劳动保障法律关系
二、劳动保障法律与政策
劳动行政法律关系
概念：指劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依
➢ 宪法中的有关规定 ➢ 狭义的劳动保障法律 ➢ 劳动保障行政法规 ➢ 劳动保障部门规章 ➢ 劳动保障地方性法规 ➢ 劳动保障地方规章 ➢ 劳动保障法律解释 ➢ 劳动保障国际立法
二、劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策概论
• 劳动保障政策的内容
➢劳动就业政策 ➢社会保障政策 ➢劳动关系政策 ➢收入分配政策 ➢其它
一、职业道德
目录
二、劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策 第二节 劳动保障法律关系 第三节 劳动保障法的基本制度
第一节 劳动保障法律与政策概论
二、劳动保障法律与政策
法律 强制力保证实施的行为规范
政策 路线方针、规范、措施
第一节 劳动保障法律与政策概论
二、劳动保障法律与政策
• 法律与政策的区别
劳动关系协调员之
基础知识
1
目录
一 职业道德 二 劳动保障法律与政策 三 劳动关系 四 人力资源管理 五 劳动经济学 六 其他基础知识
理论知识
序号 01 02 03 04 05 06 07 08
科目 职业道德 基础知识 劳动标准实施管理 劳动合同管理 集体协商与集体合同关系 劳动规章制度建设 劳资沟通与民主管理 职工申诉与劳动争议处理 合计
第二节 劳动保障法律关系
•劳动法律关系的要素
➢主体：劳动者和用人单位 ➢内容：权利义务 ➢客体：权利义务指向的对象
二、劳动保障法律与政策
第二节 劳动保障法律关系
二、劳动保障法律与政策
劳动法律关系的产生、变更和消灭
➢必备条件： 劳动法律规范-法律依据 劳动法律事实（行为、事件）
劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据； 劳动法律事实是劳动法律关系产生、变更和消灭的前提条件，是中介； 劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果。
✓制定的组织和程序不同（国家机关VS国家机关和执政党） ✓实施方式不同（强制VS宣传） ✓调整范围不同（部分交叉） ✓稳定程度不同（稳定性VS灵活性）
第一节 劳动保障法律与政策概论
政策与法律的联系
✓ 政策指导法律 ✓ 法律制约政策
二、劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策概论
劳动保障法律规范的形式
第一节 职业道德基础知识
一、职业道德
实践的理性和思辨的理性不同，前者较为粗略，后者较为精密。思辨只有对 错之分，没有中间状态，而实践的精髓正在于选择，并且中间状态就是最好 的选择。例如，在对待恐惧时，有三种选择，鲁莽，勇敢和怯懦。勇敢这种 选择就被认为是合乎道德的，而另外两种选择就被认为是违反道德的，所以 说道德是一种良好的选择。但是，一只燕子带不来春天，一次良好选择也不 能成就道德，所以还要多加一个限定，即养成习惯。综上所述，道德是一种 良好的选择习惯。
鉴定比重
比重 4 11 8 17 15 10 15 20
100
专业能力
鉴定比重
序号
科目
比重
01
劳动标准实施管理
20
02
劳动合同管理
20
03 集体协商与集体合同关系 15
04
劳动规章制度建设
10
05 劳资沟通与民主管理 10
06 职工申诉与劳动争议处理 25
合计
100
题型 案例分析 案例分析 案例分析
第一节 职业道德基础知识
一、职业道德
职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业 从业人员在本职工作中的行为要求，也是各行各业对社会所负的道德责任和 义务。
第一节 职业道德基础知识
职业道德的特点
职业性 规范本行业 稳定性 世代相袭的质也传 统 多样性 形式多样 纪律性 特殊的纪律
一、职业道德
第一节 职业道德基础知识
职业道德的作 用
调解人际关系 赢得企业声誉 促进事业发展
一、职业道德
第二节 职业道德守则
遵章守法，严谨求实 以人为本，客观公正 积极主动，热情服务 和谐至上，合作道德守则
遵章守法
国家法律法规 行业法律制度 部门规章制度 依法开展工作 监督违法违纪
一、职业道德
第二节 职业道德守则
积极主动
积极主动 积极参与 勇于开拓 调动资源 提高道德修养和个人能力
一、职业道德
第二节 职业道德守则
热情服务
充满热情 讲究礼貌 接纳对象 设身处地
一、职业道德
第二节 职业道德守则
和谐至上
服务者对对象的和谐 对象之间的和谐 服务者与主管机构的和谐 服务者之间的和谐 机构的和谐发展 社会和谐发展
一、职业道德
第二节 职业道德守则
合作共赢
共同努力，协同处理 对象之间的协调 对象与机构的协调 服务者之间的协调 机构与劳动机构的协调
一、职业道德
第三节 劳动关系协调人员职业操守
✓树立和强化现代劳动关系协调意识 ✓以公正办案实现公平正义 ✓坚持中立，不当“人事代理” ✓讲诚信，守纪律 ✓关注当事人 ✓言语仪表要适当 ✓守时
解答 论述 案例分析
试题量 1 1 1 2 1 1
选考方式 必考 必考 必考 必考 必考 必考
PART 01
职业道德
5
目录
一、职业道德
第一节 职业道德基础知识 第二节 职业道德守则 第三节 劳动关系协调人员职业操守
第一节 职业道德基础知识
一、职业道德
道德是道和德的合成词，道是一种良好的选择，德是一种素养或习惯。二者 合起来就构成它的定义，即一种良好的选择习惯。
一、职业道德
第二节 职业道德守则
严谨求实
认真细致 实事求是 具体问题具体分析 依法开展工作 监督违法违纪
一、职业道德
第二节 职业道德守则
以人为本
真诚服务 尊重对象 想对方所想 以对象的问题为工作目标 协调发展
一、职业道德
第二节 职业道德守则
客观公正
公平公正 平衡情理法 不偏不倚 平等对待 社会的公平正义