职场真实故事分享最新身处职场,我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。

这里给大家分享一些职场小故事,希望对大家有所帮助。

故事一：我们公司老总喜欢把他看上了的人,放到他身边,给他当几个月的秘书,通过实时、实地、实事的考察后,行的,再通过培训、锻炼后,委以重用;不行的,要么让他走人,要么放到基层自生自灭。

有一年,公司招进了10多名大学生,董事长开始挑了两名大学生,长得漂亮,名牌大学毕业,专业也好,可是通过试用后不满意。

此两人也知趣,董事长不满意,他们就“三十六计走为上”。

后来董事长又让一名长得平平,而且只是大专生的颖芸当秘书,起初大家都不看好她。

不久董事长要出差,让颖芸帮助订一张机票。

颖芸订好票后,交给董事长时,在装机票的信封上写明了起飞时间、班次,安排好了第二天送董事长的车辆。

第二天还没上班,颖芸又给董事长打来电话,告诉董事长要提前一个小时出发,原来她早晨听收音机时,听到一则新闻,说通往飞机场的一座大桥正在拓宽改造,只能进城,不能出城。

为此董事长去飞机场就要拐道另一座大桥,这样就要多花40分钟。

一听到这个消息,董事长马上起床,简单洗刷就提前出发了。

正好赶上了这班飞机,差一点就要误了大事。

董事长对颖芸顿生好感,想不到这个女生还这么仔细。

在飞机上,董事长左边是一位教授,右面是一家公司的业务员,因为分公司出了一点事,老板让他去处理一下。

他们坐在飞机上聊开了。

董事长发现那位员工的飞机票是740元,教授的飞机票是590元,而自己的是330元,这让他很不理解。

他们三个人从同一地点去同样的地方,坐同样仓和一排座位,享受同样的飞机食品和服务,为什么所花的钱却不一样呢,而且悬殊还这么大呢?通过进一步的交谈,董事长了解到一些情况:教授是来开会的,因为会期很早就确定了,所以,他提前半个月预定了飞机票,为此他可以享受8折的优惠。

那位员工是临时接到的任务,他便到航空购票处购买的,是标准价。

他说反正公司有全额报销。

那自己的怎么这么低呢?教授说董事长的票可能是到旅行社订的机票,旅行社是航空公司的长期客户,机票是集团购买,数量大;旅行社和各个航空公司存在长期合作的关系,旅行社的这些优势就是和航空公司讨价还价的条件,可以享受最低价。

也就是说,如果很多工作能够和旅行社联系起来,他们就能给你买到最便宜的票和安排最便宜的住宿等。

董事长想,这个颖芸还真会办事。

虽然省几百元钱不算什么,可是这充分显示出她的思维方式、工作态度和办事能力。

那天颖芸接受任务后,便忙开了,她向自己汇报时说,联系了几家订票点,价格还不够便宜,她便找到了几家更便宜的旅行社。

购到票交给自己机票时,还有一个简单的列表,时间、航空公司、机型、哪个机场起飞,一目了然。

这是以前的助理从来没有做到的事。

几天的出差很快就过去了,要回来时,由于突然有大雾,航班要推迟了四小时起飞,于是董事长又打电话给颖芸,好让她安排司机到飞机场接站。

颖芸在给司机打完电话后,想了想,董事长这个人很粗心,可能董事长推迟回来,并没有告诉他夫人,而他原定回来正好是吃晚饭时间,妻子一定在家等他回家吃饭。

于是颖芸又给董事长的夫人打去了电话,告诉她董事长的飞机因为起雾要晚四个小时回来。

就这样,这位仅仅是一位大专生的颖芸三个月的秘书工作顺利地通过了考验。

董事长后来让她到销售部当助理,再后来又安排她参加EMBA班学习。

一年后,培养她做了自己的助理,成了公司进步最快的人。

同事们非常不理解,颖芸要姿色没姿色,要长相没长相,要专业没专业,她是靠什么“迷住”了董事长。

董事长说:有时一张机票就是一块试金石,就是自己命运的起飞跑道。

你能飞起来吗?!故事二：我有一个朋友,最近一直很苦恼。

他工作能力强,业绩很突出,被提拔到机关一个部门做领导。

他雄心勃勃,想好好施展一番。

但新单位的上司对他不冷不热,一些本是他职责范围内的事,故意交给他的助手去做,把他晾在一边。

他原以为凭自己的能力,在新单位一定会受到重用,结果却坐上了冷板凳,于是,整日愤愤不平。

朋友说他很灰心,甚至想把辞职报告扔到可恨的上司脸上,然后扬长而去。

上司在考验你,难道你没看出来?我说。

他一脸不解。

你的能力是大家公认的,但你也很可能会恃才傲物,如果你踏踏实实地干好自己的工作,不去计较一些细枝末节的东西,相信你一定可以把冷板凳坐热。

我告诉他,刚刚读到一个故事。

一位农妇养了一群鸡鸭,其中有一只漂亮的大公鸡,每天清晨,公鸡一叫,主人就起身下地。

渐渐地,大公鸡感觉自己比其他的鸡鸭重要,也就更勤奋了。

一天,母鸡和鸭子对公鸡说:你太伟大了,每天你一叫天才亮,可是你跟我们一样每天吃黄豆,这太不公平了。

大公鸡一想:对呀,我这么重要,怎么能跟它们一样天天吃黄豆呢。

于是,主人一回家,大公鸡就提出了每天吃小米的要求。

没想到,主人二话没说,找了一条麻绳把公鸡的嘴巴绑了起来。

第二天清早, 公鸡没有叫,天照样亮了,主人照样起身下地了。

朋友想了想:上司想让我明白,公鸡不叫,天照样会亮。

这个部门没有我,照样可以运转?不完全对。

公鸡不叫,天照样亮,并不是说公鸡无用。

有时候,我们的工作并不是不可或缺的,不要夸大自己的作用,这才是朋友上司的本意。

朋友后来告诉我,他改变了对上司的看法,积极主动地开展工作,他的部门成为全系统业绩最突出的单位,他自己,也成为上司最欣赏的骨干之一。

故事三：大二暑假的时候,我和Judy一起在一个快消公司实习。

当时公司招募了大批的实习生。

Judy比我晚来大约两周。

那时候的我们,同在一个起跑线上,每天堆在一起发没完没了的快递,搜没完没了的信息,印没完没了的资料,发没完没了的牢骚。

几天后,公司从全国的各个分公司和代表处都派过来一个人,到北京总部参加为期两个月的培训。

于是,浩浩荡荡的20多个人,出现在本来就很拥挤的公司里。

而这个时候我们发现,Judy,总是和那些代表处的同事一起下楼吃饭。

当时我们也没多想,依然自顾自地去买外卖。

这段时间,所有实习生都在自己的组里忙,只是在中午吃饭的时候大家才会坐在一起,控诉自己的工作是多么无聊,自己的team是多么不团结。

最后,大家都愤愤地表示,这样的日子违背了自己的初衷,打碎了自己的梦想,每天无非是复印扫描快递填表,自己在这里无法施展才华。

两个月Strainer Intern结束,我向公司申请可以继续留下来实习,而其他的实习生已经走了一半。

区域的同事在北京也待了两个月。

那天他们要离开时我们几个实习生出来象征性地送了送。

转身的瞬间,我看见了Judy。

Judy和区域的同事们一边走,一边拉着手热烈地讲话,感觉好像认识了很久。

在最后的时候听见Judy喊了一声：“各位哥哥姐姐,你们要常来啊!”后来的日子,我开始跑店面了。

某天中午,我在一个很小的社区超市里买东西,顺便看看产品的位置。

突然看见Judy一个人在很角落的地方,像是要吵架一样。

我赶紧跑过去问她：“你们产品也开始查店面了?”“我这条线虽然没什么竞争对手的产品,但也不能放角落里啊!起码要上货架的!”然后她转身指着一排货架,跟超市的人喊：“我就是公司的,中间位置的商家给了你们多少钱?就给这样的位置?”领导并没有跟我讲过摆货架也是有讲究的,没想到Judy却这么认真。

因为要回学校上课,后来我和Judy都相继离’开了。

我一直觉得,Judy是那种很能将一件事情做到极致的人,而我就不是。

我总觉得自己是实习生,不用太努力,出事儿有领导扛着,不用着急认识新同事,不用建立什么商业合作关系,从未真正去思考些什么。

后来才明白：实习,不是要去一个著名的公司里做很多小破事,而是要通过这些小破事让自己有一个接触社会、认识社会的机会,并通过这些机会来一步步认识到自己的优势和劣势、能力与喜好,以便在走出校园时迅速融入社会,选择一个较为满意的工作。

因此,实习更多的意义在于给你一个机会去思考,思考自己与社会两者的匹配程度。

这一切,Judy都做到了。

毕业那年,几个熟识的朋友里,Judy的薪水明显高出我们很多。

有句老话叫做“机会只光临有准备的人”,但Judy的故事却告诉我,机会是不会从天上掉下来的,而是靠我们自己每时每刻的积累换来的。

故事四：罗琳是新学期开始时才调到镇上的学校的,由于路不熟,罗琳赶到学校时,校长匆匆向她交待了几句就离开了。

只是,校长再三交待,这个班比较特殊,一定要用心教。

罗琳进教室的时候被眼前的情景吓了一跳：乱飞的扫帚,站在桌子上大吵大闹的学生……罗琳翻开讲台上的点名册,突然,她的注意力被上面一列数字吸引,那一栏平常填的都是智商。

一般在美国学生入学的时候,都会有一个入学智商测试,便于老师因材施教。

让罗琳吃惊的是上面的数字：140、142、160……要知道,普通美国学生的智商就是130左右,可是,这些学生的智商怎么会这样高?罗琳恍然大悟,怪不得他们这么调皮,原来这些小家伙个个都是天才。

罗琳开始为能接手这个班而感到庆幸,同时也感到了压力。

整个学期,罗琳不断地提醒孩子们,不要浪费自己的聪明才智。

刚开始的时候,罗琳发现这些孩子很少交作业,交上来的作业,也大都潦草不堪,错误百出。

罗琳很担忧,开始找这些孩子们谈话。

无论哪一个孩子,罗琳最后都会对他说：“凭你的聪明才智,你不应该是现在这个样子。

我相信,只要你把自己的潜力发挥出一半来,就可以取得很优秀的成绩。

”学期结束的时候,校长把罗琳请到了办公室。

“你对这些孩子施了什么魔法?”校长激动地问罗琳,“这些孩子统考的成绩,竟然比其他班孩子的成绩还要好!”“这很正常呀,他们本来就比其他孩子优秀呀!而且您不是也说,这些孩子很特殊吗?”罗琳不解地看着校长。

“我当时说的特殊,是指这些孩子都是一些有问题的孩子,有的智商低,有的患有抑郁症……都是一些需要特别照顾的孩子。

”校长解释道。

“那他们的智商为什么会这么高呢?”罗琳把点名册递给了校长。

“哦,你弄错了,这不是智商,这是他们个人储物箱的号码。

”罗琳一愣,但随即说道：“原来是这样。

可是通过这个误会我也明白了一个道理：如果一个人相信自己是天才,只要他努力,那么他一定会成为天才。

”罗琳的话让校长深受启发：对呀,为什么会取得这么好的成绩?就是因为罗琳把这些孩子看成了天才。

那么,如果把别的正常的孩子也当成天才来教,这些孩子肯定也能取得更好的成绩。

第二天,学校门口树立了一个牌子,上面写着：每一个孩子都是天才。

校长要求每一个老师都要把孩子当成天才去教。

又到了学期末的时候,整个学校的孩子都取得了很大的进步,而罗琳也成了孩子们最喜爱的老师。

故事五：我大学毕业后就进了这家策划公司,三年来没挪过窝。

最近有个消息传来,说老总要去另一个城市创建分公司,要找一个得力的人接替他。

同事们私下里互相打趣,说我也是内定人选,我一笑了之。

其实大家都觊觎那个位置,但都知道自己不可能,因为那个位置差不多已经有了人选,是策划天才高雪峰。

他一来我们公司,就以他过人的天赋,非凡的创意,做了几单让大家瞠目结舌、望尘莫及的大业务,老总的位置非他莫属。