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公司合同范本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：公司合作协议范本
合作协议
甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：
〈〈根据中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲，乙双方友好协商，本着长期平等合作，互利互惠的原则，为实现技术研发与市场营运的直接联，创造良好的经济效益和社会效益，达成以下协议：
1. 甲方以现有的市场营销络及社会资源为基础，更进一步的开发市场潜力，逐步形成一个规范化，全国性的营销络。
2. 甲方根据社会需求，收集和承接企业应用软，硕件的开发项目。
3. 乙方利用强大的技术开发力虽，开发甲方新承接或者
甲，乙双方共同确立的项目。
4. 乙方应配合甲方做好技术咨询及在开拓业务进程中
提供技术支持。
二、权力义务
1. 属于甲、乙双方共同策划，共同开发的项目，其所有权属于甲，乙双方共同拥有。
2. 属于乙方单方承接的开发项目，其所有权属于乙方拥
有。
3. 在双方合作过程中，甲，乙双方无权干涉对方企业内部管理。
4. 双方应以诚信为本，互相交流和切磋业务动作状况，以便互
相促进。
三、合作宗旨：
促进科学技术产业化的发展，充分利用甲方广泛的市场资源优势和发挥乙方科研平台能力，实现技术研发与市场营运的直接联盟。
四、合作范围：
1. 多媒体软件，硕件的开发
2. i t产品的市场营销
3. 络工程
4. 络营运
五、利益分配：
1. 属于双方共同开发的系列产品，由双方协商市场价，按税后利益的％比例分成，此分成比例可每半年调节一次, 根据合作情况协商调整。
2. 属于乙方单方开发的产品，甲方如有兴趣合作，可在双方协商后，另外确定合作方式和分成方式。
六、同开发项目的成果归属与分享
1. 一方转让其有专利权的，另一方可以优先受让其共有
2. 合作各方中,单方声明放弃专利申请权的,可由另一
方单独申请.
3. 开发项目被授予专利以后，放弃专利申请权的一方可以免费取得该项专利的普通实施许可，该许可不得撤消。
4. 一
方不同意申请专利的，另一方不得单方申请专利.
5. 在特殊情况下，当事人各方还可以在合同中规定对技
术成果权的分享份额以及各自享有的专利申请权,将对在技
术开发的各主要阶段产生的研究开发成果,约定各自独立享
有的权利。
七、保密条款：
1. 甲、乙双方所提供给对方的一切资料，专项技术和对项目的策
划设计要严格保密，并只能在合作双方公司的业务范围内使用。
2. 甲、乙双方公司的全部高级职员，研发小组人员将与合作公司签订保密协议，保证其在就业期间和研发期间所接触的保密资料，专项技术予以保密。
3. 凡涉及由甲、乙双方提供与项目，资金有关的所有材料，包括但不限于资本营运计划，财资情报，客户名单，经营决策，项目设
计，资本融资，技术数据，项目商业计划书等均属保密内容。
4. 凡未经双方书面同意而直接，间接，口头或者书面的
形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。
甲方：乙方地址：地址：
法定代表：法定代表：签定地：签定地：签定时间:
签定时间
篇二：公司员工劳动合同标准范本
劳动合同书
甲方（用人单位）____ _________________ 乙方（员工）
名称
姓名
住所
性别
法定代表人
身份证（护照）
（主要负责人）
号码
联系人
住址
联系电话
—_ 联系
电
话
为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲
乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方
式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。
（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容（岗位或工种）：。乙方的工作地点：。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其
全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳
动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义
务，按时完成规定的工作数n,达到规定的质n要求。
工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假