q m p 2． 平均开放床位数指数 q m p
1 0 0 0
0 0

51724344 . 100.35% 51545916 .
，说明在固定m，p的情况下，单纯由q的变动引起的X的变动， 即由于平均开放床位数的增加，使得1988年1季度较1987年 同期的住院收入增加了0.35%。
q m p 平均床位周转次数指数 3． q m p
→累积频率→Y（概率单位）。
2)．求回归方程
f
→秩号范围R→平均秩次 R
n
ˆ RSR a bY ，必要时可对RSR进行适当 代换。Y为RSR的累积频率对应的概率单位值，Y=uα+5，uα为
以累积频率（α= 分位数。 /n）为左侧累积面积查标准正态分布所得 R
3)．排序分档 根据标准正态离差μ分档，范围取-3~3为宜。分
表5.2 专家判断依据及其影响程度表
表5.3 专家对问题的熟悉程度系数

设某位专家填表内容如表中*所示，则： Ci=0.3+0.4+0.05+0.05+0.05+0.05=0.90 Cs=0.3+0.5+0.7+1.0=2.50 Ca=（Ci+Cs）/2=（0.90+2.50）/2=1.70 按此法分别求得其他5位专家的Ca为：1.80，1.60，1.40，1.20， 1.30，那么加权后的权数分配为A：B：C：D=114：83：51： 27，经归一化处理后，A：B：C：D=0.41：0.30：0.19：0.10。
（3）计算归一化权重系数
Wi Wi '
W3' 0.4054
Wi '
i 1
m
得：W1=0.6370，W2=0.2583，W3=0.1047。
用同样方法可获得其他分层中各项目的权重系数，见表5-9 表5-9 第二层、第三层子目标权重系数
（4）求组合权重 病床使用率的组合权重系数 C1=0.6370*0.2970=0.1892； 治疗有效率的组合权重系数 C2=0.6370*0.5396*0.6670=0.2292 重患收治率的组合权重系数 C3=0.6370*0.5396*0.3330=0.1146； 医疗制度执行优良率的组合权重系数
1. 基本概念
秩和比是一种将多项指标综合成一个具有0~1连续变量 特征的统计量，也可看成0~100的计分。多用于现成卫生统
计资料的再分析。不论所分析的问题是什么，计算的RSR越
大越好。为此，在编秩时要区分高优指标和低优指标，有时 还要引进不分高低的情况。例如，评价预期寿命、受检率、
合格率等可视为高优指标；发病率、病死率、超标率为低优
例5.1 选定6位专家对4个评价因子进行权重评估，得分见下 表5.1，试计算其权重。 表5.1 6位专家4个评价因子的评分
各评价因子权重比例为A：B：C：D=75：57：33：18，经归一化 处理后，权重分配为A：B：C：D=0.41：0.31：0.18：0.10。
如果考虑专家的权威程度，应计算各专家的权威程度指数。 权威程度一般由两个因素决定，一是专家水平及其打分的判断依 据，用Ci表示，一个是专家对问题的熟悉程度，用Cs表示。每个 专家应填写判断依据及其影响程度表，和对问题熟悉程度表
表5-5 某医院两年中第一季度住院收入多因素分析实例
表5-6 某医院住院收入额多因素分析计算表（1季度）
1．
， 说明由于q，m，p的综合变动而引起的X的综合变动，即住院 收入1988年1季度比1987年1季度增加了18.44%。
0 0 0
q m p 住院收入总指数 qmp
1 1
1
61048508 . 118.44% 51545916 .
1 1 1 0
0 0
48531086 . 93.82% 51724344 .
，说明在固定q，p的情形下，单纯由m的变动而引起的X的 变动，即由于病床周转次数的下降，使得住院收入减少了 6.18%。
q m p 4．出院者人均费用指数 q m p
1 1 1 1
1 0
61048508 . 125.96% 48531086 .
就指数分析法而言：
②÷①为q本身变动指数（以m0、p0为权重）
③÷②为m本身变动指数（以q1、p0为权重） ④÷③为p本身变动指数（以q1、m1为权重）
④÷①为该总体总变动指数。
例5.1 某医院1987年1季度与1988年1季度的住院业务收
入额（X）=平均开放床位数（q）*平均床位周转次数（m）
*出院者人均费用（p）。编制指数有关资料见表5-5。
，说明在固定q，m的情形下，单纯由p的变动而引起的X的 变动，即由于人均费用的增加，使住院收入增加了25.79%。
三、综合评分法 综合平分法是建立在专家评价方法基础上的一种 重要的综合评价方法。首先根据评价目的及评价对象
的特征选定必要的评价指标，逐个指标订出评价等级，
每个等级的标准用分值表示。然后以适当的方式确定 各评价指标的权重，并选定累积总分的方案以及综合
T T j / n 15
j 1
(2) 计算协调系数：
d i 2 /( d i 2 ) max
j 1 j 1
n
n
式中
d
j 1
n
2 j
(T j T )
j 1
n
2
( d )
j 1
n
2 j max
1 2 3 m (n n) 12
当有相同秩次时，要对ω 进行校正 n 12 c 2 3 d i2 3 m (n n) m (t k t k ) j 1
档数目可根据试算结果灵活掌握。常用分档数对应的百分位数 及概率单位见表5-11。
表5-11 常用分档数及对应概率单位
2. 实例分析 例5.6 某医院1991~1998年8项统计指标资料见表5-12，
1． 按每一指标编秩，求每一年的RSR，见上表5-12。 2． 求RSR的分布及概率单位Y，见下表。 表5-13 RSR的分布
本例因有相同秩次，用校正公式：

12 [(7 15) 2 (11.5 15) 2 (18.5 15) 2 (23 15) 2 ] 0.862 6 2 (43 4) 6 * (23 2)
协调系数在0~1之间取值，越接近1，表示所有专家对全 部因子评分的协调程度较好；反之，则意味着专家们协 调程度差，对因子相对重要性的认识存在较大的不一致。
表5-7 目标树图各层次评分标准
以目标树中第一个子目标分层为例，3个评价目标成对比 较判断优先矩阵见下表5-8 表5-8 第一个子目标分层成对比较判断优先矩阵
（2）计算权重系数 得：
Wi m ai1 ai 2 aim
'
W1' 3 1 3 5 2.4662 W2' 1.0 ,
综合指数法的基本步骤为： 1)．选择适当的指标 ； 2)．确定权重 ； 3)．根据实测数据及其规定标准，综合考察各评价指 标，探求综合指数的计算模式 4)．合理划分评价等级
5)．检验评价模式的可靠性
(1)
实例分析 在卫生统计工作中，常碰到多个因素并存的情况，为了
分析其总量指标的变动趋势及其影响因素，需要把内在联系
评价等级的总分值范围，以此为准则，对评价对象进
行分析和评价，以决定优劣取舍。
1. 评价指标诸等级分值的确定方法： ①专家评分法；
பைடு நூலகம்②离差法；
③百分位数法。 2. 综合评价总分计算法 ①累加法；
②连乘法；
③加乘法； ④加权法。
四、层次分析法 1. 基本概念 层次分析法是用系统分析的方法，对评价对象依 评价目的所确定的总评价目标进行连续性地分解，得到 各级（层）评价目标，并以下层作为衡量目标达到程度 的评价指标，然后依据一定方法通过对这些评价指标对
评价对象的总评价目标计算出一综合评分指数，依其大
小来确定评价对象的优劣等级。该法多用于卫生事业管 理方面，如医院工作质量的评价。
2. 实例分析 例5.2 利用层次分析法对医院工作质量进行 综合评价，步骤为： 1)．建立目标图 。

医院工作质量评价目标树图
2)．计算权重系数 权数的计算步骤如下： （1）对目标树自上而下分层次一一对比打分，建立成对比 较判断优先矩阵。评分标准见表5-7。
变动的方向和程度的相对数，系一种多因素的指数 。
综合指数是编制总指数的基本计算形式。它一方面，我 们可利用综合指数的方法来进行因素分析；当我们可以把某个
总量指标分解为两个或多个因素指标时，如果固定其中的一个
或几个指标，便可观察出其中某个指标的变动程度；另一方面， 也可以综合观察多个指标同时变动时，对某一现象或结果影响
m
T j Rij
i 1
T T j / n
j 1
n
式中：为第j个评价因子之等级和，Rij为第I个专家 对第j个因子的评分等级，为各因子平均等级和。
本例：
TA RiA 1 1 1 2 1 1 7
i 1
6
TB 11.5
4
TC 18.5
TD 23
C4=0.6370*0.1634=0.1041；
护理制度优良执行率的组合权重系数 C5=0.2583； 膳食供应优良率的组合权重系数 C6=0.1047
3．求组合评分指数
GI Ci Pi
i 1
n
式中为第I个评价指标值，n为评价指标个数。
表5-10 某市6所综合医院工作质量综合评价表
五、秩和比法
指标。在疗效评价中，不变率、微效率等可看作不分高低的 指标。指标值相同时应编以平均秩次。
设有m个指标，对n组数据进行评价，形成n行m列的数据 阵，则各行，