劳务用工协议

劳务人（下简称“甲方”）：

雇佣方（下简称“乙方”）：

本协议旨在防范个人劳务用工纠纷，双方均对本协议条款进行了仔细阅读，在平等自愿前提下签署本协议。协议条款如下：

一、双方的权利义务

1、甲方须在提供劳务前了解所雇佣从事的事项的具体情况，包括具体工作地点、劳动时间、劳动强度、劳动技能要求等；乙方对于具体雇佣事项必须作出详细说明，说明的内容须涵盖前述各项，并须对于甲方未提及但确有必要了解的事项进行补充说明。

2、甲方须确保自己符合乙方的雇佣要求，因不符合雇佣要求给乙方造成人身或财产损失的，须承担各项法律责任。

3、乙方因对于劳务工作具体内容未作出合理必要说明，甲方可选择立即终止本劳务合同；对甲方造成损失的，甲方可要求乙方承担各项法律责任。

4、劳动期限为：________________________________________________

5、甲方有从乙方处获得劳动报酬的权利，具体支付结算方式等如下：

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

二、违约责任

1、双方须保证雇佣从事的工作符合法律法规等的规定，并不得损害国家和第三方的合法权益。违法行为的后果由雇佣人和劳务人按照过错程度等承担。

2、甲方在提供劳务过程中对国家或第三方造成损失的，损失为劳务人故意造成且雇佣人事先并不知情的，由劳务人承担责任；若雇佣人在劳务人员选任方面有过错的，雇佣人承担补充责任。

3、劳务人在提供劳务过程中因重大过失造成国家或第三方损失的，由雇佣人先行赔付，但可向劳务人追偿。但劳务人确因自身原因造成较大损失且自身有一定经济赔付能力的，雇佣人仅承担补充责任。

4、甲方未能按要求完成工作的，乙方可选择扣除一定的劳务报酬；但确非甲方过错的，乙方不得随意克扣甲方薪金。

三、例外条款

1、甲方对于所从事的劳务工作，需要进行保密的，在法律允许范围内，对于乙方的商业秘密等予以保护，但保密范围不得与国家强制法律规定相违背。

2、甲方一般情况下不得在劳务合同到期前解除合同，但在乙方恶意拖欠劳务报酬或其它乙方严重违约情形下，甲方享有合同的单方解除权。

3、乙方在劳务合同期限内不得随意解除合同，但确系特殊情况如不可抗力、情势变更等，乙方在提前通知甲方后可解除合同，但应本着善意的原则尽量弥补甲方损失。

4、甲方确无履行劳务能力或其他自身原因致使劳务合同无法继续履行的

情形出现时，乙方可单方面解除劳务合同。但甲方因履行劳务负伤等原因导致无法履行合同的，乙方须对甲方予以补偿，并按照相关法律规则进行责任分担。

四、争议解决方式

纠纷发生时双方平等协商解决，协商不成则双方可选择仲裁或其他法律程序进行解决。

五、其他

本协议一式四份，每份具有同等法律效力。双方各执两份。

关于本合同的说明

本合同旨在为个人雇佣行为提供合同范例。由于个人劳务用工行为较为多样化，特别是现代经济环境下个人用工也呈现出复杂化趋势，故本合同在一定程度上能起到示范指引作用，但涉及具体的个人劳务用工合同，在无法确定相关具体事项时请咨询专业法律从业人员。