安全管理工作人员的十大禁忌Prepared on 22 November 2020安全管理工作人员的十大禁忌导读：10大安全工作人员的禁忌。
一忌报喜不报忧。
明明在‘>上存在各种各样的题目，可在向领导汇报工作时，专捡顺耳的话讲，讲好处多，谈瑕疵少；讲成绩多，讲题目少，使上级领导认为形势—片大好，形成决策偏颇，使早该解决的题目得不到及时正视息争决，袒护了矛盾与实情。
二忌上诸多忌惮，欺上瞒下。
对一些违背规章制度的行为或人和事，不敢碰硬、纠正和勇敢，而是搞平衡，甚至和稀泥，在某些详细工作上，采取欺上瞒下，弄虚作假的手段，使“三违”征象愈演愈烈，乃至发生事故。
三忌做外观文章。
工作是一门综合性、科学性、实干性很强的技术工作，要把生产落到实处，不是发几个文件、开几次会、凑几个数字就能解决题目的，而必须下大气力真抓实干，应果断杜绝口号多、实事少，喊的多、干的少，想法多、落实少的务虚行为。
四忌生手参与'>。
'>是严明的科学，既含技术成份又有艺术，需赓续学习、进步、出新，这样开会、讲话、做事才能敲在点子上，才会有人听，指挥才不致失灵，'>不能纸上谈兵，要真正做到懂工艺、懂设备、知环境、了解人。
只有做到知己知彼，方能把握'>的主动权。
五忌种别人的田，荒的地。
'>工作横到边、纵到底、错综复杂。
如何去抓去管都不为过，在本人的范围内有干不完的事，工作中也必须紧紧围绕二字做文章。
那种所谓为进步着名度，干与无关的事，其结果是别人的田绿了，的地荒了。
殊不知有为才有威，有为才有位。
六忌不搜检不整改。
'>是一项长期而艰巨的工作，不能有暂且一刻的松懈，这就要求部门常搜检、抓落实、促整改。
由于不搜检就不知道隐患在那儿，也谈不上整改，而光搜检不整改，等于没有搜检。
最终只是走过场，搞情势。
七忌“捡芝麻丢西沟。
'>必须抓重点、抓大事，抓与职工切身利益相干的事，抓易造成事故的事，切记不可乱抓一气，”头疼治头，脚疼治脚“，”眉毛胡子一把抓“，结果哪样也没抓好，小事故赓续，大事故出现。
八忌不切实际。
上级下达的政策规定，各单位在实行过程中必须结合本单位实际，制订出切实可行的细则，对症下药，才能贯彻好，落实对，出成效，而不能离开实际，脑子一热，突发奇想，弄一个很不成熟的点子，急匆匆的去搞，结果耗费了大量精力，却是有始无终瞎忙乎。
九忌害经济红眼病。
'>人员必须苏醒地认识到，把工作搞好了，企业不失事故，职工不受伤害，就为企业创了效益，为职工赢得了幸福，这本身就是对人员的最大回报，而不能看别人的收益好，整天也想着如何去创收，盘算本人的小九九，忙于本人的生意。
本人的利益看得重了，的砝码就轻了。
十忌人员违章。
'>人员故意无意偶然的违章，是最不可小视的事，由于它造成的影响十分恶劣，危害也大。
职工看到管的违章，你再去管职工时，职工就会产生逆反生理。
俗话说：”打铁先要自身硬“。
本人都做不到，又怎能义正词严地要求他人。
一旦这种事实形成，就很难挽回影响，最终放松，给生产埋下了无形的隐患。
建筑施工企业安全管理十大关系导读：根据多年对建筑施工的领会，认为做好工作应处理好十大关系。
安全管理是一项国家级的话题，上至党中间、国务院和相关部门下到企业班组施工第一线都在关注、过问。
但是要做好这项工作决非易事，涉及方方面面。
和劳动珍爱已经形成了一门新兴综合性学科。
索求与相干工作的关系，对于掌握，促进法规落实，揭示工作规律不无长处。
作者根据多年对建筑施工的领会，认为做好工作应处理好十大关系。
1施工与企业信誉的关系信誉是一种隐形效益，是企业多年经营后所获得的社会对企业的评价。
施工是企业信誉的一个十分主要的方面。
一个高信誉的企业必定是个工作做得完善的企业。
由于信誉高是企业综合素质的反映，当然包括在方面的精彩。
建筑企业欲在当今市场中求发展，做好施工是极其主要的一环。
创造信誉得靠人为，人的无保证，怎能去创信誉。
企业要获得信誉，先要保证开创信誉人的。
施工现场危机四伏，事故丛生，对内组成威胁，对外则自毁信誉。
以是，企业领导在决策创信誉时必须正视工作。
企业信誉是大局，而施工事关人命是大局的大局，二者不可偏废，更不可割裂。
2施工与效益的关系施工企业存在的目的是要创效益，不创效益的企业必然走向倒闭。
然而效益是人创造的，不维护大好人的何谈效益，人不谁去创效益人是天下上第一可贵重的，是社会生产力中最活跃的要素，而建筑施工就是要维护人的合法、正常、正确的生产劳动，进而创造效益。
施工现场发生事故有直接损失和间接损失。
直接损失每每是看得见的，而间接损失是一种潜在的经常是情绪化了的，不仅将影响企业创效益，而且由此又可能引发祸不单行的恶性循环。
诚然，实现建筑施工不仅要订制度、抓，更主要的是要有肯定的资金投人。
一些对的资金投人轻易视为额外负担，影响创效益。
这是一种错觉。
“防患于未然”是最简单的事理。
建筑施工是人与材料、机械反复交往的过程。
施员工员需要运动，时时刻刻都有可能出现事故，除了要进步人的意识外，必要的防护设施是不可少的。
须知必要的投人可以换来，可以换来队伍的稳固及顺遂施工的局面，短期行为、得过且过的观念则会留下隐患，酿成事故。
施工的资金投人与创效益看似对立，实则统一，是为了更好地创效益。
没有施工的先期投人，就不会有稳固的施工秩序，创效益将是一句空话。
智慧的及人员必然将投人算作是生产上的必需，是维护企业效益的必然投人。
3施工与企业法人的关系企业法人是第一责任者。
在我们走向依法治理国家的形势下，建筑也将走向依法治理的轨道，是以，企业法人对本企业的负有全盘责任。
根据“谁主管谁负责”的原则，企业法人对工人的生命负全责，在经营决策上必须顾及，把摆到企业运作的十分主要的位置。
企业法人要明确自身的司法责任，这种司法责肆意识的高低取决于法人本身素质的高低。
建筑企业法人不仅要有相干的营业、学历、技能，而且要通达依法企业的责任，在施工企业的申办程序中，肯定要增添对企业法人司法意识的考察和制约力度。
对国有施工企业法人采用任免制时，也要对任用法人的司法予以关注。
企业虽然有主管的副司理、副厂长及安技部门，但依据司法来讲，法人作为第一责任人是任何人都更换不了的。
是一项国家级的话题，上至党中间、国务院和相关部门下到企业班组施工第一线都在关注、过问。
但是要做好这项工作决非易事，涉及方方面面。
和劳动珍爱已经形成了一门新兴综合性学科。
索求与相干工作的关系，对于掌握，促进法规落实，揭示工作规律不无长处。
作者根据多年对建筑施工的领会，认为做好工作应处理好十大关系。
1施工与企业信誉的关系信誉是一种隐形效益，是企业多年经营后所获得的社会对企业的评价。
施工是企业信誉的一个十分主要的方面。
一个高信誉的企业必定是个工作做得完善的企业。
由于信誉高是企业综合素质的反映，当然包括在方面的精彩。
建筑企业欲在当今市场中求发展，做好施工是极其主要的一环。
创造信誉得靠人为，人的无保证，怎能去创信誉。
企业要获得信誉，先要保证开创信誉人的。
施工现场危机四伏，事故丛生，对内组成威胁，对外则自毁信誉。
以是，企业领导在决策创信誉时必须正视工作。
企业信誉是大局，而施工事关人命是大局的大局，二者不可偏废，更不可割裂。
2施工与效益的关系施工企业存在的目的是要创效益，不创效益的企业必然走向倒闭。
然而效益是人创造的，不维护大好人的何谈效益，人不谁去创效益人是天下上第一可贵重的，是社会生产力中最活跃的要素，而建筑施工就是要维护人的合法、正常、正确的生产劳动，进而创造效益。
施工现场发生事故有直接损失和间接损失。
直接损失每每是看得见的，而间接损失是一种潜在的经常是情绪化了的，不仅将影响企业创效益，而且由此又可能引发祸不单行的恶性循环。
诚然，实现建筑施工不仅要订制度、抓，更主要的是要有肯定的资金投人。
一些对的资金投人轻易视为额外负担，影响创效益。
这是一种错觉。
“防患于未然”是最简单的事理。
建筑施工是人与材料、机械反复交往的过程。
施员工员需要运动，时时刻刻都有可能出现事故，除了要进步人的意识外，必要的防护设施是不可少的。
须知必要的投人可以换来，可以换来队伍的稳固及顺遂施工的局面，短期行为、得过且过的观念则会留下隐患，酿成事故。
施工的资金投人与创效益看似对立，实则统一，是为了更好地创效益。
没有施工的先期投人，就不会有稳固的施工秩序，创效益将是一句空话。
智慧的及人员必然将投人算作是生产上的必需，是维护企业效益的必然投人。
3施工与企业法人的关系企业法人是第一责任者。
在我们走向依法治理国家的形势下，建筑也将走向依法治理的轨道，是以，企业法人对本企业的负有全盘责任。
根据“谁主管谁负责”的原则，企业法人对工人的生命负全责，在经营决策上必须顾及，把摆到企业运作的十分主要的位置。
企业法人要明确自身的司法责任，这种司法责肆意识的高低取决于法人本身素质的高低。
建筑企业法人不仅要有相干的营业、学历、技能，而且要通达依法企业的责任，在施工企业的申办程序中，肯定要增添对企业法人司法意识的考察和制约力度。
对国有施工企业法人采用任免制时，也要对任用法人的司法予以关注。
企业虽然有主管的副司理、副厂长及安技部门，但依据司法来讲，法人作为第一责任人是任何人都更换不了的。
4施工与社会稳固的关系社会稳固离不开政权稳固和人民生活的安定。
这里暂不论及国家政权如何稳定，只谈人民生活安定一则。
生活安定包括人们在生产运动中的，这是组成社会稳固的一个有机构成部分，以是生产的社会意义是非凡很是显明的。
一项庞大伤亡事故的出现必然会波及影响一个不小的群体的正常生活秩序，而一再出现事故，或是数人乃至多人出现伤亡事故，希罕是庞大伤亡事故，影响之大是难以估量的。
如新疆孔鞴怒玛依某剧场的一场大火，数以百计的少年儿童葬身火海，在一个时期内影响了当地人民的正常生活秩序，波及方方面面，对当地社会的稳固无疑是一种负效应。
一个地方的爸爸妈妈官或是一个企业的当家人在这种恶性事故面前怎样妥帖处理，就不是一纸公文所能解决得了的。
以是工作事关人们身家性命，也事关国家大政方针的贯彻实行，关系人民可否能安居乐业。
保证就是珍爱生产力，就是维护社会稳固。
社会不稳固，国家就不；国家不，人民生活、企业发展的统统统统都将是一句空话。
5施工与企业职工的关系职工是企业的主体，是企业赖以存在的支柱。
根据国家的相关规定，企业的职工代表大会对企业的人事任免、经营系统体例改革等方面负有肯定的职责。
这其中也包括职代会对企业的的职责。
代替会有权对生产经营中的不状态提出观点直至监督整改。
劳动法规定：“各级工会依法维护劳动者的正当权益，对用人单位遵守劳动司法、法规的情况进行监督”。
劳动法还规定：“用人单位必须直立、健全劳动制度，严酷实行国家劳动规程和标准，削减职业危害”。