奥鹏17春16秋华师《劳动法学》在线作业一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1. 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A. 社会性B. 互济性C. 强制性D. 营利性正确答案：2. 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：3. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果正确答案：4. 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A. 存在法律关系B. 不存在法律关系C. 存在民事代理关系D. 存在委托关系正确答案：5. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）A. 工作B. 生活C. 劳动D. 生产正确答案：6. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）A. 《国际劳动宪章》B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C. 《费城宣言》D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》正确答案：7. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案：8. 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A. 劳动者在劳动过程中的相互关系B. 企业劳动纪律关系C. 社会保险和福利关系D. 职业培训关系正确答案：9. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A. 工会主席B. 个别劳动者C. 工会或依法选举产生的职工代表D. 全体职工正确答案：10. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 百分之五十以上百分之一百以下B. 百分之五十C. 百分之一百D. 百分之一百以下正确答案：11. 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范C. 本溪市人民政府制定的劳动规范D. 铁岭市人大制定的劳动规范正确答案：12. 劳务派遣单位须依照（）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A. 民法B. 合同法C. 经济法D. 公司法正确答案：13. 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）A. 计划生育补贴B. 丧葬抚恤救济费C. 生活困难补助费D. 出差费正确答案：14. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体正确答案：15. 除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日正确答案：16. 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金正确答案：17. 劳动法律责任的主体主要是（）。
A. 劳动者B. 劳动行政部门C. 其他行政部门及其工作人员D. 用人单位正确答案：18. （）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金B. 经济补偿金C. 定金D. 赔偿金正确答案：19. 《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。
”A. 通知B. 通告C. 告知D. 告诉正确答案：20. 相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（）A. 有权及时进行处理B. 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映C. 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题D. 无权进行处理正确答案：21. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A. 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B. 全体职工代表半数以上C. 全体职工半数以上D. 全体职工正确答案：22. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A. 监督检查的行为性质B. 监督检查的工作部分C. 监督检查的主体兼行为性质D. 监督检查的主体正确答案：23. 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）A. 德国B. 比利时C. 波兰D. 法国正确答案：24. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议正确答案：25. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A. 国家标准B. 行业标准C. 当地最低工资标准D. 集体合同规定的标准正确答案：26. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。
A. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B. 书面通知劳动者终止劳动关系C. 不向劳动者支付经济补偿D. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬正确答案：27. 在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（）中民主推举产生。
A. 协商代表B. 全体职工C. 职工代表D. 单位负责人正确答案：28. 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款（）A. 1000元B. 2000元C. 3000～5000元D. 5001～10000元正确答案：29. 在订立集体合同中，集体协商时（）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A. 劳动者一方B. 任何一方C. 用人单位一方D. 用工单位一方正确答案：30. 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的D. 用人单位生产经营发生严重困难的正确答案：华师《劳动法学》在线作业二、多选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 劳动管理法的主要内容是()A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E. 对劳动争议进行审判正确答案：2. 下列说法不正确的是（）。
A. 香港澳门适用我国劳动合同法B. 台湾地区不适用我国劳动合同法C. 到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法D. 在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法正确答案：3. 根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（）A. 相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理B. 相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理C. 相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理D. 相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理正确答案：4. 劳动用工的形式有（）。
A. 全日制用工B. 非全日制用工C. 劳务派遣D. 劳动派遣正确答案：5. 根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员哪些人员( )。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D. 在试用期间的人员，但表现优秀的正确答案：6. 在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（）。
A. 公开B. 效率C. 公平D. 公正正确答案：7. 根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（）。
A. 全国性集体合同B. 地区性集体合同C. 企业性集体合同D. 职业性集体合同正确答案：8. 根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（）A. 单方解除B. 双方解除C. 协商解除D. 约定解除正确答案：9. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）A. 劳动报酬与工作时间B. 休息休假与保险福利C. 劳动安全与卫生D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序E. 双方履行集体合同的权利和义务正确答案：10. 以下对劳动报酬阐述正确的有（）。
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：11. 用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（）。
A. 安全生产条件B. 人事管理C. 档案管理D. 劳动保护条件正确答案：12. 我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（）。
A. 对报送的时间明确要求B. 对报送机关明确要求C. 对报送形式明确要求D. 对集体合同审查管辖方面明确要求正确答案：13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则B. 公正原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则正确答案：14. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。