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一个刚参加工作的年轻姑娘， 一个刚参加工作的年轻姑娘，在试用期里每天都自觉地认真打 扫公司的车间走道，日复一日，其枯燥与单调可想而知。当有人问她： 扫公司的车间走道，日复一日，其枯燥与单调可想而知。当有人问她： 是什么动力能支持着她可以这样天天坚持？姑娘淡淡地回答： 是什么动力能支持着她可以这样天天坚持？姑娘淡淡地回答：“既然 大家都认为这么做很好，那就好好地把它做好。 大家都认为这么做很好，那就好好地把它做好。”就这么一件简单的 卫生清扫工作，从她的态度里，反映了一个新人对工作高度的责任感。 卫生清扫工作，从她的态度里，反映了一个新人对工作高度的责任感。 而当这种责任感变成一种习惯、一种常态， 而当这种责任感变成一种习惯、一种常态，这样的新人就更让人敬重 了。
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在一个企业家的培训中，主持人问，各位企业家，你们觉得你们自己这个行业是 现在最难做的，最不好做的，请举手，结果，发现，全场的企业家都举起手了，大家 发现这一现象，都笑了。后来发现，其实每个行业都不好做，你要是发现你这个行业 不好做，别的行业那也不是人做的，所以我们不能干一行，怨一行，而应该思考自己 要怎样在这个行业做的比别人出色。
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什么是职业素养 ?
职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业， 敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活 中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是一个人职业生涯成败 的关键因素，职业素养概括的说包含以下四个方面：
如何提高职业素养
1
爱岗敬业 要有责任心
树立自己职业生涯规划
2
3
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什么是责任心
所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、 所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对 社会、对国家所负责任的认识、情感和信念， 社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规 承担责任和履行义务的自觉态度。 范、承担责任和履行义务的自觉态度。 SMI中国地区销售总部的一位官员曾说：“一名新员工在一家企 中国地区销售总部的一位官员曾说： 中国地区销售总部的一位官员曾说 业的前程，基本上可在第一个月看出端倪， 业的前程，基本上可在第一个月看出端倪，而其中背后的依据就是他 对工作的责任感。 事实上，国外已有大量研究证明， 对工作的责任感。”事实上，国外已有大量研究证明，使用责任感测 量可以较好地预测绩效。在西方发达国家， 量可以较好地预测绩效。在西方发达国家，大部分的企业都曾使用责 任感测验作为管理者甄选、录用、安置员工的依据。这就说明， 任感测验作为管理者甄选、录用、安置员工的依据。这就说明，现在 企业在招收新人时，已不再将能力作为唯一标准， 企业在招收新人时，已不再将能力作为唯一标准，而更看重其对工作 的责任感，因为能力是培养出来的，而责任感则是习惯养成的。 的责任感，因为能力是培养出来的，而责任感则是习惯养成的。换句 话说，能力是技术技能问题，责任心是态度问题。 话说，能力是技术技能问题，责任心是态度问题。
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责任感意味着有自信，有条理，有上进心，可依赖，爱思考， 责任感意味着有自信，有条理，有上进心，可依赖，爱思考，追 求成功，能够自律。 求成功，能够自律。而在工作中责任感的具体表现就是对他人的理解 和支持，包括对同事、客户和企业的理解与支持，以及对工作认真、 和支持，包括对同事、客户和企业的理解与支持，以及对工作认真、 积极的态度。 积极的态度。
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在一个公司，由于技术出色，小胜被任命为技术组长，这就要求他必须按时上下 班以控制工作进度，以往他是最不遵守作息时间的人，这一下被拴住了。过了一段时 间，小胜发现技术组的管理也是一份有趣的工作，而且大家在一起研究问题总是有收 获，他逐渐喜欢上了技术组长的工作，并且干得有声有色，半年后，就有两项技术创 新项目出台，为企业增加了新的利益增长点。这就是他把应该做的事变成了喜欢做的 事，收效良好。
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如何提高职业素养
1
爱岗敬业 要有责任心
树立自己职业生涯规划
2
3
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职业素养的第一条 爱岗敬业
认真对待自己的岗位， 认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责 负责到底，无论在任何时候， 负责到底，无论在任何时候，都尊重自己 的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加， 的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加，这 个就是爱岗敬业的定义。 个就是爱岗敬业的定义。
爱岗敬业
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1 率先主动 2
敬业者所需的 四大特质
从不偷懒，非常勤奋 从不偷懒， 提前上班， 提前上班，推后下班
3
4 提升自己， 提升自己，不断学习
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乐业 - 热爱自己的事业
把工作当作事业来看。 （拥有把老板当作合作伙伴的事业心态。）
爱迪生之所以有这么大的成功在于他的一个心态观念： 我一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。
米卢说：“要踢快乐的足球。‘心态’， 不是将玩当工作，而是将工作当玩的心态。
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我们其实也能感受到，现在每年都会有几百万的毕业生涌入市场，所以说就业压力还是很 大的，各国也是把衡量一个就业率作为经济的风向标，但是，很多有工作的一些人并不是很珍 惜她现在的工作。 就好像我们现在去医院，经常医生会问你三个问题，第一个是，你得的什么病，第二个是， 你想吃什么药？第三个，你是公费还是自费啊？ 其实这些问题都挺崩溃的，你说我要知道得了什么病，还需要来你来看么？还有，我怎 么知道我想吃什么药，药可不是我想吃就能吃的啊，还有最后一个，公费自费潜台词就是你钱 够么。要是你不差钱，那我就给你多开点，要是自费，我就少开点，我们互惠互利。大家想一 想，其实不是只有医疗行业有这个现象，各行各业都存在这个现象，利欲熏心，忘了自己的岗 位职责，这是许多行业普遍存在的一个职业心态。
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实习期将满的玲玲， 实习期将满的玲玲，和一家广告公司签订了为期三个月的试用期 协议，在接下来的时间里，她基本上放弃了学校里的课程， 协议，在接下来的时间里，她基本上放弃了学校里的课程，全身心地 投入到工作中。她处处小心翼翼，逢事能做的做，做不了的能推就推， 投入到工作中。她处处小心翼翼，逢事能做的做，做不了的能推就推， 生怕做坏了吃力不讨好，而且对别人做的事几乎不插一次嘴，俨然一 生怕做坏了吃力不讨好，而且对别人做的事几乎不插一次嘴， 副淑女状。 副淑女状。 有一次，她无意中听到别人对她的评价，说这个大学生， 有一次，她无意中听到别人对她的评价，说这个大学生，本分倒 是本分，就是没什么责任感，估计不会有大前途的。 是本分，就是没什么责任感，估计不会有大前途的。 玲玲原来以为刚到一个新单位，没有什么经验、资历， 玲玲原来以为刚到一个新单位，没有什么经验、资历，只要踏踏 实实完成工作就万事大吉，甚至不愿说出自己的观点，后来才知道这 实实完成工作就万事大吉，甚至不愿说出自己的观点， 种想法是错的。 种想法是错的。 于是，玲玲除完成自己份内的工作外， 于是，玲玲除完成自己份内的工作外，经常利用业余时间悄悄地 为公司拉单子，技术能力也得到了很大的提高。在一次广告设计中， 为公司拉单子，技术能力也得到了很大的提高。在一次广告设计中， 她凭着真才实学和创新意识，圆满完成设计， 她凭着真才实学和创新意识，圆满完成设计，她的能力和责任心都得 到了公司的充分肯定，试用期未满，她就提早获得了公司的《劳动合 到了公司的充分肯定，试用期未满，她就提早获得了公司的《 同》。
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看现在的许多职场人士，就会发现，很大一部分人会有一个这样的心态，那就是 做事好像做不好是应该的，做好的话你就该给我奖励，给我提成，给我晋升，他没有 想到，公司，社会赋予他岗位的职责，赋予他的使命，他要为企业，社会创造价值， 他没有想到这是一份信托责任，甚至从来没有想过做好是应该的。 那么，我们要来培养自己把应该做的变成自己喜欢做的。
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1.
提高职业素养
2.
增强服务意识
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社会学家调查发现 社会最底层， 社会最底层，平庸人的七大表现
职业道德
职业思想
行为习惯
职业技能
前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。 前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通 过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我 们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比 如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。
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所以，职业素养，最基本的一 个职业心态，就是你必须要清 楚，做好是应该的，不论你做 的多好，都是应该的，都是你 分内的事情。钟南山在接受面 对面采访的时候，说了一句， 做好自己的本职工作就是最大 的政治。
1.工作缺乏激情， 1.工作缺乏激情，投机取巧； 工作缺乏激情 取巧； 2.工作 工作马 心不在焉，只求差不多，不求完美； 2.工作马虎，心不在焉，只求差不多，不求完美； 3.不肯吃苦 遇到困难退缩 推诿； 不肯吃苦， 困难退缩、 3.不肯吃苦，遇到困难退缩、推诿； 4.满嘴借口； 满嘴借口 4.满嘴借口； 5.满 牢骚，抱怨众多； 5.满腹牢骚，抱怨众多； 6.做事拖拉 效率低下； 做事拖拉， 6.做事拖拉，效率低下； 7.自我意识强烈， 兑现承诺，不重別人的感受 自我意识强烈 感受。 7.自我意识强烈，不兑现承诺，不重別人的感受。