6、工作场所讲普通话，提倡文明礼貌用语，不得大声喧哗，影响他人办公。接待来访人员 应彬彬有礼，热情大方。
7、工作中注意自己的言谈、举止、仪表，维护公司形象。保持良好形态，用语礼貌，语调 温和。
8、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能参与会议者，应向会议主持人请假。出席 会议应遵守秩序，将手机调至震动，不得喧哗、不得窃窃私语。与会人员应认真领会 会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
12、参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位 管辖区的安全环保工作。
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一、聘用原则 1、员工的招聘根据公司发展的需要进行； 2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、
年龄及残疾等区别； 3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查和体格检查等。 二、基本政策 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 三、入职手续 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正
所在部门：_________ 姓 名：_________ 领取时间：_________ 手册编号：_________
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第一章 总 则………………………………....…...4 第二章 公司简介………………………………….…4 第三章 员工权利和义务……………………….……5
第四章 员工基本行为规范……………….…………6 第五章 员工聘用…………………………….………7
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一、薪酬 1、管理、技术岗位员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，
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一、员工的权利 1、公司员工享有宪法规定的各项公民权利； 2、员工有获得劳动、卫生、安全保护的权利； 3、员工有按所付出的劳动享有报仇，以及享受规定福利待遇和奖励的权利； 4、员工有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利； 5、员工有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导出
上不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
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2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准； 3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用； 4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试用期，也可视
具体情况酌情处理。 五、聘用的终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日
第六章 员工的薪酬和福利……………….…………9 第七章 考勤管理……………………………………10 第八章 验工的考核、培训…………………………11 第九章 辞职、辞退……..…………...………….….12 第十章 奖励规定……………………………………13 第十一章 处罚规定……………….…………..………14 第十二章 附则……………………………………...…16
道德规范； 2、员工必须自觉遵守劳动法律，遵守安全操作规范等各项基本和专项管理制度及标准； 3、员工要做到敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出
力； 4、员工必须严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事； 5、员工不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司
自己的意见或合理化建议的权利； 6、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利； 7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正
待遇； 8、员工享有法律规定的其他权利。 二、员工的义务 1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本
的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关 的服务； 6、员工要做到爱护生产、生活设备、器具、办公设备、设施等公务，杜绝浪费，不得公 物私用；损坏公务应按价赔偿。
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1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化素质。以积极
式员工； 2、新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份，并准备彩色一寸照片4张； 3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发
现有提供虚假资料者，不予录用； 4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解； 5、员工录用后，持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。 四、试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月或以
）提交书面通知。 ； 2、劳动、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知
员工与其解除双方的劳动合同。 六、劳动合同
本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订劳动合同，试用期满，考 核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保密协议书及竞业限制协 议的规定。
的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。 4、员工应自居遵守劳动纪律，进出公司主动出示相关证件；并且服从工作分配，服从上级
的指挥。
5、员工应忠诚于公司，保守公司的技术、商业等机密。未经授权，不得违纪索取、收受其 他单位或个人提供的利益、报酬。未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
9、保持办公环境干净整洁，下班前放置妥当办公用品和文件资料，以防遗失、泄密。 10、及时上报或处理客户投诉，维护好客户关系，树立公司竭诚为客户服务的形象。 11、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置
，消除隐患，确保公司及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发 生。