劳动合同甲：法定代表人：地址：乙：性别: 现住址:身份证:为明确双权利和义务，依据《中华人民国劳动法》及有关法律、法规，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。

第一条、本合同期限类型为有固定期限合同。

合同期自年月日起，至年月日止，定期三年。

第二条、工作岗位、容1、甲根据生产(工作)需要，安排乙在：岗位，并为乙提供必要的生产(工作)条件；2、乙应服从甲所安排的工种、岗位，按照甲关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务；3、乙的生产（工作）任务为：和公司的相关工作。

4、甲根据生产(工作)需要，经双协商同意，可以调换乙的工种或岗位。

第三条、劳动保护和劳动条件1、甲必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规，对乙进行劳动安全卫生教育。

2、甲必须为乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

第四条、工作时间和休息、休假1、甲安排乙执行定时工作制，每天工作9小时。

2、乙的所有假期必须由部门主管领导批准。

第五条、劳动报酬1、乙按甲规定完成生产(工作)任务的，甲必须以法定货币形式按时足额支付乙的工资报酬，每月至少支付一次，特殊情况另行通知。

2、支付时间为每月15 日，工资报酬的标准为日工资制。

3、乙第一年工资待遇元／月，第二年工资待遇元／月，第三年工资待遇元／月，合同期满后工资待遇双协商。

4、甲给乙的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

5、甲应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙的工资水平。

6、其它提成或绩效工资按公司规定执行。

第六条、劳动纪律1、甲应当制定健全部规章制度和劳动纪律，部规章制度和有关法律、法规。

2、乙要格遵守甲的各项规章制度，服从甲的管理。

3、乙违反规章制度和劳动纪律的，甲有权依法给予行政处分及经济处罚。

第七条、劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、本合同中双约定的终止条件出现，应即终止执行。

约定的条件应在本合同约定事项中写明。

第八条、劳动合同变更具有下列情形之一的，双可以协商变更合同的有关容：（1）、甲转产、调整生产(工作)任务的；（2）、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）、由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）、乙身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第九条、劳动合同的解除1、甲乙双协商一致，本合同可以解除。

2、乙具有下列情形之一的，甲可以随时解除本合同；（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、重违反劳动纪律或甲规章制度的；（3）、重失职，营私舞弊，给甲利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的。

3、具有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙：（1）、乙患病或者非因工负伤（非甲原因造成的），不能从事原工作也不能从事由甲另行安排作的；（2）、乙不能胜任工作，经过甲培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）、双不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重困难。

经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职工的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲，但具有下列情形之一的，乙可以随时解除本合同；①、在试用期的；②、甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③、甲未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第十条、双约定的其它事项：(见附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》)第十一条、经济补偿和违约责任1、甲依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙经济补偿。

2、甲有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙经济补偿和赔偿：(1)、克扣或者无故拖欠乙工资的；(2)、拒不支付乙延长工作时间工资报酬的;(3)、低于当地最低工资标准支付乙工资的；(4)、解除劳动合同后，未按照规定给子乙经济补偿的；(5)、违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成(6)、甲违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十二条、劳动争议处理双因履行本合同发生争议，任一可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条、条本合同中乙的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第十四条、本合同附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》已经双确认，具有与《劳动合同》同等的法律效力。

第十五条、附件一、《劳动合同补充协议》为了维护甲、乙双的利益，确保甲的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，特订如下补充协议：1、乙所应聘的工作为甲之特殊岗位，乙必须有长期在甲工作的思想观念，在协议规定的时间，未经双协商同意，不得单擅自提出辞职，或以任名义长期请假；2、甲为提高特殊岗位员工的业务水平，根据乙的实际工作岗位的需要，为其提供带薪专业学习、培训之机会，学习、培训费用由公司支付；3、乙入职以后享受与甲其他员工同等的社会保险等福利待遇，为其解决后顾之忧；4、凡甲给乙相应业务培训，享受公司社会保险等福利待遇的，乙必须根据本人所在的岗位，在甲工作不得低于叁年，在此期间乙不得以任理由提出辞职；5、乙因本人原因不能在甲工作叁年的，须向甲支付经济赔偿金即：乙在职期间甲支付的工资，学习、培训费，住宿费，交通费以及甲为其缴纳的各种保险费等相关的一切费用；6、乙因特殊情况需解除劳动合同必须经过双共同协商，经甲同意认可。

否则作为单违约处理。

7、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力。

第十六条、附件二、《保密协议》乙因为在甲单位履行职务，已经（或将要）知悉甲的公司秘密。

为了明确乙的保密义务，甲、乙双本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。

一、保密的容和围1、技术容：属于甲的生产技术、工艺、技术案、制造法、配、工艺流程、技术指标、试验结果、样品、操作手册、检验法、技术文件、涉及公司秘密的业务函电以及与上述容有关的信息等。

2、经营容：包括甲客户、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书容等。

3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的任事项。

二、乙的保密义务1、不得试探与本职工作无关的公司秘密；2、不得向任第三人披露甲的公司秘密；3、不得为与本公司产品相同的单位，使用甲的公司秘密；4、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲企业报告。

三、保密期限1、因履行劳动合同约定条件发生变化（或合同终止双无意续签），乙要求解除劳动合同的，必须提前一个月通知甲，由甲采取脱密措施，安排乙脱离涉密岗位，并办妥涉秘资料的交接工作；2、劳动合同解除或期满终止后，乙必须信守本协议，不损害甲利益。

四、脱密期限：保密义务自乙签署本协议开始，到公司秘密完全公开时止。

五、违约责任1、在劳动合同期，乙违反此协议，虽未造成甲经济损失，甲有权调离乙涉密岗位，并予以处分；2、在劳动合同期，乙违反此协议，造成甲较大经济损失的，甲予以除名或解除乙的劳动合同；3、在劳动合同期，乙违反此协议，造成甲重大经济损失或构成犯罪的，依法追究乙刑事责任;4、甲、双因履行本协议发生争议和违约，超过法律、法规、赋予双权限的，可向甲所在地劳动仲裁机构申请仲裁；5、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力。

第十七条、附件三、《员工安全、卫生责任状》为了进一步落实“安全第一，预防为主”的针，和安全卫生生产责任制，切实加强对安全卫生工作的领导，全面落实各项安全卫生防措施，做到安全文明生产，保障员工生产安全和公司财产不受损失。

特与乙签订如下安全生产责任条款：一、责任目标1、安全生产目标：无重伤事故、死亡事故，重大生产事故、一般以上（火灾）事故。

2、文明卫生目标：“讲文明、讲卫生”。

3、积极参加公司组织开展的安全生产、环境卫生教育或安全活动。

4、认真执行公司的安全卫生管理制度，无违法违章违纪行为。

5、按要求完成公司各级主管人员布置的安全生产、环境卫生工作。

二、责任要求1、公司坚持一切生产经营服从于安全生产和环境卫生需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

2、各员工（乙）本人为安全和卫生直接责任人，全权负责自身的安全和卫生工作。

3、认真贯彻落实和学习公司安全生产和文明卫生规章制度。

4、格执行安全操作规程，上班必须穿着公司统一发放的工装、佩戴胸卡。

5、注重个人卫生和环境卫生，宿舍床铺（岗位）清洁卫生、物品摆放整齐不乱放、不随地吐痰、不乱扔垃圾污物、不乱贴乱画，大小便后及时冲刷。

5、工装穿着必须得体、整洁，上班时不准打赤膊、穿拖鞋，披衣、敞怀、挽裤腿。

上下班的的途中必须遵守交通规则，防止发生意外事故。

6、上班时间不准无故脱岗、串岗、打盹、睡觉、闲谈、看书报等，上班前不准喝酒。

7、非专业岗位工作人员，禁止触动机电设备的开关、仪表、仪器与各种闸阀，未经可，禁止调整任技术参数等。

8、禁止在禁烟区域吸烟，不准携带违禁物品、危险品、易燃物或其他与生产无关的物品进入生产或工作场所以及宿舍、餐厅、等公共场所。

9、在公司住宿的员工，晚上9：00以后禁单独外出活动，防止意外事故的发生。

10、认真学习安全、卫生知识，牢记安全生产、卫生管理制度，遵守安全操作规程，杜绝“违章指挥”，“违章作业”，“违反劳动纪律”之三违现象；坚持做到：“不伤害他人”，“不伤害自己”，“不被他人伤害”，“保护他人不被伤害”四不伤害原则。

11、以上安全卫生责任目标的执行结果，将列入乙年度评优秀之依据。

12、本《安全、卫生生产责任状》作为《劳动合同》附件，具有与其同等的法律效力。

第十八条、本合同未尽事宜，按有关法律，法规规定执行。

第十九条、本合同双各执一份，签字后生效，涂改或未经授权代签无效。

甲(盖章)：委托代人理(签字)：乙(签字)：签订时间：年月日。