劳动合同
甲：法定代表人：
地址：
乙：性别: 现住址:
身份证:
为明确双权利和义务，依据《中华人民国劳动法》及有关法律、法规，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。
第一条、本合同期限类型为有固定期限合同。
合同期自年月日起，至年月日止，定期三年。第二条、工作岗位、容
1、甲根据生产(工作)需要，安排乙在：岗位，并为乙提供必要的生产(工作)条件；
2、乙应服从甲所安排的工种、岗位，按照甲关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务；
3、乙的生产（工作）任务为：和公司的相关工作。
4、甲根据生产(工作)需要，经双协商同意，可以调换乙的工种或岗位。
第三条、劳动保护和劳动条件
1、甲必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规，对乙进行劳动安全卫生教育。
2、甲必须为乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
第四条、工作时间和休息、休假
1、甲安排乙执行定时工作制，每天工作9小时。
2、乙的所有假期必须由部门主管领导批准。
第五条、劳动报酬
1、乙按甲规定完成生产(工作)任务的，甲必须以法定货币形式按时足额支付乙的工资报酬，每月至少支付一次，特殊情况另行通知。
2、支付时间为每月15 日，工资报酬的标准为日工资制。
3、乙第一年工资待遇元／月，第二年工资待遇元／月，第三年工资待遇元／月，合同期满后工资待遇双协商。
4、甲给乙的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙的工资水平。
6、其它提成或绩效工资按公司规定执行。
第六条、劳动纪律
1、甲应当制定健全部规章制度和劳动纪律，部规章制度和有关法律、法规。
2、乙要格遵守甲的各项规章制度，服从甲的管理。
3、乙违反规章制度和劳动纪律的，甲有权依法给予行政处分及经济处罚。
第七条、劳动合同的终止
1、本合同期限届满应即终止执行；
2、本合同中双约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第八条、劳动合同变更
具有下列情形之一的，双可以协商变更合同的有关容：
（1）、甲转产、调整生产(工作)任务的；
（2）、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
（3）、由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（4）、乙身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
（5）、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第九条、劳动合同的解除
1、甲乙双协商一致，本合同可以解除。
2、乙具有下列情形之一的，甲可以随时解除本合同；
（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）、重违反劳动纪律或甲规章制度的；
（3）、重失职，营私舞弊，给甲利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙：
（1）、乙患病或者非因工负伤（非甲原因造成的），不能从事原工作也不能从事由甲另行安排作的；
（2）、乙不能胜任工作，经过甲培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3）、双不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职工的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲，但具有下列情形之一的，乙可以随时解除本合同；
①、在试用期的；
②、甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③、甲未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
第十条、双约定的其它事项：(见附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》)
第十一条、经济补偿和违约责任
1、甲依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙经济补偿。
2、甲有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙经济补偿和赔偿：
(1)、克扣或者无故拖欠乙工资的；
(2)、拒不支付乙延长工作时间工资报酬的;
(3)、低于当地最低工资标准支付乙工资的；
(4)、解除劳动合同后，未按照规定给子乙经济补偿的；
(5)、违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成
(6)、甲违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十二条、劳动争议处理双因履行本合同发生争议，任一可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三条、条本合同中乙的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。
第十四条、本合同附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》已经双确认，具有与《劳动合同》同等的法律效力。
第十五条、附件一、《劳动合同补充协议》
为了维护甲、乙双的利益，确保甲的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，特订如下补充协议：
1、乙所应聘的工作为甲之特殊岗位，乙必须有长期在甲工作的思想观念，在协议规定的时间，未经双协商同意，不得单擅自提出辞职，或以任名义长期请假；
2、甲为提高特殊岗位员工的业务水平，根据乙的实际工作岗位的需要，为其提供带薪专业学习、培训之机会，学习、培训费用由公司支付；
3、乙入职以后享受与甲其他员工同等的社会保险等福利待遇，为其解决后顾之忧；
4、凡甲给乙相应业务培训，享受公司社会保险等福利待遇的，乙必须根据本人所在的岗位，在甲工作不得低于叁年，在此期间乙不得以任理由提出辞职；
5、乙因本人原因不能在甲工作叁年的，须向甲支付经济赔偿金即：乙在职期间甲支付的工资，学习、培训费，住宿费，交通费以及甲为其缴纳的各种保险费等相关的一切费用；
6、乙因特殊情况需解除劳动合同必须经过双共同协商，经甲同意认可。否则作为单违约处理。
7、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力。
第十六条、附件二、《保密协议》
乙因为在甲单位履行职务，已经（或将要）知悉甲的公司秘密。为了明确乙的保密义务，甲、乙双本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
一、保密的容和围
1、技术容：属于甲的生产技术、工艺、技术案、制造法、配、工艺流程、技术指标、试验结果、样品、操作手册、检验法、技术文件、涉及公司秘密的业务函电