（二）领导行为理论 （二）领导行为理论 （Behavior Theory of
Leadership ）
20世纪40年代——70年代早期 20世纪40年代——70年代早期
（三）领导权变理论 （三）领导权变理论（Contingency or Situational
Theory） Theory）
20世纪60年代早期——90年代 20世纪60年代早期——90年代
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
（二）第二阶段：领导行为理论 （二）第二阶段：领导行为理论（Behavior 领导行为理论（ Theory of Leadership ）
20世纪40年代——70年代早期 20世纪40年代——70年代早期
1．有关领导行为的早期研究 2．领导行为四分图理论 p54
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论Biblioteka 2．领导行为四分图理论 p54
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
俄亥俄州立大学的这项研究工作具有重要 的意义， 的意义，他们发现了领导行为的两个最基本的考 察维度， 察维度，他们所提出的四种领导风格也为以后的 许多类似研究奠定了基础， 许多类似研究奠定了基础，后来许多领导理论如 利克特（Likert）的领导系统模式理论、 利克特（Likert）的领导系统模式理论、布莱克 (Blake)和默顿(Mouton)的管理方格理论 和默顿(Mouton)的管理方格理论、 (Blake)和默顿(Mouton)的管理方格理论、坦南鲍 (Tannenbaum)等的领导连续统一体理论 PM领 等的领导连续统一体理论、 姆(Tannenbaum)等的领导连续统一体理论、PM领 导模型等，就是以此为基础而发展起来的。 导模型等，就是以此为基础而发展起来的。下面 我们主要介绍一下影响比较大的管理方格理论。 我们主要介绍一下影响比较大的管理方格理论。
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
一、现代西方领导理论研究的基本概况
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
一、现代西方领导理论研究的基本概况 1．一个研究的基本宗旨 2．两大研究领域 3．两种研究范式 4．两种存在形态 5．多元发展趋势
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
1．一个研究的基本宗旨 通过辨识影响领导有效性的各种因 素，寻求提高领导绩效的有效途径和方法。
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
2．两大研究领域
企业领导理论研究领域 政府行政领导理论研究领域
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
3．两种研究范式 西方尤其是美国领导理论的研究，主 要有两种研究范式： 一是从研究领导者（Leader）的 一是从研究领导者（Leader）的 角度入手来研究领导理论（Leadership）； 角度入手来研究领导理论（Leadership）； 二是从领导活动（Lead）的角度 二是从领导活动（Lead）的角度 来研究领导理论（Leadership）。 来研究领导理论（Leadership）。
第二章 领导理论
第三节
现代西方的领导理论
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
复习回顾
领导科学产生的标志 ？
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
现代西方领导科学的研究可以追 溯到19世纪的资产阶级产业革命时期， 19世纪的资产阶级产业革命时期 溯到19世纪的资产阶级产业革命时期，迄 今为止，有一百余年的历史。 今为止，有一百余年的历史。研究人员运 用各种科学方法， 用各种科学方法，对领导科学的基本内容 进行了全方位多角度的探索和研究。 进行了全方位多角度的探索和研究。
（二）领导行为理论 （二）领导行为理论 （Behavior Theory of
Leadership ）
20世纪40年代——70年代早期 20世纪40年代——70年代早期
（三）领导权变理论 （三）领导权变理论（Contingency or Situational
Theory） Theory）
20世纪60年代早期——90年代 20世纪60年代早期——90年代
库尔特·勒温(Kurt 库尔特·勒温(Kurt Lewin，1890～ Lewin，1890～1947) ， 德国心理学家， 德国心理学家，他试 图用团体动力学的理 论来解决社会实际问 题，这一理论对以后 的社会心理学发展有 很大的影响。 很大的影响。
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
Ralph Stogdill
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
（二）第二阶段：领导行为理论 （二）第二阶段：领导行为理论（Behavior 领导行为理论（ Theory of Leadership ）
20世纪40年代——70年代早期 20世纪40年代——70年代早期
1．有关领导行为的早期研究
对于领导行为方式的研究最早是由著名心理 学家勒温(Lewin)和利普特（Lippit）等人进行的， 学家勒温(Lewin)和利普特（Lippit）等人进行的， 他们通过试验研究不同的领导方式对下属群体行 为的影响，认为存在着三种不同的领导工作方式： 专制方式、放任方式和民主方式。
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
现代西方领导理论的发展大体上经历了四个 阶段：
（一）领导特质理论 （一）领导特质理论（Trait Theories of
Leadership ）
19世纪末——20世纪40年代 19世纪末——20世纪40年代
（二）领导行为理论 （二）领导行为理论 （Behavior Theory of
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
4．两种存在形态 领导科学和领导艺术。
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
在研究的目的和宗旨上仍围绕领导的有效性问题，但视野将 在研究的目的和宗旨上仍围绕领导的有效性问题， 更开阔，注重宏观领导如跨国公司、主权国家、 更开阔，注重宏观领导如跨国公司、主权国家、乃至国际组 织在领导上的有效性，而且，将不断重视领导的人文价值， 织在领导上的有效性，而且，将不断重视领导的人文价值， 领导的目的在于不需要领导，即使现在的被领导者通过激励、 领导的目的在于不需要领导，即使现在的被领导者通过激励、 学习、锻炼都成为领导者，人人自己领导自己， 学习、锻炼都成为领导者，人人自己领导自己，成为自己的 主人。 主人。 在研究的范式上，将超越领导者和领导活动这两个研究范式， 在研究的范式上，将超越领导者和领导活动这两个研究范式， 从更多的视角来研究、探索获得有效性的途径和方法， 从更多的视角来研究、探索获得有效性的途径和方法，如将 重视被领导者的研究。 重视被领导者的研究。 在研究领域上，将从企业、政府领导进一步扩展到第三部门、 在研究领域上，将从企业、政府领导进一步扩展到第三部门、 非政府组织以及国际组织的领域，研究的领域将更加广泛。 非政府组织以及国际组织的领域，研究的领域将更加广泛。 在存在形态上，领导科学和领导艺术两者将逐步融合， 在存在形态上，领导科学和领导艺术两者将逐步融合，其界 限变得十分模糊并融为一体，既重视领导科学的研究， 限变得十分模糊并融为一体，既重视领导科学的研究，也关 注领导艺术的探讨。 注领导艺术的探讨。
Leadership ）
20世纪40年代——70年代早期 20世纪40年代——70年代早期
（三）领导权变理论 （三）领导权变理论（Contingency or Situational
Theory） Theory）
20世纪60年代早期——90年代 20世纪60年代早期——90年代
（四）领导理论发展替代理论和自我领导理论 （四）领导理论发展替代理论和自我领导理论
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
（二）第二阶段：领导行为理论 （二）第二阶段：领导行为理论（Behavior 领导行为理论（ Theory of Leadership ）
20世纪40年代——70年代早期 20世纪40年代——70年代早期
1．有关领导行为的早期研究 2．领导行为四分图理论 p54
Leadership ）
20世纪40年代——70年代早期 20世纪40年代——70年代早期
（三）领导权变理论 （三）领导权变理论（Contingency or Situational
Theory） Theory）
20世纪60年代早期——90年代 20世纪60年代早期——90年代
（四）领导理论发展新阶段 （四）领导理论发展新阶段
现代西方领导理论的发展大体上 经历了四个阶段。 经历了四个阶段。
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
现代西方领导理论的发展大体上经历了四个 阶段：
（一）领导特质理论 （一）领导特质理论（Trait Theories of
Leadership ）
19世纪末——20世纪40年代 19世纪末——20世纪40年代
大量全面且重复较多的领导行为理论研 究来自于20世纪40年代末期美国俄亥俄州立大学。 20世纪40年代末期美国俄亥俄州立大学 究来自于20世纪40年代末期美国俄亥俄州立大学。 该研究工作在斯托格迪尔（Stogdill） 该研究工作在斯托格迪尔（Stogdill）教授的指 导下所进行的， 导下所进行的，研究的目标是确定领导行为在实 现群体和组织目标过程中的重要性， 现群体和组织目标过程中的重要性，采用的方法 主要是问卷调查，让下属来描述领导者的行为， 主要是问卷调查，让下属来描述领导者的行为， 研究者们收集了大量的有关对领导行为描述的数 据资料，开始时列出了1800个因素， 1800个因素 据资料，开始时列出了1800个因素，后来减少到 150个 通过逐步筛选、归并， 150个。通过逐步筛选、归并，最后归纳为两个独 立的维度：结构维度和关怀维度。 立的维度：结构维度和关怀维度。
第二章 领导理论 第三节 现代西方领导理论
一、现代西方领导理论研究的基本概况 1．一个研究的基本宗旨 2．两大研究领域 3．两种研究范式 4．两种存在形态 5．多元发展趋势