安徽创业云平台劳动法测试题答案单选题1、最先同意制定国际劳动法的国家A、瑞士B、美国C、意大利D、英国正确答案：（A）2、王某是某物业公司公司维修工，公司安排他国庆节加班3天，公司为其提供的加班待遇应该是：A、安排王某补休，不支付加班费B、按照不低于王某正常工资的3倍支付加班费C、按照不低于王某正常工资的2倍支付加班费D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费正确答案：（B）3、下列选项不属于劳动者职业安全权的是A、参与用人单位安全卫生决策的权力B、拒绝危险工作的权利C、工伤保险权D、接受职业技能培训权正确答案：（D）4、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议奖正确答案：（C）5、在下列人员中，适用最低工资的是A、在工作时间迟到、早退地人B、旷工、违纪行为的人C、经常请假的人D、回家乡弹琴的职工正确答案：（D）6、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是A、女职工在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B、在公司年终考核中处于末位的员工C、在职员工与其他单位建立了劳动关系，单位提出拒不改正着D、在试用期内的员工正确答案：（C）7、某公司实行每周工作5天，每周不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是A、属于标准工时制B、属于不定时工时制C、该工时制应该通过公司工会批准D、公司可以根据需要任意调整正确答案：（A）8、劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是A、独自1人进入企业进行调查、检查B、未出示劳动保障监察证件C、就调查、检查事项询问有关人员D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄愤正确答案：（C）9、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是：A、自用工之日起1个月B、自用工之日起3个月C、自用工之日起6个月D、自用工之日起1年正确答案：（D）10、根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是A、试用期B、用人单位的法定代表人或者主要负责人C、社会保险D、劳动者的身份证号码正确答案：（A）11、用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是：A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安全的B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响公众利益，必须抢修的D、用人单位取得大量订单，为了短期完成交货，必须组织突击生产正确答案：（D）12、依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是A、基本养老保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保险正确答案：（B）13、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据、A、刑法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动保障正确答案：（C）14、劳动法的首要原则是：A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权正确答案：（A）15、（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。
A、就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度正确答案：（D）16、劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了:A、法律原则B、国家意志C、劳动权利D、法律渊源正确答案：（B）17、不属于社会保险特征的是：A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性正确答案：（A）18、劳动法检查监督的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A、内容B、目的C、客体D、方式正确答案：（C）19、劳动合同法依法被确认无效，给对方造成损害的，（）承担赔偿责任A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会正确答案：（B）20、（）情况下，用人单位可以解除劳动合同A、劳动者患职业病或者因公被确认丧失劳动能力的B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作C、女工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的正确答案：（B）21、社会保险水平应当与（）相适应A、社会经济发展水平和社会承受能力B、社会经济发展水平和国际劳工保护C、社会经济发展水平和保证人民生活水平D、劳动力的总量和就业率正确答案：（A）22、以下属于强迫劳动的情况是A、义务兵役制B、狱中劳动C、在小型公用事业单位的劳动D、禁止劳动者休息正确答案：（D）多项选择题23、下列不属于劳动争议的纠纷A、请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、王某与家庭保姆之间的纠纷D、个体工匠与学徒之间的纠纷正确答案：（A、B、C、D）24、下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是A、劳动者仍在原工作场所、原工作岗位工作，劳动合同主题由原单位换成新的用人单位B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同正确答案：（A、B、C、D）25、下列选项中属于禁止女职工就业范围的是A、矿山井下作业B、森林也伐木、流放作业C、建筑业脚手架的组装和拆卸作业D、需昼夜连续进性得作业正确答案：（A、B、C）26、下列关于我国基本医疗保险的表述正确的是A、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金账户B、基本医疗保险实行费用直接结算制度C、企业补充医疗保险费在工资总额4%以内部分，从员工福利费列支D、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金范围正确答案：（B、C、D）27、因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是A、用人单位的规章制度制定程序不合法B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明C、接触劳动合同的程序存在瑕疵D、认定劳动者违规严重的和理性不足正确答案：（A、B、D）28、下列关于综合计算工时制的表述，正确的是A、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）B、综合计算周期内总工作时间不应超过总法定标准工作时间C、超过部分应视为延长工作时间D、法定休假日安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬正确答案：（A、B、C）29、劳动争议区别于一般民事争议的特征是A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的内容具有广泛性C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D、劳动争议具有较强的社会性正确答案：（A、B、C、D）30、订立劳动合同，应当遵循：A、平等原则B、自愿原则C、协商一致原则D、遵守法律法规原则正确答案：（A、B、C、D）31、我国劳动法的立法目的A、保护劳动者的合法权益B、确立维护和发展稳定和谐的劳动关系C、促进计划生育工作的顺利进行D、促进经济发展和社会进步正确答案：（A、B、D）32、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（）后不得低于当地最低工资标准A、延长工作时间工资B、中班、晚班等特殊工作环境、条件下的津贴C、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴D、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等正确答案：（A、B、C、D）33.下列对《劳动合同法》适用范围表述不正确的是（）A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
B国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
C自然人可以作为用人单位。
D事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
正确答案：（ C ）34、用人单位的分支机构是否属于《劳动合同法》中所称的用人单位应以取得（）为标准。
A营业执照或登记证书C工资D开户证明C劳动合同正确答案：（ A ）35、对于复转军人和安置单位之间的纠纷，下列说法正确的是A复转军人和安置单位之间就安置问题发生的纠纷属于劳动争议B复转军人和安置单位之间就安置问题发生的纠纷不是安置争议C安置争议是建立在劳动法律关系基础之上的权利义务纠纷D 复转军人和安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于劳动争议正确答案：（D ）36、下列哪些行为已经可以认定双方存在劳动关系。
（）A有考勤记录;B用人单位与劳动者签订了劳动合同C有工资支付凭证或记录和缴纳各项社会保险费的记录;D有用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件正确答案：（A B C D ）37、下列不属于国家对女职工实行特殊劳动保护的是（）。
A禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
B不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
C对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
D可以安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
正确答案：（ D ）38、小王跟公司签订了五年的劳动合同，现在刚第三年。
最近公司的法定代表人换了，对小王的影响，下列说法正确的是（）A不影响劳动合同的履行。
B影响劳动合同的履行。
C必须重新签订劳动合同才有效。
D劳动合同自动失效正确答案：（ A ）39、下列关于非全日制用工说法正确的是（）A非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
B非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。
C从事非全日制用工的劳动者不能与一个以上用人单位订立劳动合同。
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。
正确答案：（ A ）40、小李自2018年3月1日加入公司，现在已经2018年12月份了，公司还没给跟她签订书面劳动合同。
这种情况下，下列处理方式正确的是（）A用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小李每月支付三倍的工资。
B由劳动行政部门向小李所在公司处2000元以上2万元以下的罚款。
C用人自2018年3月1日起，应当向小李每月支付二倍的工资。
D用人单位应赔偿小李1年的工资。
正确答案：（C ）41、哪些情形下，劳动合同能终止（）A劳动合同期满的；B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；C女职工在孕期、产期、哺乳期的；D用人单位被依法宣告破产的；正确答案：（A B D ）42、劳动者有下列情形一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；C在本单位连续工作满十五年，但距法定退休年龄五年以上的；D劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；正确答案：（A B D ）43、小王2018年3月1日跟单位签订了三年劳动合同，试用期3个月。