员工培训十大策略技巧和圆球游戏
员工培训大策略技巧在逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。

互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，“穷则变，变则通”，在逆境中反而更有creative idea。

主动培训在以前的打工世代，大部分打工仔要由老板「发号司令」，才去接受培训，态度被动。

而现时在失业率高企，用工艰难的时势下，已令打工仔自动自觉地愿意.主动接受培训。

抱“再培训”心态“再培训”并非是说政府举办的再培训计划，而是每个打工仔都要有「再培训」的心态。

不少大学毕业生或者「闯荡」职场多年的打工仔，以为自己不再需要进修。

事实上，现在科技愈发达，打工仔(老板也不能例外)就愈要up-grade 自己，其中电脑应用就不能不懂的。

基本培训培训员工，应由基本开始。

事实上，不少调查都显示香港人的语文水平参差，中.英文表达与书写表现也欠佳，老板大可以给员工提供语文培训。

重点培训公司要搞培训，应重点出击。

公司要了解员工对哪方面有较大需求.员工出现甚么问题。

然后公司要做出选取，不能够一次过推出太多培训，令员工一时间也难以吸收。

创新培训不单是教导幼稚园的学生要采用活动教学，其实成人教育也不能太沉闷。

员工上课，也不一定要在班房内，可以在室外.酒店进行，亦可以邀请专人回来教授。

互动培训公司应减少传统的“讲”和“听”的教学方式，可以给员工多一点参与，有问有答，互相交流。

在互动的过程中，令员工遇有不明白时，可以立即发问，这样可收到更佳效果。

度身订造过往的培训模式是“头痛医头.脚痛医脚”。

而现今的员工培训，已不单是这样，还应注意公司的需求.发展方向，为员工制定一系列培训。

市面上，有不少培训顾问可以为公司提供度身订造的培训项目。

私人培训私人培训就像教练式(Coaching)培训，亦即是培训顾问提供较贴身的服务，有些更是单对单的形式，价钱虽然较昂贵，但因为“教练”可以即时为员工解答问题，成效是分显著的。

全方位培训资讯科技发达，或多或少对培训工作都有点帮助。

以往要用幻灯片.投射机等仪器，现在则可以用多媒体去协助培训，例如：录影带.VCD.网上教学等。

终身培训培训并不是年青员工的专利，也要给员工一个概念－－做到老，学到老！鼓励不同员工，无论任何年纪，都应视“不断学习”为目标。

圆球游戏游戏规则：1.所有的人分成三组，每个小组约20人，分别配有
1.2.3号球2.游戏要求将球按
1.2.3号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手里。

在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。

3.球掉在地上一次额外加10秒培训师必读：1.游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成绩，例如分别为17秒.18秒和50秒。

2.“有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成绩为8秒。

”培训师可以向所有小组提出挑战。

（参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球分别从上面滑下，所用时间仅为4秒！这是一个绝妙的想法！当然可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学员去思考新的方法。

）培训师点评：有的队员在看到成绩连自己都不敢相信--“开始觉得三秒已是不可思议的！”“能不能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不断传来喜讯……“9秒“.“5秒“.“4秒“，最快的居然只用了0.58秒！通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不可能的事情摆到面前时，这种“不可能”的心理定势，使每个人都会想到放弃。

做了才能成功，但最终的成功不是因为你做了，而取决于你怎样去做。

发挥团队智慧，集合团队的创意，一件不可能完成的事情奇迹般的成功了，这就是团队的力量！思维可以指导人们的行动，同时也约束人们的行动。

要想成功唯有敢于超越自己的思维。

对一家企业而言，也许你的条条框框为你的发展立下了汗马功劳，但一味的遵循就易沦为守旧。

为员工建立一种启发创造性和“冲破框架“的环境条件：鼓励创新精神，从而开发突破性的解决方案与策略，也就为企业创造更多地意想不到的机会。