出国部员工考勤管理规定The document was prepared on January 2, 2021
一、事假
1、所有事假，均须书面申请。

2、半天和一天的事假申请，由一位部领导审核批准，并签字留存。

3、一天以上、三天以内的事假申请，由部主任审核批准，并签字留存。

4、每月累计在三天之内的事假，前两天每天从出国部的全勤奖中
扣除200元。

第3天从期末奖金中扣除。

5、教师经领导批准采取补课或换课的形式，没有影响课程的，不
扣除任何奖酬金。

如需请人代课，三天之内不扣除岗酬，绩效津贴部分按实际课时发放，但不得超过所在学期的平均课时。

如未能在三周内补课，每2学时计一个工作日。

每个工作日从出国部的全勤奖中扣除200元。

超过当月全勤奖部分，从期末奖金中扣除。

6、行政员工，从事假第一天起，每天从出国部的全勤奖中扣除
200元，第3天的200元从期末奖金中扣除。

7、外聘员工每月请事假累计超过半天，每天扣除劳务费60元。

8、因私不能参加出国部活动，需向部领导请假，每次事假从期末奖金中扣除50元。

9、三天以上的事假，按照学校规定须以书面形式向大学人事处提
出申请。

在扣除出国部三天的奖金后，再按照学校相关规定扣除岗位酬金和绩效津贴。

二、病假
1、病假需持有学校指定医院的病假条。

2、行政人员病假每月超过三天的，从第4天开始，每天从出国部
全勤奖中扣除100元。

病假月累计达7天以上者，其岗位津贴及绩效津贴按实际在岗天数核发。

3、3、教师经过领导批准采取补课或调课的形式，没有影响课程
的，不扣除奖酬金。

如需请人代课，一周以内不扣除岗贴，绩效津贴部分按实际课时发放，但不超过所在学期的平均课时。

从第一天病假开始每天扣除出国部全勤奖100元，扣完当月全勤奖为止。

三、旷工
1、教师如果连续两节无故不上课，视为旷工半天；连续四节无故
不上课，视为旷工一天（含业余班）。

2、行政人员不在岗，领导应立即与员工联系。

如电话、手机均与
本人联系不上，或在联系后15分钟内不能到岗，被视为旷工。

3、在编员工（指教师和在编的行政人员）每旷工半天，除按照学
校规定扣除相关薪酬外，还扣除出国部期末奖金600元，外聘员工每旷工半天，扣劳务费150元。

4、教师及行政人员如无故不参加科室或出国部的会议或活动，视
为缺勤。

每缺勤一次从全勤奖中扣除100元。

四、各科室主任职责
每月月初各科室主任要将本部门人员考勤情况汇总交给出国部主任。

以上补充规定，如与2005年5月颁发的教职工考勤管理条例及教职工考勤管理条例有冲突，以本补充规定为准。

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北京语言大学出国留学人员培训部
2006年11月6日修订。