员工考核办法细则
一、新员工入职
1、新员工的入岗培训，按公司规定学习期为六天。

2、培训结束后须入岗考核（试题、测评、综合）。

3、试用期结束后的全面考核（试题、测评、综合整体）。

二、岗位考核
1、每月进行工作完成质量、数量、效率、出勤率考核一次（测评）。

2、每季度全体员工素质提升考核一次（试题、测评）。

3、全体员工年中的全面考核（半年），（试题、测评、综合）。

第一名给予2000元
奖励。

4、根据业务人员全年的销售计划完成量，以及突出贡献考核一次，（测评）取前
2名。

注：销售奖金8000元以上。

5、全体员工的工作质量、数量、绩效综合考核一次；及对公司全面贡献测评一次。

（试题、测评、全面综合）取前2名。

共奖励金额5000-10000元。

注：1、每月考核时间安排在下个月第一个星期六下午，如遇其他情况顺延至下一周。

2、以上每项考核均为100分，采用试题考核。

3、测评为打分，具体项目见考核表
合肥宏运交通物资有限公司
2011年2月21日
员工通用项目考核表
编号：任职人：年月日
合肥宏运交通物资有限公司2月份试题考核题目
1、以下各种沥青代号各指什么型号沥青？
AH-70#:
SBSI-D:
PC-2:
2、沥青指标中的软化点是什么意思？
3、对于企业的各项规章制度你怎么看？（50字）
合肥宏运交通物资有限公司
3月份试题考核题目姓名：1、我公司生产的改性沥青和乳化沥青主要指标为？
改性沥青I-C I-D
针入度（25℃）：
延度（5℃）：
软化点：
弹性恢复25℃：
乳化沥青：筛上剩余量：。

蒸发残留含量：。

与矿料的粘附性：。

蒸发残留物的溶解度：。

2、简述公司的费用报销流程？
3、简述2011年公司准许销售的条件？
合肥宏运交通物资有限公司
4月份试题考核题目姓名：
1、我公司生产的改性沥青和乳化沥青主要指标为？
改性沥青I-C I-D
针入度（25℃）：
延度（5℃）：
软化点：
弹性恢复25℃：
乳化沥青：筛上剩余量：。

蒸发残留含量：。

与矿料的粘附性：。

蒸发残留物的溶解度：。

2、简述公司销售的产品？
3、请简要列出公司在安徽区域的竞争对手？。