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企业公司年终奖金发放方案

企业公司年终奖金发放方案
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年终奖金发放方案
一、总则
(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。

根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

(二)本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工。

(三)考勤、绩效考核时间为20xx年01月01日至20xx年12月31日
二年终奖金的分配方案
(一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《淘代贸易员工手册》得出考评结果上报董事会。

(二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下:
工作时限(X)年终奖金
3个月≤ X <6个月转正后月平均工资的30%(不含绩效)
6个月≤ X <12个月? 转正后月平均工资的50%(不含绩效)
12个月≤ X <24个月?转正后月平均工资的90%(不含绩效)
24个月≤ X?转正后月平均工资的110%(不含绩效)
(三)绩效奖励原则
根据员工平均绩效值进行加成,原则如下:
部门平均绩效(Y)年终奖金
绩效≤Y 年终奖金*95%
绩效≥Y 年终奖金*110%
三发放方式
(一)年终发放年终奖金的60%,剩余年终奖金的40%第六个月发放。

四确定参与年终奖金分配的员工范围
(一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。

(二)下列员工不参与年终奖金分配:
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;
2、即将办理或正在办理离职手续的员工;
3、年度请假超过15天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。

4、请假时间超过15天的属于大病或其他重要的事情,需请示自己部门主管,主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复核,最后有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。

接近年终补上的属于无效申请,同样不享受。

五其他
经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的员工,可提前发放当月50%的基本工资。

(公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外)
六附则
(一)本规定的解释权、修改权归董事会所有。

(二)本规定自颁布之日起执行,列入《杭州淘代贸易员工手册》条例中。

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