双龙营镇中心小学校教职工岗位竞聘量化评分标准
考核内容 序号 1 2 德 （20分） 3 4 1 2 3 能 （42分） 4 5 6 勤 （18分） 1 1 2 绩 （20分） 3 4 5 工作业绩 效率效果龄 履现职 学历 职务 教学常规 工作能力 其他业务 能力 出勤率 艰苦地区 评分 档次 A A A A A A A A A A A A A B C A 评分 标准 5 5 5 5 10 15 2 5 5 5 18 3 10 8 6 7 参 考 标 准
坚持四项基本原则，热爱党的教育事业，爱岗敬业，遵守教师职业道德，言行举止堪为学生表率计5分，出现违反教 师职业道德，有损师德形象一次扣0.5分，扣完为止。 遵守各种法律法规、学校规章制度和纪律，服从学校分工并认真完成岗位职责计5分，出现不服从学校分工，违反相 关规章制度等一次扣0.5分，扣完为止；情节严重者一次性扣完。 工作认真扎实，有创新精神，严格按照新课程标准组织实施教育教学工作，教学方法灵活多样，教学效果明显计5 分，教育教学效果一般计4分，教育教学效果较差计2分，主要参考学年（期）末学生检测、综合考评成绩。 工作谦虚谨慎，严以律己，团结同事，能与同事形成团队精神和合作能力，与学生、家长建立良好的关系计5分，若 出现为个人私利损害集体利益等行为，给学校造成不良影响，一次扣0.5分，扣完为止，情节严重可一次性扣完。 教龄满25年以上计10分，教龄依次递减一年减0.3分进行量化评分。 履行现职年限满20年以上计15分，年限依次递减一年减0.5分进行量化评分。 具有本科及以上学历计2分，具有大专学历计1.5分，有中专高中学历计1分，具有中专高中以下学历计0.5分。 担任镇中心校校长、书记职务计5分，副校长、副书记职务计4分，其他学校中层职务计3分，行政村校长、主任职务 计2分，行政村级支部书记、团支部书记、完小校长等职务计1分，担任班主任计0.5分。 按时完成教育教学工作计划、总结、教学进度计划、班主任、年级组或教研组计划总结等撰写上交工作，积极参加 各级各类教研活动等教育教学常规工作计5分，缺少一样或缺席一次扣0.5分，扣完为止。 1.履职期间积极组织学生参加各级类竞赛并取得优秀成绩计分，省部级以上计3分、地厅级计2.5分、县级计2分、乡 镇及校级计1.5分，累计分不超过3分；2.履职期间积极参加各级各类教育教学论文、课件制作等竞赛评选活动计 分，省部级以上计2分、地厅级计1.5分、县级计1分、校级0.5分，累计分不超过2分。 自觉遵守学校制度纪律，有关法定和学校规定假除外，参加竞聘当年出勤率100%计18分，期间请事（病）假1天扣 0.2分、迟到早退一次扣1分、缺席旷工一次扣5分，扣完为止；期间有加班一天加0.2分。 参加竞聘当年在学校确定的一类艰苦学校工作计3分、二类学校计2分、三类学校计1分。 竞聘当年所教科目在统测中在本村同年级同科目一、二名或非统测科目、后勤工作等能按照岗位职责按时按质按量 完成，效果显著计10分； 竞聘当年所教科目在统测中在本村同年级同科目三、四名或非统测科目、后勤工作等能按照岗位职责按时按质按量 完成，效果较好计8分； 竞聘当年所教科目在统测中在本村同年级同科目五名及以后或非统测科目、后勤工作等按照岗位职责基本能完成， 效果一般计6分； 1.履职期间被授予各级优秀教师、先进教育工作者等荣誉称号计分，省部级以上计5分、地厅级计4分、县级计3分、 乡镇级计2分、校级计1分，累计分不超过5分；2.竞聘当年年度考核优秀计2分、合格计1分、其他不计分。