清华大学2013年博士研究生项目申请
个人陈述
姓名：报考专业：工商管理
研究方向：人力资源开发与管理指导教师：
尊敬的老师：
您好！
我叫****，性别男，生于*****年****月13日，******人，现就读于*****，2011级*******硕士研究生，研究方向为：组织行为与人力资源管理。
我准备申请清华大学经济管理学院的2013年工商管理专业人力资源开发与管理方向的博士研究生项目，现按照清华大学经济管理学院提交申请材料的要求，我本人将从道德修养、学术背景、知识储备、研究设想和就业目标等方面做出个人陈述，请老师们审阅并考察，谢谢！
道德修养：
作为一名哈工大的硕士研究生，我时刻以严格的标准要求自己，认真学习马列、毛泽东思想，邓小平理论、三个代表重要思想以及党中央的各项方针政策，努力提高自身政治素养；生活方面，为人真诚友善，待人热情，己所不欲，勿施于人，与身边的人相处融洽，尊敬师长，团结同学，获得了老师与同学的好评；个人素质方面，我性格开朗，学习认真，有很强的求知欲和上进心，做事耐心细致，务实肯干，掌握了丰富的学习方法，具备了较强的学习能力。
学术背景：
学术背景一直是我有所顾虑的，因为本科我学的是市场营销专业，虽然市场营销学和组织行为及人力资源管理同属于工商管理研究的范畴，但是具体的专业
知识以及研究方法上存在一定的差异。
我本人读研期间努力学习各门管理学课程，夯实自己在研究领域内相关方面的基础知识。
目前来看，对于组织行为及人力资源管理学知识的了解和掌握还只在入门阶段，仅仅是初步的涉入组织行为学领域就让我感受到了组织行为学的博大精深，让人深入其中无法自拔，然而对于真正的组织行为学研究，我只能说一直以来还都是一个初学者，有着浓厚的学习和研究兴趣，很想深入涉足其中，并且一直在不断的努力。
如何使自己进行更加深入的学习和研究，并一窥组织行为学之“冰山一角”，将自己对组织行为及人力资源管理的兴趣发展为自己实际的研究领域，是我一直在思考的问题，或许问题的答案只有在实际的学习和研究行动中才能做出吧。
知识储备：
组织行为学(Organizational Behavioral)是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学，该专业综合运用了心理学、社会学、文化人类学、经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
上述这些基础知识在本科和研究生阶段均有所涉及。
根据硕士研究生阶段的专业研究方向，在硕士研究生导师周明建老师的指导下，我对团队中主动性人格的多样化对绩效的影响、服务型组织中竞争氛围对员工产出的影响以及主动性人格如何影响员工创造力等方面的问题进行了一定的研究，硕士论文《主动性人格与员工创造力：基于社会交换和社会认知视角的研究》写的即是这方面的内容，此外提到的两个方面撰写了相关论文两篇，在国际会议已经发表（被IEEE收录）或者正在国内期刊审稿（《管理评论》通过初审和一审，目前正在二审）。
我本人具有有一定的专业英语水平，通过国家CET六级，雅思成绩6.0，能熟练进行听、说、读、写、译，能运用网络查阅相关英文资料。
此外还具有较强的计算机应用水平，能运用Spss、Amos以及R
软件进行组织行为研究方法部分的数据分析。
研究设想：
一直以来，我对组织行为及人力资源管理领域的知识有着深厚的兴趣，特别是涉及员工主动性人格、工作特征、领导力以及团队多样化这四个方面的问题。
在当前经济全球化背景下，组织面临更加多样化的内部和外部环境，组织行为、更具体的是员工行为对于组织生存和竞争力的提高发挥着关键作用。
国外组织行为理论的研究已经取得了长足的发展，由于不同的传统文化背景，我们不能简单的将国外的理论搬迁到国内来应用，我们需要中国化的组织行为学理论来指导国内企业和经济发展的实践。
凡是有所成就的世界级学术大师，其学术研究的兴趣范围都很集中，基本上都是集中在某个学术领域内一个很小的范围内，因此为了使我能够在理论研究方面能够取得较大的成就，结合我的个人兴趣，在攻读博士研究生阶段，我将重点研究以下几个问题：（1）在中国文化背景下，主动性人格和工作自主性量表的开发；（2）不同的领导风格（特别是变革型领导力和服务型领导力）对团队多样化影响机制的研究及领导者如何管理多样化的团队；（3）组织中，组织、团队以及个体三个层次之间跨层次的影响：调节机制和中介机制的研究；（4）中国组织情境下，对团队氛围（竞争氛围和学习氛围）的研究。
以上是我本人对于博士研究生阶段研究内容的基本确定，随着具体操作的进行，还会对这些设想有所调整。
为了使我能够很好的完成对上述这些问题的研究，我将：（1）按照学校的要求，通过一年或者两年时间的基础课程学习，深化自己对基础知识的了解和认识；（2）在课程学习阶段，我会积极关注本专业国内外学术研究发展的动态，及时把握前沿的研究方向；（3）在博士学习期间，我还将注重自己英语的提高，积极争取出国访问、交流的机会，去亲身体验国外的学术研究氛围，以使得自己有更大的提高；（4）通过大量阅读领域内的国内外具有影响力的
学术期刊，如（AMJ和JAP等），并且希望能够在外文期刊发表一些高质量的学术文章。
通过四年左右的博士研究生的学习，我希望自己能够实现以下三个目标：（1）对组织行为有更加深入的认识，掌握更全面、更前沿的理论和研究方法；（2）将自己的研究成果以学术论文的行为在如下期刊发表一篇或者两篇--Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、Research in Organizational Behavior、Journal of Managerial Psychology等；（3）顺利拿到清华大学的管理学博士学位。
就业目标：
对于自己的就业目标，一直以来都是非常的清晰——进入高校或研究机构做教学研究类工作。
现在是这样想，以后还会这样去想，因为分析个人特质，我认为高校科研机构是一个比较适合我的居所环境，并且品阅书籍也是我的一大嗜好。
总结：
以上就是我的个人陈述，作学术研究是一件非常辛苦的事情，需要坚定的决心和坐得住冷板凳的毅力与耐力，但是对于学术研究、对组织行为学的浓厚兴趣是我学术进步、追求真理的巨大动力。
我深知自己的学术之路并不平坦，今后我将不断学习，严谨求学、专心研究，以期自己的不断提高与进步。
希望各位老师能够认可我，给我这次继续深造的机会。
谢谢，祝各位老师工作顺利、事事顺心！
申请人：
申请提交日期：年月日。