技术人员管理办法
第一章总则
第一条为了规范专业技术人员的管理，建立一支高素质的专业技术人员队伍，充分发挥技术人员的作用，结合公司的实际，特制定本办法。

第二条本办法所指的专业技术人员，是指我公司各部室（车间）所属专业技术管理岗位上的人员。

第三条专业技术人员的管理工作，包括专业技术人员的招聘、条件与资格、任用与考核等。

第一章招聘原则及范围
第四条专业技术人员招聘的原则
（一）坚持公开招聘、全面考核、择优上岗的原则。

（二）坚持按定员职数、满负荷、高效率和一岗多责的原则。

（三）坚持公开、公正、平等竞争的原则。

第五条专业技术人员的公开招聘在全公司在册在岗职工范围内进行。

第二章任用条件与资格
第六条上岗条件
（一）基本条件：政治觉悟高，思想品质好，事业心、责任心和敬业
精神强5能力突出5廉洁自律，身体健康5遵纪守法和遵守公司的规章制度，群众公认，女同志45岁及以下，男同志50岁及以下。

（二）除具备基本条件外，还应当具备下列条件：1•了解与所上岗位
工作有尖的政策、法规、规章和制度，工作思路清晰，有创新意识，
立足本职和实干精神；
2•有较强的理解、分析和解决问题的能力，语言表达和文字能力，能起草
业务文件，熟悉计算机操作应用；
3•有一定的组织、协调管理能力，工作中起表率作用；
4-有相尖工作经历和工作经验，能独立处理较复杂的业务和技术问题；
5•特别优秀者，上述条件可适当放宽。

第七条上岗资格
（一）高级专业技术人员：应具备高级师任职资格或大学本科及以上文化程度。

（二）中级专业技术人员，应具备中级师任职资格或大学专科及以上文化程度。

（三）初级专业技术人员，应具备初级师任职资格或中专及以上文化程度。

（四）对已上岗的专业技术人员，原则上应达到上岗资格，对不能达到上岗资格的应加强学习和培训，使其尽快达到上岗资格。

（五）对新上专业技术岗位的人员5应具备上岗资格5不具备上岗资格的原则上不能上岗。

（六）能力和业绩特别突出的，可由部室（车间）提出意见，经组织考核、考评后报公司总经理会研究批准，方可上岗。

第三章公开招聘
第八条招聘程序
（一）成立公开招聘领导小组和工作组。

（二）公示招聘岗位、职数和条件、资格。

（三）报名和资格审查。

（四）考试、提出人选。

（五）总经理会讨论决定。

（六）任前公示、聘任。

第九条招聘办法专业技术人员招聘实行面试和笔试相结合，以面试为主，根据需要决定是否笔试。

面试主要测试能力素质、个性特征和岗位适应程度。

笔试主要测试应具备的基本理论，基本知识的掌握程度和运用，分析和解决问题的能力。

第四章任用
第十条专业技术人员实行试用期，试用期为3个月。

试用期内按试任的岗位履行相应的职责，行使相应的权利，享受相应的待遇。

试用期满后，经考核能胜任岗位工作的正式任用，对不能胜任的进行解聘，另行安排工作。

第十一条专业技术人员岗级的应用：
（一）低职高聘的专业技术人员最多只能高聘一个岗级。

（二）低职高聘一个岗级后能达到所上岗位岗级层次要求的，其执行岗级与设置岗级相同。

（三）低职高聘一个岗级后仍不能达到所上岗位的岗位层次要求的，则执行岗级应比设置岗级降低一个岗级。

（四）对无职称的上岗的专业技术人员，在未取得职称前，按照公司薪酬改革方案执行。

当取得职称后，按以上规定执行。

第五章考核
第十二条专业技术人员考核以年度考核为主。

第十三条专业技术人员考核工作由人力资源部牵头，思想政治工作部和工会办公室协助。

第十四条考核内容主要包括思想政治素质、专业工作能力、工作作
风、工作实绩和廉洁自律5个方面，以考核专业能力和工作实绩为主。

第十五条考核方法和程序专业技术人员的考核主要采取组织考核、民
主测评・个别谈话的方式进行。

（-）被考核人员填写《重庆合川供电公司专业技术人员考核登记
表》，同时进行自我总结，报人力资源部。

（二）民主测评
民主测评按100分制计算，按以下层次进行：
1•以部室（车间）为单位，部室（车间）的专业技术人员、与被考核人员工作相尖的人员以及班组长参加测评。

测评分占总分的60% ；
2•部室（车间）负责人对本部室（车间）的专业技术人员进行测评。

测评分占总分的20% ；
3•公司分管领导对所分管的部室（车间）专业技术人员进行测评。

测评分占总分的20% °
（三）民主测评平均得分在90-100分的为优秀，75-89分的为称职，60-74分的为基本称职，59分及以下的为不称职。

测评结果记入本人考核登记表内。

第十六条考核结果的应用（一）考核结果作为公司任用、调整和解聘专业技术人员的依据。

（二）考核结果为不称职的专业技术人员由部室（车
间）和人力资源部提出解聘意见，征求分管领导的意见，报公司总经理会研究批准，对该岗位的专业技术人员进行公开招聘、竞争上岗。

第六章纪律与监督
第十七条按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,
严格遵守招聘和解聘的程序。

第十八条不得在任用专业技术人员时任人唯亲、营私舞弊，搞团伙或
打击报复。

第十九条在任用专业技术人员时，必须坚持用人原则，凡违反规定，在群众中造成严重影响或工作中造成严重后果的，经调查属实，追究有矢责任人的责任。

第七章附则
第二十条本办法由人力资源部负责解释。

第二十一条本办法从发文之日起执行。