劳 动 合 同 书

编号：

甲方 (用人单位)： 住所： 邮政编码： 法定代表人（或主要负责人）：

乙方(劳动者)： 性别：

住址： 邮政编码： 联系电话： 紧急联系人： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，甲乙双方订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

1.有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。

3.以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意甲方的工作安排，所任职岗位以甲方聘任或调动通知为准，岗位的具体职责见甲方岗位职责规定。乙方应按照岗位职责及甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。

（二）甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，在本企业范围内调整乙方工作岗位，但事前应征求乙方意见。

（三）乙方的工作地点为甲方聘任或调动通知所载明用工单位所在地及其所管辖的工程项目所在区域。甲方系流动施工单位，甲方因生产经营需要可变更乙方工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方应制定符合国家规定的工作制度和休息休假制度；乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各种休息休假的权利。

（二）甲方应按规定的工作和休息休假制度安排乙方工作和休息休假，乙方应遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。甲方延长乙方工作

时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费（加班加点工资）。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方约定乙方的劳动报酬按以下第 种方式确定。

1.乙方的月劳动报酬为 元（人民币）。其中试用期内，乙方的月劳动报酬为 元（人民币）。

2.乙方按甲方依法制定的薪酬制度确定劳动报酬。

（二）若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（三）甲方应及时足额支付乙方劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）在本合同期限内，甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按规定代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费。

（二）乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇按国家和甲方有关规定执行。

（三）乙方患病或非因工负伤的医疗期及医疗期间的待遇按国家和甲方有关规定执行。

（四）乙方福利待遇按国家和甲方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的生产安全事故发生。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，在合同期内应定期进行职业健康检查，减少职业危害。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按国家现行法律法规对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定规章制度，乙方应自觉遵守法律法规规章和甲方的规章制度，服从甲方管理。

（二）乙方在工作期间，应守法、诚实地履行自己的职责，服从甲方安排，严格执行工作规范及安全技术操作规程。

（三）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的事项。

（四）乙方应严格执行甲方颁布的各项规章制度。乙方认为甲方的规章制度明显不适用，应及时书面向甲方反映。乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度的规定处理。

八、劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同。

1.双方协商一致的。

2.甲方因裁减机构或调整工作任务的。

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

4.劳动合同订立时所依据的法律法规和政策已修改的。

5.法律法规规定的其他情形。

九、劳动合同的续订

（一）甲乙双方应在本合同期满前30日内协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲乙双方应及时补签或续订劳动合同。甲方通知乙方补签或续订劳动合同，乙方不按甲方要求补签或续订的，视为乙方不同意续签劳动合同，甲方可在本合同期满之日起30日内办理终止劳动关系手续。

十、劳动合同的解除

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反甲方的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4.未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。

7.被劳动教养的。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资。

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等