调研对象
• 在华工作或正在求职过程中的 外籍人才
• 曾经在华工作已经离开或暂时 离开的外籍人才
调研方法
• 通过在线调研系统设计、回收和统计问卷，并经过小 范围测试，有助于提高效率和确保标准化。
• 通过自有平台、职场社交媒体、外籍人才综合资讯平 台、其他自媒体社交群等渠道宣传调研和分发问卷， 尽可能实现区域和群体的全面覆盖。
目录
第一部分 前言
• 在华外籍人才就业概况
• 本次调查的目的和方法
调研目的
01
国际化过程中的 中国企业在招 聘 留用外籍人才时 因经验欠缺， 容 易遭遇种种棘手 问题，特别 是薪 酬福利方面，缺 乏有效参 照。
02
外籍人才在华求 职 和工作过程中 因职 场文化、用 工政策 差异也会 遇到各种 问题， 其中就包括 薪酬 福利Gap等。
• 最终收集到有效样本503份。
第二部分 样本情况
• 国籍 • 年龄 • 教育背景 • 中文水平 • 行业背景 • 所在城市 • 工作年限
第三部分 在华外籍人才薪酬现 状
• 雇主性质 • 合同性质 • 年薪范畴Biblioteka 第四部分 外籍人才薪酬期 望
• 薪酬满意度
• 期望涨薪幅度
• 其他福利期望
总结