民政局人才工作要点
篇一：20XX人才工作要点(定稿)
蔡组?20XX?3号
20XX年全区人才工作要点
20XX年全区人才工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神和全区中长期人才发展规划为主线，以实施人才工作责任制为抓手，以开展“知音人才计划”为载体，加大人才发展体制机制改革创新力度，大力培养、引进一批高层次创新创业人才，加快高技能人才培养开发，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才工作水平，为加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划开好局起好步提供强有力的人才支撑。

一、健全人才工作体制机制，夯实人才工作基础
1、加强对人才工作的宏观指导。

坚持党管人才原则，不断强化区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的全区人才工作运行机制。

建立健全全区各级党委（党组）联系专家制度和重大决策专家咨询制度，全面促进全区人才工作协调发展。

（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
2、建立人才工作目标责任制。

探索建立党委、政府人才工作目标责任制，在区委人才工作领导小组成员单位和街乡镇、园区试点，把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，逐步加大人才工作在考核中的权重。

切实提高全区党政领导干部特别是各单位党政主要负责人抓“第一资源”的自觉性。

（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
3、加强人才工作基础建设。

采取举办专题培训班、知识竞赛、专题调研等形式，加强人才工作理论学习和实践锻炼，提高全区人才工作队伍的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。

加强人才工作信息化建设，建立健全各类人才数据库，更新完善入库数据，规范全区人才资源信息平台。

（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才
工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
二、认真实施人才工作重点项目，落实人才工作目标
4、编制实施区中长期人才发展规划。

完成《蔡甸区中长期人才发展规划（20XX—2020年）》编制工作。

根据国家、省、市、区中长期人才发展规划，指导各街乡镇和区直相关部门编制地区、部门、行业及重点领域人才发展规划，细化工作内容，明确责任要求、工作举措和时间进度，全力抓好各项目标任务的落实。

（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
5、大力推进“知音人才计划”的实施。

全面实施“知音人才计划”，启动人才项目申报工作。

制定科学规范的人才项目评审办法、评审程序，建立评审委员会及专家库，开展人才项目评审工作。

建立一批“知音人才计划”育才、引才示范基地，推动各园区和有关区直部门及用人单位积极培养和引进高层次人才。

积极推荐高层次人才参评全市“黄鹤英才计划”。

（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
三、围绕提升人才能力素质，加强各类人才队伍建设
6、加强党政人才队伍建设。

制定出台全区“十二五”公务员培训纲要，组织开展新一轮公务员大规模培训，切实加强公
务员能力建没。

注重从基层一线培养选拔党政领导干部，加大干部挂（任）职锻炼力度，选派一批优秀年轻干部到重点工程、园区、街乡镇和信访部门挂（任）职锻炼。

结合区、乡镇党委换届，有计划做好干部调整和交流。

加强领导干部重点培训，举办各类脱产培训班，科学设臵菜单式选学内容，选派一批党政干部到知名院校深造。

（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委党校、区委统战部、区妇联、团区委、区人力资源和社会保障局）
7、加强专业技术人才队伍建设。

加强专业技术人才的继续教育培训工作，在课程设臵、师资配备、教学方法上进行改革创新，进一步提高培训的质量和效果。

指导相关部门建设好专业技术人员继续教育基地。

做好专业技术人员的年度考核和职称评定工作。

围绕全区支柱产业，大力培养、引进一批急需紧缺的专业技术人才。

（牵头单位：区
人力资源和社会保障局；责任单位：区教育局、区农业局、区文体局、区卫生局、区建设局、区国土资源局、区规划局、区林业和旅游局、区水产中心、区畜牧中心、区农机中心）
8、加强企业经营管理人才队伍建设。

广泛搜集各类经营管理人才的信息和企业对经营管理人才的需求信息，建立企业经营管理人才信息库，科学制定并适时调整经营管理人才引进、培育计划。

加大对企业经营管理人才的服务力度，建立企业经营管理人才服务平台，搭建人才、企业、人才中介、组织人事
部门有效沟通的信息平台。

全年举办高质量的经营管理知识讲座、研讨会一至二次，为企业经营管理人才学习、交流创造机会和条件。

（牵头单位：区经济和信息化局；责任单位：区人力资源和社会保障局、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚家山办事处）
9、加强高技能人才队伍建设。

整合利用区内职业教育培训资源，依托骨干企业、职业院校和各类培训机构，打造一批实力强、特色鲜明的高技能人才培养基地和公共实训基地。

进一步加强职业技能鉴定工作力度，大力开展技能培训和技能竞赛，培养和选拔一批符合全区先进制造业发展要求的高技能人才。

（牵头单位：区人力资源和社会保障局；责任单位：区教育局、区经济和信息化局、团区委、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚家山办事处）
10、加强农村实用人才队伍建设。

继续推进武汉洪北种苗培育中心创建全省农村实用人才培养示范基地工作，迎接省、市检查验收。

依托省农村实用人才培养基地，继续实施“新型农民创业培植工程”、“新
型农民科技培训工程”、“农业科技入户工程”、“绿色证书培训工程”、“阳光工程”等项目，大力开展农村实用人才培训及农村富余劳动力转移培训，全年培训人数3万人次。

建立科学合理的农村实用人才评价指标体系，开展农村实用人才职称评定工作。

充分发挥农村实用人才带头人的示范引领作用，不断提升全区农户的产业经营能力和创业致
篇二：民政工作要点
20XX年民政工作要点
Xx年我区民政工作坚持以民为本、为民解困、为民服务，以不断满足人民群众日益增长的民生保障和公共服务需求为根本目的，着力服务好三个群体、抓好三支队伍、完善好三个机制、协调好三个关系、实现三个目标，全面提升各项民政事业发展的总体水平，充分发挥民政在构建和谐社会中的基础作用。

一、服务好三个群体：一是完善社会救助体系，服务好困难群体。

二是提高安置保障水平，服务好优抚安置群体。

三是推进居家养老服务体系建设，服务好老年人群体。

二、抓好三支队伍：一是抓好社区居委会队伍建设。

二是抓好社区志愿服务队伍建设。

三是抓好社会工作者队伍建设。

三、完善好三个机制：一是完善低保审批运行机制。

二是完善社区社会组织的协调指导机制。

三是完善“两评三会一公开”制度。

四、协调好三个关系：一是协调好职能部门与社区居委会的关系。

二是协调好居委会与业委会、物业之间的关系。

三是协调好地方经济建。