劳动合同

编号：

本合同由以下双方于年月在签署并生效：

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：

身份证号码：

联系地址：

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方的其它有关法律、法规和规章的规定，在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成如下协议：

第1条工作内容和工作地点

1.1乙方同意接受甲方的安排，担任岗位工作，并向部门经理报

告。

1.2根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为。

1.3甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位和工作地点，

乙方无正当理由应服从变更。

第2条合同期限

2.1本合同的期限自年月日(以下简称“合同起始日”)起至

年月日止，合同期限为。其中，试用期_3__个月，自年月日起至年月日。

2.2双方在合同期届满前一个月，可以以书面形式协议续签劳动合同。

第3条劳动纪律

3.1乙方应全面遵守甲方的《员工手册》所载的或甲方以其它形式制定的劳动纪律

守则以及其它工作守则、程序、政策和指示。

3.2甲方制定并不时修订的《员工手册》或甲方以其它形式制定的劳动纪律守则以

及其它工作守则、程序、政策和指示皆构成本合同不可分割的组成部分。

第4条乙方的责任

4.1乙方的责任为：

(1)完成工作任务，提高专业知识和技能；

(2)遵守和执行甲方的劳动纪律和各项规章制度；

(3)严守甲方的保密信息，维护甲方的权益，并不违反或做出任何与甲方利益

相冲突之事，如有违反，须承担一切相关法律责任；

(4)遵守职业道德，保持良好品格；

(5)除非有甲方书面同意，否则不得在合同期内同时在任何其它公司、单位、

组织等机构任职或签订劳动关系，不得对其它单位或个人提供有偿服务，

也不得从事任何其它商业活动。

第5条保密信息与竞业禁止

5.1乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方依法协商约定保密及竞业限制的事项，

并要求乙方签署《保密和竞业禁止协议书》。乙方违反竞业禁止约定的，应当

按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第6条工作时间

6.1乙方岗位适用（1 ）工时工作制。

(1)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，

每周至少休息一天。

(2)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、

月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工时制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。

第7条工作条件与劳动保护

7.1乙方依法享有法律、法规和国家政府规定的法定节假日，以及甲方规定的休假

日。

第8条劳动报酬

8.1乙方的基本工资标准为人民币元/月，试用期基本工资为人民币

元/月，绩效工资（奖金）根据甲方依法制定的规章制度确定。

8.2甲方应于每月15 日前以转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，

应提前到最近的工作日支付。

8.3甲方按照有关的法律法规代扣代缴乙方个人所得税。

8.4乙方应该遵守甲方有关薪金保密规定，并不得与其他雇员相互讨论薪金问题。

第9条社会保险和福利待遇

9.1甲乙双方按国家规定和武汉市的规定参加社会保险。应由乙方负担之费用，由

甲方从乙方每月工资中代为扣缴。

9.2乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡

等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规

的规定执行。

第10条假期

10.1年假必须当年休完，未休完的假期不得隔年累积使用，且甲方不对乙方未使用

的假期给予补偿。（年假根据甲方依法制定的规章制度执行）

第11条服务期限

11.1本合同期内，如甲方承担费用为乙方提供任何职业培训的，甲方有权就该项待

遇与乙方签订服务期协议。

11.2在服务期内，如乙方在接受了由甲方资助的培训后提前终止劳动合同，乙方须

根据服务期协议约定的违约金向甲方赔偿。

第12条合同的终止

12.1劳动合同可由于下列原因而终止：

(1)劳动合同期满；

(2)双方约定的劳动合同终止条件出现；

(3)甲方破产、解散的；

(4)乙方达到法定退休条件的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

12.2本合同经双方协商一致可以解除。

第13条甲方终止合同的情形

13.1乙方有下列情形之一的，甲方有权在不经事先通知乙方的情况下直接解除劳动

合同，辞退乙方：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损害；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重

影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方采取欺诈或胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同；

(6)乙方被依法追究刑事责任。

13.2有下列情形之一的，甲方有权经三十日事先书面通知辞退乙方或额外支付一个

月工资以替代通知，解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方

另行安排的其它工作；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

第14条乙方解除合同的情形

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社保的。

第15条乙方陈述与保证

15.1乙方陈述并保证其在签署本劳动合同时与任何公司、企业、单位、组织或其它

实体签订的劳动合同或形成的事实劳动关系已解除，并未与任何公司、企业、单位、组织或其它实体存在书面的或事实的劳动合同关系。