惩戒规定程序
1.0 目的：
本程序说明本公司在执行惩戒性措施时, 不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱等规定
2.0 范围：
所有受聘于本公司各职能范围内的员工
3.0 责任：
3.1 公司代表、总经理及副总经理
- 协助制定惩戒制度
3.2 人事部
- 负责执行惩戒性措施
3.3 工会代表及非管理者代表
- 负责监察本公司所采取的惩戒性措施, 必要时向本公司管理层进行沟通
4.0 定义：
没有
5.0 参考文件：
5.1 劳动权益保障规定
5.2 劳动法
5.3 企业职工奖惩条例
6.0 程序：
6.1 副总经理应按照《企业职工奖惩条例》制定员工惩戒实施规定,
并由总经理负责批核认可
6.2 本公司制定的惩戒规定, 绝不能够从事或支持肉体上的惩罚、
心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱
6.3人事部应根据惩戒制度对犯规员工实施惩戒行动
6.4 所有相关的惩戒措施行动必须以书面记录并由人事部负责保存
6.5 如受罚员工对本公司惩戒措施及处理方法不满, 可参照<惩戒
投诉程序(YESP-07)>提出上诉
7.0 记录：
7.1 相关惩戒记录
8.0 附件：
没有。