劳动合同（适用全日制用工）XX（深圳）云计算技术股份有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及甲方的规章制度，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合同所列条款，且确认本合同为解决争议时的依据。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：XX（深圳）云计算技术股份有限公司法定代表人（主要负责人）：XX注册地址：XXX经营地址：XX第二条乙方：性别：户籍类型：□非农业□农业有效证件名称：证件号码：在公司工作起始时间：年月日本人目前居住地址：号户口所在地址：省市（县）区（乡、镇）街道（村）“本人目前居住地址”一栏为乙方与甲方约定的发送法律文件和书面通知的有效送达地址，乙方确认上述所填写的地址信息真实有效。
只要第三方快递服务机构证明已将送达的文书邮寄至乙方确认的“本人目前居住地址”，乙方视为甲方有效送达。
如在双方劳动关系存续期间前述地址发生任何变更，乙方须在变更之日起2日内将变更内容以书面形式送达甲方人力资源部备案，乙方有权利并有义务向甲方人力资源部索取地址变更手续完结的书面回执，否则视为乙方的有效送达地址未变更，甲方按照前述地址向乙方发送各类文件构成有效送达。
二、劳动合同期限及试用期管理第三条本合同类型及期限：□固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日止。
□无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于国家法律、行政法规规定的劳动合同终止法定情形发生时终止，其中试用期至年月日止。
第四条试用期管理：1、如乙方在试用期内因患病治疗或休养停止工作超过10个工作日以上的，病休期间不计入试用期期限内，试用期期限中止计算。
2、试用期期间，甲方有权利对乙方进行如下考核：（1）诚信考核：考核乙方在应聘、入职及试用期内是否有提供虚假信息、不真实表述等任何不诚信行为。
（2）业绩考核：考核乙方能否完成试用期内的工作任务或达到甲方根据乙方岗位职责制定的业绩标准。
（3）能力考核：考核乙方专业能力、工作方式及人际关系处理能力是否达到乙方岗位的任职标准或甲方对员工的一般要求。
3、经考核乙方未达到上述考核标准之一的，即视为乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
若甲方与乙方约定的试用期期限未达到法律规定期限上限的，甲方亦可选择延长乙方的试用期期限至法律规定的上限，延长后的试用期届满前，甲方可按照本合同约定的试用期考核内容对乙方进行考核。
三、工作内容及要求第五条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方担任：□管理类、□管理服务类、□技术类、□市场类、□作业类岗位（工种）工作。
经双方协商一致，可以变更工作岗位。
甲方因组织生产经营活动，需要安排乙方完成未明确包含在岗位职责范围内的工作事项，乙方同意接受甲方的工作安排。
若乙方无合理充分理由拒绝接受甲方工作安排的，无论是否对甲方造成严重后果或经济损失，均将视为乙方严重违纪。
第六条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述和相应的考核制度执行。
第七条乙方应按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或研发、销售指标。
第八条乙方经过考核达不到甲方岗位职责要求、完不成本职工作任务或不能完成同岗位最低考核标准的，视为乙方不能胜任本职工作。
甲方可据此安排乙方参加与履行本职工作相关的培训或调整乙方工作岗位。
乙方应服从甲方的工作安排，否则视为乙方严重违纪。
四、工作地点第九条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。
除本合同约定的工作区域或地点外，乙方因参加各类培训、会议及处理突发事件等活动，需要临时性外出，或因市场、销售、售后服务、项目开发等工作性质的原因，需要到其它地点履行劳动义务的，乙方亦认同是本合同所约定的工作区域或工作地点。
甲方在保证乙方工作性质不变的情况下，有权根据工作需要调整乙方的工作区域或工作地点。
五、工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行第□壹/ □贰种工时制度。
壹：执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为周六、周日。
贰：执行特殊工时制度，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工时制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。
双方劳动合同存续期间，若乙方的工作岗位经劳动行政部门审批执行特殊工时制度的，乙方同意自劳动行政部门审批生效之日起在本岗位执行特殊工时制度。
第十一条甲方不提倡加班，若因经营需要，在法律规定的范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班。
未经甲方批准的或因工作效率低下导致工作时间延长的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按照甲方制度执行。
第十二条乙方按照国家规定享有休息休假的权利。
乙方需要休假的，按照甲方《考勤管理制度》中的规定办理相关手续，休假期间的劳动报酬按照国家有关规定及甲方的规章制度执行。
第十三条除法律规定的情况外，乙方不论任何原因连续30日或2个月内累计30日以上不能为甲方提供劳动的情况，视为乙方已不能从事本岗位工作。
乙方休假期内，甲方有权对乙方所在的岗位做出另行安排。
乙方休假期满应根据工作需要与甲方在30日内协商确定就任岗位，协商期间的工资按照乙方原岗位标准支付。
超过30日双方经协商不能就岗位安排达成一致的，按照当地政府规定的最低工资标准支付，超过60日之后按照当地政府规定的生活费标准支付。
六、劳动报酬第十四条甲方每月10日前以货币或转账形式按月支付乙方工资，具体按照《薪酬管理制度》执行。
乙方在试用期期间的工资不低于正常工资的80%，同时不低于当地规定的最低工资标准。
甲乙双方对工资的其他约定：甲方按时将工资打款至银行，由银行支付给乙方。
如因银行自身问题造成工资延时发放，乙方不认为是甲方拖欠工资。
七、社会保险及其他福利待遇第十五条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方有义务在入职当月协助甲方办理社会保险转移事项，如不能及时转入社会保险关系的，视为不符合录用条件，乙方同意甲方以试用期不符合录用条件为由辞退。
第十六条甲方为乙提供的其他福利待遇，按照甲方的相关制度执行。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方应提供不低于政府规定的卫生、安全生产工作环境，确保乙方的人身安全和身体健康不受威胁。
第十八条甲方根据生产需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度及各项操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方在工作过程中因故意或重大过失违反安全操作规程或违章作业造成事故的，视为严重违纪，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
由于乙方过错造成的经济损失应由乙方负责赔偿。
九、劳动合同变更第二十条因甲方对乙方提供培训而约定服务期的，该服务期视作是对劳动合同第三条约定的合同期限的变更，变更后的期限在劳动合同变更书或相关协议中明确。
但若甲方按照变更前劳动合同约定期限届满前30日通知乙方不受变更后劳动合同期限约束的，则劳动合同期限仍按原劳动合同约定的期限执行。
乙方在服务期限或劳动合同期限尚未届满前解除劳动合同，双方签订《培训协议》的，乙方按照培训协议中的有关条款承担责任；没有签订《培训协议》的，乙方按照甲方的培训制度承担责任。
第二十一条甲方出现经营范围、产业结构调整等情况，经甲乙双方协商一致，可以变更该劳动合同的相关内容。
对于工作岗位、工作地点、劳动报酬的变更也可以按照下列原则进行：1. 工作岗位的变更：有下列情形的，甲方可以单方调整乙方的工作岗位：（1）乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作的，即乙方在一个工作周期内（周、月、季或年）完不成工作任务或达不到岗位职责要求的。
2. 工作地点的变更：工作地点随着工作岗位的变更而变更，双方约定因下列情形而发生岗位变更的，乙方的工作地点须随工作岗位的变更而变更。
（1）乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作而发生的工作岗位变更；（2）乙方不能胜任工作的，即乙方在一个工作周期内（周、月、季或年）完不成工作任务或达不到岗位职责要求而发生的工作岗位变更。
3. 劳动报酬的变更：甲乙双方根据岗薪匹配及薪随岗变的原则，当乙方工作岗位发生变化时，劳动报酬也相应变化。
十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定执行。
第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方人事档案存于甲方集体户内的，应在离职之日起15日内将本人人事档案自甲方集体户内转出。
如因乙方原因未按时办理转出手续，乙方应承担相应责任，自离职之日起30日内未将人事档案转出的，其当年度内的人事档案保管费用由乙方承担。
第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，乙方应当按照甲方的规定，办理离职工作交接手续。
乙方擅自离职、不按规定办理离职手续，视为严重违纪，因此给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方民事责任。
甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。
乙方离职前未发放的工资以现金的形式发放，由乙方到甲方财务部门核对工资数额后签字领取。
第二十五条乙方出现下列情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同且不支付任何补偿：（一）以欺诈、胁迫等手段订立本合同的；（二）在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）年度内累计旷工3天（含3天）以上或连续旷工3天的；（四）乙方无资格掌握或知悉甲方的商业秘密，但采用各种手段掌握或知悉甲方商业秘密的；（五）未经甲方书面许可，擅自向第三方披露甲方商业秘密的；（六）未经甲方书面许可，乙方以个人名义或虽以亲属等第三人名义但控制人实为乙方的，设立与甲方经营范围有相同部分的经营机构，包括并不限于以股东（显明或隐名）、合伙人、投资人、代理人、顾问、董事、监事或管理人员的身份，乙方未能在经营机构注册登记之日前书面通知甲方的；（七）未经甲方书面许可，乙方与甲方经营范围相同的其他经营机构建立劳动关系或虽未建立劳动关系但发生为其提供技术或咨询等劳务活动的，均视为乙方对完成甲方工作任务造成严重影响；（八）利用职权或职务便利从第三方获得好处的；（九）受雇于和甲方有利益冲突的单位或组织的；（十）严重失职、营私舞弊，或因乙方的其他原因，使甲方遭受经济损失在人民币5000元以上或给甲方名誉造成负面影响的；（十一）搅乱甲方正常工作秩序的；（十二）造成甲方停产停业1天以上的；（十三）加入恐怖组织、黑社会组织、间谍组织等违法组织的；（十四）乙方受到行政、刑事处罚的；（十五）医疗期满乙方未按时返岗工作或拒不配合甲方做劳动能力鉴定的；（十六）乙方本人或乙方冒充他人名义通过使用邮件帐户、电脑等方式进行虚假不实内容发布、表述的；（十七）乙方在医疗期期间从事与甲方工作无关的有偿工作的；（十八）严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；第二十六条本合同（如双方选择签订为固定期限劳动合同）期限届满后，未办理续签手续也未办理终止手续，且双方已形成新的事实劳动关系的，视为双方同意延续本合同，续延劳动合同的期限为2年，劳动合同约定的内容不变。