3、□违纪辞退
A、组织管理
□不适应主管管理
风格
□公司制度太严 离职 □工作氛围不佳 原因 □主管承诺没有兑 类别 现 （限 □主管不公平 自请 □请假不准 离职 □其他（需注明原 者填 因） 写）
B、工作因素 □日常加班太多 □出差时间太长
□工作量太大 □工作压力大 □工作环境不佳 □岗位不适应 □新进无人教导 工作 □不适应工作方 式与要求 □其他（需注明 原因）
□职业生涯规划 □其他（需注明原
□其他（需注明原 因)
因）
原因说明
一、本人已了解在任职期间所了解、持有或接触之公司内外部机密讯息，于本人离职后，仍负有保密义 务。 二、本人以了解离职相关权利，且日后不得再向公司提出任何主张。 三、本人是否签署竞业禁止条款 □是 □否
员工签名：
日期： 年 月 日
直属主管：
离职申请表
部门
工号
姓名
职位
入职 日期
年月日
本人申请工作至 年 月 日，次日起离职（预定离职日仅为个
预定离 职日
人申请日期，实际需以批准离职日为准，并且需于批准离职次日8： 00办理移交手续，未在当日办完移交手续者比照旷工处理）
1、□擅离（该员工从 月 日起未到岗） 2、□试用不合格 离职离职原因）
部门主管：
分公司总经 理：
说明： 1、离职需提前三十日（试用期内提前三天）提出申请，并依核决权限签核，（批准工作日当日正常上 班，次日办理离职手续）
C、薪资福利 □薪资偏低 □与招聘承诺薪资 不符 □薪资结算方式不 合理 □福利不佳 □食宿不佳 □其他（需注明原 因）
D、发展空间 E、个人因素
□能力未获肯定 □结婚或生子
□晋升机会太少 □健康不佳
□缺乏轮调机会 □在公司工作太久
□学习机会太少 □公司离家太远
□专业不对口
□创业
□发展空间较小 □升学