护理合作协议书
甲方：
通讯地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
通讯地址：
法定代表人：
联系电话：
甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，拟在整合甲乙各方优势的情况下开展深入合作，实现资源共享、互惠共赢。经友好协商，甲方愿与乙方结成战略合作伙伴，并达成以下合作协议：
一、服务合作内容
在双方合作期限内，乙方根据甲方要求，为甲方外派护理人员，护理人员受甲方管理，按照甲方的服务要求统一提供服务。护理人员的工作职责范围：
二、甲方责任义务
1、甲方负责乙方外派护理人员的工作指导和日常管理，遵守甲方各种规章制度，负责乙方外派护理人员在院内的管理安全。
2、甲方须保证乙方外派护理人员日工作时长为12小时，但需要合理安排倒休时间。
3、甲方负责乙方外派护理人员的食宿。
4、甲方须保障乙方外派护理人员在本协议规定的服务范围之内，不得安排从事本协议规定服务范围之外的其他服务工作及涉及违法犯纪工作内容。
5、甲方负责根据自身的服务要求细则，对乙方的外派护理人员进行再次培训。
三、乙方责任义务
1、乙方负责对外派甲方的护理人员进行专业系统的培训。保障外派护理人员的服务技能。
2、乙方外派护理人员须持证上岗。
3、乙方外派护理人员，自行解决护理人员保险问题，不须甲方承担。
4、乙方承诺为一年内为甲方储备和提供不低于人的外派护理人员，以保障甲方的业务开展。
5、乙方根据甲方业务开展，随时增加为甲方外派护理人员数量。甲方须提前五个工作日向乙方指定的项目经理人提出申请。
6、乙方项目经理人信息：
姓名：联系方式：
工作邮箱：
四、代理费用及结算办法
1、甲方支付乙方外派护理人员费用为：元/人/月。
2、甲方支付乙方外派护理人员费用，遇有法定节假日，按国家劳动法相关规定执行。
3、外派人员工作不满一个月的，按天结算。
4、护理员实习期为5天，实习期间工资为元/人/月，过实习期能够独立承担日常工作，工资为元/人/月。
5、甲方按月预付乙方外派护理人员相关服务费用。预付服务费用根据上个月外派护理人员数量确定。（首次预付按首次外派护理人员数据确定）。
6、每月10日前甲方将护理人员外派费用打到乙方公司指定账号。乙方于收到甲方外派护理人员费用后5个工作日内开具服务业发票。
7、护理人员外派费用，每半年进行一次结算，根据实际外派护理人员情况，进行多退少补。
8、乙方指定公司财务账号：
公司名称：成都市雨晴一家医疗陪护有限责任公司
开户行：开户行账号：
五、违约责任及免责
1、一旦出现下述违约事件并持续，守约方有权在提前30天书面通知违约方的前提下取消和终止本协议：
1)任何一方根据破产法或其他法律，进入自愿或非自愿的破产程序，或与债权人达成任何安排或进行公司重组或接管或任何一方解散；
2)任何对本协议的实质违约；
3)一方违约，经守约方书面通知，违约方有能力补救而未能在30日内进行补救的。
2、若任何一方违反本协议所规定的义务，违约方在收到守约方要求纠正其违约行为的书面通知之日，应立即停止其违约行为，并在10日内赔偿守约方因此受到的所有损失。若违约方继续违约行为或不履行其义务，守约方除就其所有损失而获得违约方赔偿外，亦有权提前终止本协议并保留法律追究的权利。
3、任何一方未行使或延迟行使其在本协议项下的某项权利，不构成该方对此项权利的放弃，如果该方已经行使或者部分行使某项权利，并不妨碍其在将来再次行使此项权利；
4、因不可抗力给对方造成损失的，无需承担违约责任，但双方应努力减小不可抗力造成的影响。不可抗力事件包括严重自然灾害、国家政策、第三方意外事故等不可抗拒的事件。
5、若在本协议约定的合作期间，因国家或行业相关政策进行重大调整，导致本协议无法继续履行时，双方有权提出修改协议。但在协议修改协商期间，甲乙双方需按照既有模式进行合作。
6、甲方和乙方本着“互利共赢，友好协商”的原则，对合作开展业
务过程中出现的各种问题和争议采用协商一致的方式进行解决。
六、风险规避
如乙方护理员由于工作大意疏忽导致甲方院内老人或经济受损失，双方本着友好的态度，根据事情的严重性友好协商。
七、争议解决
基于本协议或执行本协议所发生的一切争议，双方应协商解决，如协商不成，提交合同履行地法院处理。
八、其他
1、甲乙双方负有保密责任，未经对方同意，不得向第三方及外派服务人员透露与本协议有关的所有事项。
2、从签定日期起，本协议有效期一年。协议期满，甲乙双方未提出合作异议的情况下，本协议自动顺延一年。
3、本协议替代此前双方所有关于本合同事项的口头或书面的纪要、备忘录、协议、合同。本协议之后的补签条款，与本协议具有同等法律效力；
4、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，经双方代表签字、盖章后生效。未尽事宜由双方另行协商。
5、甲方未与乙方沟通的情况下,不得通过乙方提供的护理员推荐或联系其他护理员到甲方单位上岗。
甲方：乙方：
法定代表人或授权代表：法定代表人或授权代表：日期：日期：