（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
所具备的管理知识
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
专业工作经验
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
行业工作经验
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
对工作压力的承受能力
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
人力资源部评语：
签字：
用人部门评语：
签字：
招聘申请表
申请部门
申请时间
招聘职位
招聘人数
招聘理由
□扩大编制 □储备人力
□辞职补充 □短期需要
希望到岗日期
招聘原因
负责区域
（招聘销售岗位填写）
驻地
应具资格条件
性别
年龄
婚姻
学历
专业
个性
工作经验
具备技能
工作职责
申请人
直接上级
人力资源部意见
营销副总意见
副董事长意见
求职申请表
应聘项目
请贴照片
部门
职位
希望待遇
本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权
签名：__________________________________日期：___________________________
所需提供的证件：1身份证、学历证原件复印件2离职证明3农业银行卡复印件4一寸彩色照片
工作说明
证明人
联系电话
教育背景
起止时间
毕业院校
所学专业
学历
全日制/在职
毕结/肄)业
参加社保信息
户口类别：□本城 □本农 □外城 □外农
社保缴纳情况：□参加过社会保险□未参加过社会保险
上家公司保险基数缴费城市
您是否处于孕期： □是 □否
您是否有重大疾病： □是 □否 为
家庭状况
关系
姓名
年龄
职业
关系
姓名
面试评价表
求职者姓名
应聘岗位
评价因素
评价
人力资源部
用人部门
仪表、仪容、精神状态
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
待人接物、谈吐、沟通能力
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
思维机敏、应对能力
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
对应聘职位的兴趣
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
所具备的专业知识
直接领导
人力资源
营销副总
副董事长
调查人
调查时间
新员工薪资核定表
部门
职位
入职时间
姓名
性别
年龄
毕业学校
学历
专业
工作经验
相关 年，非相关 年， 共 年。
能力说明
符合该岗位任职要求
可以入职
双方约定事项说明
要求待遇
公司标准
核准工资
-
基 本
工 资
岗位津贴
KPI考核
业绩考核
福利补贴
工 资
总 额
生效日期
试用期
年 月 日至年 月 日
转正
年 月 日至年 月 日
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作职责：
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程度 A 相当满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
年龄
职业
本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权
签名：__________________________________日期：___________________________
员工背景调查表
候选人姓名
调查单位
名 称
被访人姓名（人事部门）
职务及
联系方式
营销副总评语：
签字：
副董事长评语：
签字：
综合录用意见
（）同意试用（）考虑（）不予试用
建议薪金：
入职登记表
入职时间：部门：岗位：
个人资料
姓名
男□女□
籍贯
身份证号
出生日期
血型
身高
□未婚□已婚 □离异
学 历
毕业院校
专业
现住址
联系方式
紧急联络人及于本人关系
联系方式
家庭住址
联系方式
主要工作经历
起止时间
工作单位及职务
预计到岗时间
个人基本信息
姓名
男□女□
籍贯
□未婚□已婚□离异
身份证号
年龄
身高
邮箱
学 历
毕业院校
专业
现住址
电话
工作经历
公 司
部门及职务
工作说明
月薪
起迄时间
离职原因
自
至
教育程度
等级
学校名称
科系
地点
自
至
年
月
年
月
家庭状况
关系
姓名
年龄
职业
关系
姓名
年龄
职业
个人评价
您有无亲友于本公司服务?□有□无，如有亲友于本公司服务，姓名：关系：职务：