事业单位绩效考核办法***机关工作人员绩效考核办法(试行)一.总则为加强**水机关效能建设〜实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩〜进一步调动机关工作人员的工作积极性〜提高工作效率〜参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，甘人社厅发(2011) 63号文，精神〜结合单位实际〜特制定本办法。
二、适用范W本办法适用于水和机关各科室和机关全体在职人员，含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员，正常上班期间，除公休、节假日，的绩效考核管理工作。
但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1•当月请病、事假累计10天及以上的职工,含婚、丧、产假及函授学习，,2, 当月旷工累计3天及以上的职工,3•停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工，4•借调到外单位工作的职工,5.脱产学习的职工。
三.绩效工资基数及资金来源按照每人每月300元的标准〜作为职工绩效考核基数。
绩效工资资金来源山衬*筹措。
四、考核时限衬*机关绩效工资实行月考核兑现制〜每月月底山各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。
百分量化分值山两部分组成: 工作纪律占50分〜工作成绩占50分，附表一，。
,一,工作纪律。
即遵守各项规章制度和工作态度表现W况〜包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等〜该项占50%。
,二，工作成绩。
即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况〜包括完成工作所具备的工作能力.工作完成的效率.结果、成绩等〜该项占,三，考核等次划分。
考核等次分为合格和不合格两项〜考核成绩在70分，含70 分，以上者〜为合格等次〜70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算,一,绩效考核步骤1•各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作〜督促本科室工作人员逐日签到〜工作人员请假、旷工.公差外出及公休节假日必须在考勤签到表，附表二，上标注清楚。
2.各科室工作人员山所在科室主要负责人按办法进行逐项考核〜形成本科室工作人员绩效考核表，附表一,〜连同本部门工作人员考勤签到表,附表二，一并上报分管领导进行审核。
3. 各科室在规定考核时限内〜将经分管领导签字的工作人员绩效考核表.工作人员考勤签到表于次月1日前交衬*行政办公室汇总。
4•水衬行政办将水衬机关所有工作人员月绩效考核结果汇总后交劳资科〜由劳资科根据此办法计算绩效工资〜并山财务负责兑现落实。
科按月5. ***机关工作人员月绩效考核资料III***行政办公室审核后交劳资科负责保存。
，二，绩效工资i|•算对考核结果为合格等次的人员兑现当月绩效工资。
并按照请假每1天扣20元〜旷工每1天扣100元的标准计算绩效工资。
七、附则,一,各科室负责人必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作〜严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生〜一经发现〜将取消本科室相关人员绩效工资兑现资格。
，二，在考核中〜当被考核人调入、调出，含退休，时〜当月在岗时间不足半月者〜按半月兑现绩效工资，超出半月〜按照全月兑现绩效工资。
，三，协理员另行考核。
,四，本办法自2012年3月1日起执行〜具体事项山***办公室负责解释。
附件:1. *衬机关工作人员绩效考核月汇总表2. *和机关工作人员考勤签到表附件一：白银公路总段机关工作人员年月份绩效考核表科室分管领导：科室负责人：年月曰姓名及分值总考核考核考核内容及扣分标准分项U指标值服从领导，认真完成领导交办事服从项。
对安排工作不执行者每次扣10领导5分。
严格遵守单位各项规章制度。
每遵章发生违纪事件一次视请况扣2-510工守纪分。
作纪工作认真、细致.主动;说话办律工作事文明礼貌，服务态度好。
出现10 (50)态度办事拖拉，推诿扯皮等现象每次扣5分。
能够正常出勤，有事必须履行请出勤假手续。
请假一天扣5分;旷工20天扣10分。
对担任工作相关专业知识的掌工作握和运用，能迅速、妥当的处理10能力工作中存在的问题。
工能够认真履行工作职责，较好地作完成本职工作。
因工作不力，被成履行通报批评、新闻曝光或被投诉举绩35职责报者，将视悄节扣减5-20分，悄节严重者不予发放本月绩效(50)工资。
能够及时有效地完成领导交办其它5的其它各项工作任务。
考核等次请假(旷工)夭数绩效考核月工资额附件二:机关工作人员考勤签到表，略，《春雨的色彩》说课稿一.教材内容分析:春天里万物复苏〜白花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。
《春雨的色彩》意境优美〜散文诗中绵绵的春雨〜屋檐下叽叽喳喳的小鸟〜万紫干红的大地〜给人以美的陶冶和孕受〜与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的悄景对话练习感受春天的勃勃生机。
激发幼儿热爱大自然的情感〜启发幼儿观察、发现自然界的变化〜感知春的意韵〜并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来〜以此来表达自己的悄感体验。
二、幼儿悄况分析:中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展〜并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲〜能主动地去探究周围和环境的变化〜并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。
同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展〜孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三.活动U标:教育活动的U标是教育活动的起点和归宿〜对教育活动起着主导作用〜我根据中班幼儿的实际悄况制定了一下活动U标:1、请感态度U标:引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力U标:发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知U标:帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机〜知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点:重点是:引导幼儿份角色朗诵小动物的对话〜感受散文诗的优美〜进而丰S词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是:学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们〜你们说得都对〜但都没说全面〜我本身是无色的〜但我能给春天的大地带来万五、活动准备:活动流程我采用环环相扣来组织活动程序〜活动流程为激发兴趣谈春天——看春雨欣赏散文诗请景表演经验总结--------- 审美延，绘画形式,1、激发兴趣谈春天“兴趣是最好的老师”。
活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理〜激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨观看课件《春雨的色彩》前半部分〜到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说:一天〜一群小鸟在屋檐下躲雨〜他们在争论一个有趣的话题〜你们知道他们在争论什么问题吗，，幼儿回答，对他们在争论:春雨到底是什么颜色的,这样的设计自然合理〜进而引出散文诗《春雨的色彩》3、欣赏散文诗,1,完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来〜山幼儿提出来〜教师引导讨论〜帮助幼儿理解散文诗的内容。
,2,寻找句子、加深印象给幼儿提出要求〜请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语〜通过找〜让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答〜促进幼儿积极思维〜锻炼幼儿的口语表达能力〜强调了重点〜理解了难点。
4、1W景表演:分角色进行朗诵表演。
5、经验总结:将本家活动内容的前半部分进行总结〜给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题引导幼儿运用手工工具〜用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来〜巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。
劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须山用人单位（屮方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三.本合同中的空栏，山双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，屮乙双方各保管一份备查。
屮方（用人单位）：乙方（职工）:名称：姓名:法定代表人：身份证号码:地址：现住址:经济类型:联系电话：联系电话:根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，屮乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一.合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）屮方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
（四）如屮方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间（一）屮乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制©3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）屮方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除（劳动法）第四十二条规定的悄形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元，月；试用期満工资元月（2、其他形式：。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）屮方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）屮方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）屮方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件（一）屮方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。