编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载聘用制合同制甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________聘用制合同制篇一：聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工，合同工”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，乂要通过聘任明确具体岗位职务。
聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。
用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。
用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。
退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
篇二：合同制员工聘用管理办法合同制员工聘用管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步推进我校人事制度改革，规范合同制员工的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。
第二条本办法所指合同制员工，是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院（系、部、中心，以下简称学院）机关管理岗位，在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位，以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。
第三条本办法所指的用人单位，是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。
第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。
第二章分类与聘用第五条学校合同制员工分为I类人员和n类人员。
（一）同时满足以下条件的人员为I类人员：1.在学校核定批准的岗位数内聘用；2.具有硕士及以上学历，第一学历为全日制大学本科，且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业（招聘岗位有特殊要求的，经学校批准可适当放宽）。
（二）不符合I类人员条件的均为□类人员。
-1-第六条合同制员工的聘用程序。
（一）用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。
（二）招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。
（三）I类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法（试行）》（校人字〔20XX〕31号）相关规定执行，原则上每年4月、11月统一组织实施。
（四）□类人员根据工作需要可随时组织招聘。
用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定，确定拟聘人选，经审核、公示无异议后进行聘用。
（五）用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。
第七条I类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管，档案保管费用由学校或用人单位承担。
□类人员的档案托管原则上自行解决。
属于应届毕业生的，经个人申请，人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续，相关费用均由个人承担。
第八条合同制员工一个聘期一般为3年。
初次聘用者约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
第九条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，工作业绩突出、考核优秀的，经用人单位及学校批准可以参加校内其他类另U岗位或高一级岗位（含专业技术岗位）的竞聘。
符合条件并应聘成功者，按新岗位兑现工资及待遇。
聘用在管理岗位的合同制员工首个聘期内不得竞聘其他平-2-级管理岗位。
第十条学校原固定编制的待聘人员可应聘合同制岗位，并在同等条件下优先考虑聘用，聘用后执行所聘岗位的工资待遇。
第三章工资、保险及福利第十一条合同制I类人员享受学校同类岗位事业编制人员的工资标准、津贴政策及福利待遇。
□类人员的工资标准根据岗位要求、聘用人员的学历条件等，参考市场同类岗位待遇，与聘用人员协商后由学校审核确定，不享受住房公积金、热费补贴和其他校内住房政策，因工作需要可申请租住教工单身宿舍。
第十二条合同制员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，参保费用由单位和个人按规定的比例分别承担。
其中，个人承担的部分在工资中代扣代缴。
第十三条在不影响工作的情况下，经用人单位及学校同意，I类人员可申请报考在职学历教育或攻读专业学位。
在管理岗位工作的I类人员只能申请报考与本岗位工作密切相关的专业。
相关费用全部由本人承担。
未经同意报考并被录取的提前解除合同。
n类人员聘期内不得申请接受在职学历教育或攻读专业学位第十四条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，以及本办法实施前按人事代理方式聘用的人员，工作业绩突出的，可申请转为事业编制用人方式，学校将根据整体编制和岗位空缺情况，按一定程序审批。
符合下列条件之一的优先考虑：1.竞聘到学校副处级（副高级）及以上岗位的；-3-2.在学校科级（高级主管）岗位工作满六年的。
第四章管理与考核第十五条人力资源公司负责合同的签订、续订、终止、解除，以及合同鉴证、社会保险缴纳、封存、转移等工作，负责合同制员工工资审核发放、年度考核的组织等工作。
第十六条用人单位负责合同制员工工作职责的制定、人员职业道德和校规校纪、安全、保密等方面的日常教育，人员业务能力的培训，以及工会、组织关系日常管理等工作，并负责建立人员工作档案（包括培训记录、年度考核表、奖惩记录等）。
第十七条用人单位负责对合同制员工进行试用期考核、年度考核及聘期考核。
各单位应强化合同制员工（包括本办法实施前按人事代理方式聘用人员）的合同管理，重视年度考核及聘期考核工作，根据考核结果决定是否续聘或解除、终止合同（一）合同制员工试用期结束前2周由用人单位进行考核，提出是否正式聘用的意见，并报送人力资源公司。
（二）合同制员工年度考核不合格、经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除合同。
年度考核结果作为聘期考核的依据。
（三）用人单位在聘期结束前45天对合同制员工进行聘期考核，并将考核结果报送人力资源公司。
聘期考核不合格者不予续聘。
第十八条合同制员工应遵守国家的法律法规和校规校纪。
聘期内出现违反国家政策法令、校规校纪、劳动纪律或造成责任事故和经济损害的，用人单位应及时汇报，学校对相关责任人按情节轻重予以惩处或解除合同。
第五章附则-4-第十九条合同制员工不享受本办法未列举的其他待遇。
第二十条本办法发布之日前已聘用的合同制人员（含已按《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法（试行）》聘用的人员）按□类人员管理。
符合I类人员聘用条件者，经本人申请、用人单位同意、学校批准，可按I类人员重新签订合同并享受相关待遇。
第二十一条专职科研岗位聘用的合同制员工按照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法（暂行）》（校字〔20XX〕42号）管理，不适用于本办法。
第二十二条其他在学校核定的岗位数外由用人单位自筹经费聘用的合同制员工，参照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法（暂行）》（校字〔20炽42号）管理，不适用于本办法。
第二十三条学校出版社、科技园等具有法人资格的单位及后勤集团可以根据本单位实际情况，自行制定相关政策。
第二十四条本办法自发布之日起施行，《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法（试行）》（校人字〔20XX 81号）同时废止。
第二十五条本办法由学校人力资源处负责解释。
-5-篇三：新进人员合同聘用制暂行办法新进人员合同聘用制暂行办法第一章总则第一条为了建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，规范我单位聘用合同制的管理，保障事业单位职工的合法权益，调动事业单位及其工作人员的积极性，根据《事业单位人事管理条例》精神，结合我单位实际，特制定本办法。
第二条本办法所称新进人员合同聘用制，是指本局及二级单位（以下简称聘用单位）的二级单位法定代表人和聘用职工（非事业单位编制的新职工，以下简称受聘人），通过签订聘用合同，以确定用人关系的人事管理制度。
第三条实行新进人员合同聘用制，贯彻公开、平等、竟争和择优原则，以促进聘用单位建立健全竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。
第四条按国家事业单位人事管理条例的事业单位在编职工，不适用本办法。
第五条局政工科是实施本办法的主管部门，并负责局所属聘用单位实施新进人员合同聘用制的管理。
第二章聘用合同的订立第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。