A.
B.
C.
D.
正确答案:
A.
B.
C.
D.
正确答案:
A.
B.
C.
D.
正确答案:
A.
B.
C.
D. 选择上班时间
正确答案:A 满分:5 分得分:5
5. 把测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为()。
A. 类别量化
B. 模糊量化
C. 一次量化
D. 二次量化
正确答案:A 满分:5 分得分:5
6. 资谴是()
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要,主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
正确答案:C 满分:5 分得分:5
7. 小组面试中,主试人在()人以上。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
正确答案:B 满分:5 分得分:5
8. 德尔菲法的主要特征是()
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
正确答案:A 满分:5 分得分:5
9. 组织寿命学说的提出者是()
A. 勒温
B. 卡兹
C. 库克
D. 中松一郎
正确答案:B 满分:5 分得分:5
10. 下列属于客观性试题的是()。
A. 选择题
B. 简答题
C. 名词解释
D. 案例分析
正确答案:A 满分:5 分得分:5
11. 评价中心中用得最多的一种测评形式是()。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 小组讨论
D. 管理游戏
正确答案:A 满分:5 分得分:5
12. 所有测评结果在理论上的代表值是()。
A. 众数
B. 平均数
C. 频率
D. 频次
正确答案:B 满分:5 分得分:5
13. 评价中心技术的主要特点是()。
A. 真实性
B. 高难度性
C. 情景模拟性
D. 复杂性
正确答案:C 满分:5 分得分:5
14. 把各指标(项目)上的得分直接相加,即()。
A. 累加法
B. 平均综合法
C. 加权综合法
D. 连乘综合法
正确答案:A 满分:5 分得分:5
15. 测评的对象是()。
A. 测评实施的承受者
B. 测评方案的编制者
C. 测评实施的承受者
D. 测评的直接指向者
正确答案:D 满分:5 分得分:5
16. 选拔性素质测评目的在于()。
A. 合理配置人力资源
B. 选拔优秀人员
C. 开发素质潜能与组织人力资源
D. 了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:B 满分:5 分得分:5
17. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
正确答案:C 满分:5 分得分:5
18. 名词解释属于()。
A. 选答题
B. 供答题
C. 综合题
D. 主观题
正确答案:B 满分:5 分得分:5
19. 测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力,即()。
A. 区分度
B. 独立性
C. 信度
D. 适合度
正确答案:A 满分:5 分得分:5
20. 新加坡采用的养老保险模式是()
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
正确答案:B 满分:5 分得分:5。