《工勤人员绩效考核实施细则》
(一)、工勤人员职业道德出勤考核按《教师绩效考核实施细则》中的师德出勤考核部分进行。
(二)、履职考核,主要考核遵章守纪,服务态度,服务质量,服务技能育人等方面。
1、服从安排,任劳任怨,积极为教育教学服务,且效果好。
不服从安排1次扣5分,服从安排且效果差扣5分。
2、每期开学前维修好桌凳门窗等教学设备设施,书副本到位好。
每缺1个班书副本扣5分,桌凳未维修准备好酌情扣5-10分。
3、管理好学校公物,每期结束前回收各班公物,逗硬考核各班公物管理情况坚持原则好。
桌凳门窗公物损坏未考核到班扣10分。
4、民意测评满意度达90%以上。
每低1%扣1分。
5、学校领导临时安排的工作任务完成好。
临时安排的工作任务未完成一次扣5分。
所扣分累计后按单价从本人绩效中扣除。