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7.18日关于劳动合同中是否要注明岗位和薪资的讨论和衍生

1、劳动合同上需要写明岗位和职务和薪资吗?

毛总答:要,但是合同上写明的岗位和薪资不代表是不能调整的。将来的岗位变动通知和调薪通知可以作为本劳动合同的附件。这才是正确的劳动关系管理方式。

如果员工不接收呢?

调整岗位是企业行为,对方不接受可以解除劳动合同的,而且岗位调整通知和调薪通知下发之后,员工没有提出异议就视为认同。

劳动合同上的薪资标准能否低于实际的薪资?

实际薪资可以高于劳动合同标注的标准

社保的缴纳标准不低于当地最低标准是底线,企业应按实际缴纳,但哪怕对于效益非常好的企业,事实上还是有可能缴纳基数低于员工实际收入,可通过谈判的形式选择几倍封顶,关键是只要社保部门认可即可。但大家要小心,GCD喜欢秋后算帐。所以我认为针对目前的形势,采取灵活福利制度是未来可能的企业生存之道。

签订合同时薪资上能否写上约定的薪资?

如果写按约定也是可以的,但你要能拿得出证明你的有效约定的材料,那么麻烦还不如直接写明入职岗位的薪资标准。

2、老板要是能去学习劳动法的讨论

事实上劳动厅每年都开展该课程的学习,只是我们的老板不肯参加而已。另外还有一个事情,企业比较容易出问题,就是晚于一个月发放薪水的情况,这个万一被查到会处罚,比较保险的做法是预发,即这个月的8号发这个月的工资。这样万一因为不可抗拒的因素造成了延误,起码还有22天时间可以缓冲。

3、关于灵活福利的讨论

有很多福利是可以合理避税的,你可以去了解一下阿里巴巴的做法

而且灵活福利制度在更大的程度上,带给员工的感受要好很多,员工忠诚度会提高很多。哪怕工资总额不变。

另外一个,企业只要自觉纳税,税务部门会倒过来教你如何合理避税。把政府部门变成朋友有时候不是坏事是好事。

4、关于企业年金的讨论:

很多企业因为国家取消了强制就没去做的补充养老保险,现在叫作企业年金,其实非常有用的一项福利制度,对企业只有好处,没有坏处。

毛总举例:

以我以前公司的做法,企业年金这个标准其实非常低,每个员工每个月只缴纳二三十块钱,随着在企业服务年限的增长每年长个几毛钱。员工缴纳一份,企业出两份,总共也就七八十块钱,这笔钱可以从工资总额里出。这笔钱员工平时是不能动用的,只有离职或者退休的时候才可以拿,退休拿三份,离职只能拿他自己缴的那一份。一个忠诚的员工可以干到退休,退休的时候他可以拿到三四十万。为什么变得这么多了呢。因为企业年金是可以用来投资的。投资怎么做,怕风险?可以购买稳健基金,去找保险公司买。

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