如何做一名优秀的技术面试官
一、尊重
在面试之前都会筛选简历，简历上完全不符合工作要求的人就不必浪费彼此时间了。

既然给了对方面试的机会，就要尊重彼此的时间。

应试者的时间是宝贵的，面试官的时间从某种意义上来说更宝贵。

所以不符合条件的简历就不要浪费时间安排面试了。

我们在设计面试问题时，也尽量考虑问题的灵活性，可以让应聘者能进能退，否则容易陷入面试尴尬，我们这些问题的目的不是为了难倒对方，而是为了在答案中寻找个人的知识层次与培养潜力。

二、亲和力
这是需要我们不断提升的交际软技能，对待面试人员，尤其是技术人才，亲和力显示特别重要。

因为面试官代表了公司的形象，如果把握得当，某些面试人员可能会因为遇到好的面试官而接受offer。

三、技术实力
在技术面试时，可以根据工作岗位要求，由浅入深提问一些问题，考察应聘者的技术功底、应变能力、表达能力等。

一般来讲，要求面试官的技术能力要高于应聘者的技术能力，所以作为技术面试官，需要对日常工作中遇到的技术问题进行不断地积累与总结。

四、面试内容
在面试过程中，要依据工作岗位的能力要求、个人发展潜能、及个人期望等方面进行针对性地交谈，不可毫无忌讳地挖掘应聘者的个人隐私。

即使应聘者主动提及的隐私问题，也要严格给予保密。

对于校招和社招的面试，在面试内容上要区别对待，特别是非本专业的校招，可以有一些脑筋急转弯、数学逻辑之类的问题，但是在社招时，建议尽量多考查专业方面的知识。

五、善于倾听
面试的目的是让应试人充分展现自己的知识、能力和性格。

所以面试官要善于倾听，这一点很重要。

应聘者表达的越多，我们就能了解到更多，对应聘者是否适合工作岗位的判断就越准确。

六、中肯反馈
对于面试者，不管是否被录用，在面试结束后，给予中肯的反馈，帮助其成长。

有些人可能会因为你给他指引了发展方向而感谢面试官。

也有些人会因此对公司留下深刻的印象，虽然在此次面试中没有如愿，但通过个人努力，会持续向同一家公司投递简历，可能在其他部门被录用，日后成为我们的同事。