行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能力
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力,初级英语
专业能力
员工关系管理
人员发展
员工关系管理
人事法规
变革管理
职位目的与职责
职位目的(存在的理由,限制和目标)
为了提供为实现人力资源战略的人事工作支持,在国家人事法律法规和人力资源战略的指导下,组织制定劳动合同管理标准、员工管理手册,编写职位说明书, 进行考勤管理、 人事档案管理、 职称评定等工作。。
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
(全部/部分/协助)
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
员工关系及企业文化专员岗位说明书
职位描述文件(员工关系及企业文化专员)
职位识别信息
职位名称
员工关系及企业文化专员
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶然□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
员工关系及企业文化主管
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位
人员管理权限
薪酬
■无□建议权□决定权
根据组织设计,组织开展岗位说明书的编写和修订,确保职责清晰、明确,能力素质切合岗位要求。
组织制定公司Leabharlann 业文化的基本纲领及内容,负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见。
全部
全部
部分
全部
全部
部分
部分
全部
部分
工作效率
规范性
流程顺畅
流程顺畅
员工满意度
准确、规范
效果
管理类
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配,以建立、领导及激励高效团队
接受机关职能部辞退员工和个人提出辞职的申请,与相关部门和员工进行沟通,了解、核实情况,提出处理建议,并按审批意见办理解除劳动合同手续,协调劳动关系,维护公司和员工的利益;
协助劳动监察部门或自主组织用工检查,保证用工合法;、
接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询,做好沟通、宣传和解释工作,保证劳动关系的和谐与稳定;
战术层面
操作层面
草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程并监督执行,确保标准科学、合理,可操作强;
组织草拟公司员工管理手册,确保公司规定的合法性和合理性;
审核机关和分公司员工签订劳动合同申请信息,按程序和标准办理机关员工合同签订、变更和鉴证手续,保证合同的合法;
组织对合同期满员工的考核,提出是否续签的建议,并办理终止或续签及鉴证手续;
直接下级人数
绩效
■无□建议权□决定权
直接管辖团队
配备
■无□建议权□决定权
业务指导职位
分公司员工关系及企业文化专员
对职位产生影响的外部机构
政府劳动部门、职称评定部门
受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
企业管理、行政管理、 人力资源管理或相关专业
工作经验
5年以上相关岗位工作经验, 3年以上管理岗位工作经验
负责部门日常工作管理,监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通,营造良好工作氛围
部分
全部
部分
员工士气
执行情况
员工士气