HR如何处理员工拒签劳动合同的情况

《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与员工签订书面劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。如此设置是为了平衡劳资关系中员工处于弱势地位的境况。通过法律强制性规定要求用人单位必须和员工签订书面的劳动合同，从而将二者之间的权利和义务以书面的行使加以确定，防止用人单位滥用权利侵害员工的权利。“无固定期限”劳动合同的那点破事

用人单位不依法与员工订立书面劳动合同，违反法律规定，存在过错，支付未签劳动合同的二倍工资理所当然。然而实践中，员工并非总是处于弱势地位，一些员工为了获得二倍工资差额，故意不与用人单位签订书面劳动合同，此时用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资呢？不签劳动合同未必赔两倍工资

对于此问题，在目前的司法实践中存在两种观点：

一种观点认为，《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿金，但是应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。此条明确规定用人单位必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果存在员工不与用人单位订立书面劳动合同的情形，用人单位应该在一个月内终止与员工之间的劳动关系，否则用人单位就存在过错，应当支付员工二倍工资。

此观点认为，在员工不与用人单位签订劳动合同时，法律赋予了用人单位终止劳动关系的权利，由于用人单位自身的原因未在法律规定的1个月期限内行使自己的权利，其应该对自己怠于行使权利的行为承担不利的法律后果。没盖章的劳动合同有效吗，要如何维权

另一种观点则认为，自用工之日起超过1个月不足1年，用人单位有足够证据证明未与员工签订书面劳动合同的原因在于员工，员工存在过错，则无需支付二倍工资。

此观点认为，二倍工资赔偿这一惩罚性赔偿的设定是为了提高劳动合同的签订率，从而使员工和用人单位之间的权利和义务进行固定，已达到保护员工、防止用人单位侵害员工权益的目的，是法律对员工的一种特殊保护。员工不能利用法律对其的特殊保护而从中获利，使用人单位受损，否则就违背了立法初衷。因此如果未签订劳动合同完全是因为员工的原因造成的，则用人单位不存在主观恶意，也不存在过错，也就不应该适用二倍工资惩罚性赔偿的规定。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项

实践中，用人单位要证明未及时签订劳动合同的原因在于职工，存在困难。从司法实践来看，绝大多数情况用人单位的主张未获支持的原因都是证据不足。即使在少数情况下，用人单位了充分的证据，最终