公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序， 提高工作效率， 保证经营工作的顺利进行， 以使员工保持良好的身体素 质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 根据国家有关规定， 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 (以 下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录， 汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-17:30 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间， 行考勤。
考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表， 其中应包括： 部门名称、 员工姓名、 加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )等。
员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 为早退一次。
其方案在报企管部备案后， 按照规定的时间执 应出勤日、 实出勤日、 15 分钟离岗者，记 员工临时离岗， 需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗， 过 15 分钟。
否
则，按擅自离岗处理。
有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过 15 分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过 1
小时的； 且时间不得超 (1) (2) (3)
(4)
上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽 回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚 不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数 当月迟到、早退累计次数达 (1)
(2)
(3) 每次扣除 10 点； 1 小时的，记做旷工一日。
15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 (4) (5) (6) (7) 5 点；当月超过三次后， 6 次，或累计时间超过 5 点； 20 点。
40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。
5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。
无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准， (8) (9) (10) 请假管理
擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 旷工半日，扣除薪点数
当月旷工累计 当月旷工累计 员工全年满勤， 可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10点；当月超过 4 次，记警告处分一次。
员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作， 进行治病休息所申请的时间。
除急诊外，病假须
事先（不晚于当日工作时间开始后的
15分钟）申请，且需持有正规医疗机构岀具的诊断证明。
长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限
在公司工作年限
病假最长不超过
<10年
<5年 3个月
>5年
6个月 >10年
<5年 6个月 5-10 年 9个月
19-15 年
12个月
15-20 年
18个月
>20年
24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职， 直至解除劳动合同关系。
因工伤导致的病假
另行规定。
病假的批准权限为：
病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 病假少于30日，由主管副总经理批准； 病假累计超过30日，由总经理批准。
原则上公假每次不超过 3日，全年不超过 5日，国家有特殊规定的除外。
福利假的享有标准见《员工福利制度》。
除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、畐y 总经理请假超过 董事会批准。
除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准 后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作； 总经理、副总经理外岀时须将行程和时间安排通知
办公室备案。
请假单由所在部门负责考勤人员存查， 请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。
期到岗，到岗后注明销假。
⑴ ⑵ ⑶ ⑷
事假须事前书面申请， 事假的批准权限为：
事假 事假 经批准后, 进行临时性工作交接，而后方可享假。
⑴
⑵
⑶ ⑷
1日以内,
3日以内, 由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; 由主
管副总经理批准；
由总经理批准；
7日。
否则，应予以停职。
事假少于5 日， 原则上，当年事假不超过
有下列缘由之一的，可申请公假： 行使选举权；
当选代表岀席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的 代表会议；
担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； 岀席劳动模范、先进工作者大会；
《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过 个工作日时； 接受区级以上奖励，参加奖励大会的； 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
⑶
⑷
(5)
3日的，需报
请假人应按
员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准， 可抗力事件外，均以旷工论处。
员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处
分。
假期待遇
本条款所涉及的有关标准如下： 8 小时； 22 日
工龄不超过 5 年的： 50% 工龄不超过
15 年的：
60% 工龄超过 15 年的：
70%
当月发生婚假少于 5 日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过 不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。
岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。
岗位薪点统一按标准岗位薪点数的 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管 理规定或实施细则。
各车间、 各部门的劳动纪律管理规定、 实施细则必须报企管部审核，
经总经理批准后统一下发执 行。
员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准， 批准，与劳动纪律
管理规定一并下发。
附则 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度的解释由企管部负责
必须归岗。
不按时到岗者， 除确因不 日工作时间： 月实际工作日：
病假待遇：
(1) (2)
(3)
当月病假少于 病假期累计超过 30 日后：当月超过 15 日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均 分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过 15 日的， 考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
病假超过 30 日的， 不核算绩效薪点数， 全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月 岗位薪点数，比例数如
下：
3 日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除； 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
生产岗位上， 经车间主任批准， 3 日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂， 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
探亲假待遇：
(4)
不影响考评。
(5)
(6)
当月不超过 5 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤 比例扣除。
当月不超过 10 日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪 点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月超过 10 日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例 扣除。
70%核算。
5 日，
由企管部征求制定部门、 财务部意见后， 报总经理。