以上我们就“宪法”“劳动法”“建筑法”的部分条款给大家作了介绍，其实和我们相关的法律法规还有“安全生产法”，下面的主要介绍
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安全生产法的内容。
第三章 施工人员的权利和义务
一、员工在安全生产方面的权利
1.员工享有工伤保险盒伤亡求偿权
我们企业要和大家签署劳动合同，在合同中明确说明有关保障大家劳动安全，防止职业危害的事项，同事在合同中也应该含油位员工办理工伤社会保险的事项。如果为生产安全事故受到损害的工人，除了依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。
3.其它防护用品
最后我们讲一下其它防护用品的使用。凡直接从事带电作业的劳动者必须穿绝缘鞋，带绝缘手套，防止发生触电事故。从事电气焊作业的电气工人必须佩戴电气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜级防护面罩。电焊作业要产生弧光，戴上防护面罩和防护手套可以防止受伤。木工车间噪音大，可以戴上耳塞、棉团等。
第六章 施工现场作业安全须知
（3）严禁穿拖鞋、穿短裤、光脚或赤背进入施工现场
进场不能图凉快，方便，穿着拖鞋、短裤或者干脆光脚赤背干活儿，工地上不是钢筋、钉子、铁线，就是焊渣、碎砖、混凝土块，一不小心就会被扎伤、烫伤、划伤，所以要穿好工作服，穿好防滑、防扎的鞋子，是电工、焊工还要穿绝缘鞋进场工作。
（4）必须佩带安全帽
关于安全帽的重要性和如何正确使用，我们在前面已经讲过了，在这儿呢重申一下。进入施工现场必须正确佩带安全帽，佩戴之前还要记住检查安全帽是不是损坏，坏了就要及时更换，绝不能因为天气热或者怕麻烦就不戴，或者把安全帽摘下来，我们在这方面已经有了血的教训。但也请大家爱护自己的安全帽，休息时不要用安全帽当板凳来坐。
（2）严禁酒后上班
大家都知道酒能刺激麻醉人的神经，使人反应迟钝，酒后进场工作容易出现动作失稳，操作失误，导致事故的发生。所以要求大家在上班前和工作时不能喝酒，这和严禁酒后驾车一个道理。我们李家大家工作比较劳累，想喝一口酒解解乏，但是考虑到你和别人的安全，咱们还是把这一口酒留到晚上下班以后再喝吧。另外在自己感觉到身体特困，因各种原因心情特烦时，最好不要上岗，这些情况往往是导致发生事故的原因。
二、员工在安全生产方面的义务
1.遵章守规，服从管理的义务
我们的管理人员在日常生活中，要对员工进行监督检查，大家必须接受并服从，这是最基本的要求。如果违反规定，轻则受到批评教育，重则会受到处罚，造成重大事故构成犯罪的，还会受到刑事处罚。
2.佩戴和使用安全防护用品的义务
劳动防护用品是保护我们大家在工作中的安全与健康的一种装备，只有自觉地按要求正确佩戴和使用，才能真正起到防护作用。如果不会使用，就应该及时地找安全员，请他们给予正确的指导和帮助。关于如何使用这些防护用品呢？我们将在后面详细讲解。
3.项目管理的批评检控权
所谓的批评检控权，就是大家对安全管理中的问题有权批评，有权检举，有权控告。在生产过程中，因为施工周期转化快，工人作为生产一线人员，对随时可能出现的危害因素最了解，因此，工人的批评和监督更具针对性。工作中如有班组长向工人分配任务的时候，对工作现场不安全状态和部位没有实施安全措施的，你可以向班组长提出来。如果他坚持让你在这种状态下工作，你可以向项目安全员、项目部工长、经
（6）不随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备
进场后每一个人都要坚守自己的岗位，不窜岗，不随意进入自己不熟悉的场所，更不能乱摸乱动非本人操作的机械设备，电闸、阀门、开关等。有特殊情况要想领导请示，大家千万不要逞能，觉得自己啥都行，真出了事儿后悔都来不及。
（7）严禁随意拆除防护设施及安全标志
没经过工地负责人的批准，谁都不能随意拆除或者损坏一切安全防护设施。比如护栏、拉杆、栏杆、安全网、揽风线、跳板、脚手架、支撑等，你拆除了别人不注意就会出事。工地上有些危险地段、区域、道路、建筑设备等处都有“禁止、警告、指令、指示”等安全标志牌，这些标志牌也是不能随意拆除、移动或者损坏的。
3.接受培训，掌握安全生产技能的义务
员工的安全意识和安全技能的高低，直接关系到生产活动是否安全可靠。所以，我们在给大家进行培训的时候呢，大家应当自觉地、积极地参加。
4.发现事故隐患及时报告的义务
在施工现场的生活中，因为产生动态变化，施工周期转化快，所以经常多处可能产生安全隐患。今天这儿是护栏，明天这儿可能就变成了一堵墙。有的时候工作中防护措施会影响工作，需要暂时挪开，那么工作完成后就应该及时恢复到安全状态。如果没有恢复，那么下一个员工看到后，就要报告，不然的话，受到伤害就是自己的亲人、同乡。因此，大家在发现事故隐患或者其他不安全因素的时候，必须及时向班组长、安全员、工长或项目经理回报，从而防止或减少事故。当然了，大家在回报时，应当实事求是，既不能夸大事实，也不能大事化小，以免影响对事故隐患或其他并不安全因素的正确处置。
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理反映，直到解决实际问题，达到安全状态再继续工作。所以对安全生产中存在的问题，
员工有权向直接领导、安全管理部门、上级领导人提出意见或建议，也可以向有关安全监督管理机关或主管部门提出检举或控告。
5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
员工在工作过程中油可能会突然遇到直接危及人身安全的紧急情况，这时候，如果不停止作业或撤离作业场所，就会造成重大的人身伤亡事故。因此，员工发现这种情况时，有权停止作业或者采取应急措施后撤离作业场所。
2.危险因素和应急措施的知情权
建筑行业有毒有害物质很多，比如粉尘、噪音，还有一些工种、工序都有发生伤亡的可能。但是这些危害不是不可以克服的，我们作为企业方会如实将这些危险因素和应急措施告诉大家，是大家对这些危害在工作中提前想到，避免事故的发生。那么，大家对工作岗位中存在的危险因素，也要主动人员进行了解。
7.四口
所谓“四口”是指：楼梯口、电梯口（包括垃圾口）、通道口、预留洞口。有人说这些是张着口的老虎嘴，多数事故就是在这“四口”发生的。
8.五临边
所谓“五临边”是指：深度超过2m的槽、坑、沟的周边，无外脚架的屋面与楼层的周边，分层施工的楼梯口段边，龙门架、外用电梯和脚手架与建筑物的通道和上下跑道、斜道的两侧边，尚未安装栏杆和栏板的阳台、料台、挑平台的周边。
4.三宝
所谓“三宝”是指：建筑施工安全防护使用安全网、个人防护佩戴的安全帽和安全带。坚持正确使用佩戴，可减少操作人员的伤亡事故，因此称为“三宝”。
5.三不伤害
所谓“三不伤害”是指：在生产作业中，不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
6.四不放过
所谓“四不放过”是指：事故原因没有查清不放过，事故责任人没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
第四章安全生产中常用的术语
1.五大伤害
所谓五大伤害是我们经常提到的，它是指建筑工地上最常出现的五大类安全事故，分别是:高处坠落、物体打击、触电、机械伤害和坍塌伤害。
2.三级教育
所谓“三级教育”指的是安全教育中的公司级教育，项目级教育和班组级教育。我现在给人家做的就是公司级的教育。
3.三违
所谓“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。违章指挥是指：不遵守安全生产规章制度和安全技术措施交底，或擅自更改这些条目的人，指令那些没有有经过培训，没有上岗证和没有特种作业操作证的工人上岗作业的；指挥工人在安全防护设施、设备存在缺陷的条件下仍然冒险作业的，均为违章作业。违章作业是指：不遵守施工现场安全制度，进入施工现场不佩戴安全帽，高处作业不系安全带，不正确使用个人防护用品，擅自动用机械设备或拆改挪动设施设备，随意爬脚手架等行为，均为违章作业。违反劳动纪律是指：不遵守各项劳动纪律，比如在工作中嬉笑打闹、酒后上岗作业等行为。
2.安全带
下面，我们再讲一下安全带的使用。首先要使用合格的安全带，要注意检查安全带的使用年限。有些安全带放到潮湿的地方存储造成损坏或已经过了安全使用期，因此大家要检查安全使用期，保质期，该报废的就报废。使用方法：高处作业人员在无可靠的安全防护设施时必须系好安全带，安全带应当高挂低用，不准将绳打结使用，也不准将挂钩直接挂在安全绳上使用，应挂在连接环上使用。
第五章 劳动防护用品
所说的劳动防护用品，概括说是指：头上戴的安全帽、身上穿的束口轻便工作服，要上系的安全带，脚上穿的防滑鞋，还有其它护耳、护目、护手、护脚等防护用品。
1.安全帽
先讲一下安全帽的使用，我们每一个施工人员进入施工现场必须戴好安全帽。安全帽是防榴弹形设计，有国家指定工厂生产的合格产品。合格的安全帽是由帽壳、帽衬和帽带组成的。正确佩戴安全帽要注意两点，一是帽衬和帽壳不能紧贴，应有一定的间隙，帽衬顶部间隙为20~50毫米，四周5~20毫米，当有东西落到安全帽壳上时，帽衬可起到缓冲作用，保护头部和颈椎部不受损伤，不能将帽衬摘下使用。二是必须系紧下颚带，防止物体打击的多次重复降落而产生的事故。如果人在摔倒的时候，或坠落时头着地时，只有系紧帽带，头盔不被摔出去时，安全帽才能起到保护头的作用。所以，要求大家一定要戴好安全帽，并系好帽带。如自己的安全帽有裂纹、破损、帽衬断裂、缺少帽带，就应该去库房调换好的，一定不要用破的、坏的、不合格的安全防护用品。
（5）现场施工时必须走安全通道
在现场施工的时候，我们大家要走安全通道，安全通道顾名思义就是说大家在这些地方行走是相对安全的。比如施工现场经常有人员走过，而施工过程又可能对人员构成危险的地方都支搭了防护棚，以确保我们的安全。所以提醒大家不要图省事，行走的时候不要盲目走近道，更不要掀网、钻网、跨越栏杆，攀爬脚手架、龙门架，跨越坑、洞、沟槽。不要为了一时的方便给自己和家人带来永远的痛苦。
第二章 相关法律法规
1.中华人民共和国宪法
我国宪法明确规定，公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，这也是我们每一建筑个人依法享有的权利。
2. 中华人民共和国劳动法
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康教育。从事特种作业的劳动者，必须经过专业部门的培训，并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。