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当前大学生就业形势与就业政策解读
历层次毕业生签约率均超过了50%,表明我省高校毕业生就业质量 进一步提升。 据省毕业生就业工作办公室介绍,从统计数据来看,各类经济组 织仍然是高校毕业生就业的主渠道。2012年高校毕业生到各类经 济组织就业共计125773人,占就业总人数82.5%。 据介绍,从就业情况上看,经济发达地区仍然是毕业生就 业的首要选择。统计显示,接收毕业生最多的5个省市是广东省 (3290人)、浙江省(2405人)、上海市(1471人)、江苏省(1248人) 、北京市(700人)。从 省内就业地区流向看, 前三名为福州市48874 人、厦门市25796人、 漳州市8106人。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ二讲、有关大学生就业的政策与解读
一 毕业生就业政策
1.当前我国现行的就业政 策是:在国家政策的指导下,市 场导向,政府调控,毕业生通过 供需见面、双向选择的方式自主 择业,国家不包分配,学校协助 推荐。 2.普通高校毕业生就业工作的基本原则 (1)在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用、人尽其才、公 平竞争、择优推荐的原则,保证就业工作的公平性和有序性。 (2)兼顾国家、学校、用人单位和毕业生诸方利益,坚持政策 导向、思想教育和经济调控相结合,合理的调控毕业生的就业方 向。
问题: 人为什么必须要工作呢
有一位医生,在他从医十年之后,赚了 一笔钱,45岁时宣布退休,全家移民美国 ,每天从事他最喜爱的两样休闲生活:打 高尔夫球与钓鱼。 一年后,出人意料地,他又回到原来的 地方继续做医生。 朋友们都很奇怪,这位医生诚实地说: “打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了, 没有工作形同坐牢。后来我在美国跟许多 移民一样,成了‘三等人’。”
总之,目前毕业生就业形势仍不乐观。虽然形势 严峻,但并不是说我们就没有出路了,天生我才必有用 ,只要我们端正就业思想,认真分析和评价自己,调整 就业期望值,找准自己的就业定位,做好充分的准备, 时时反省和修正在求职就业过程中存在的不足,勇敢地
接受用人单位的挑选,积极主动地参加各类求职就业双
选会,利用实习、见习等机会大胆走进用人单位,推销 自己,敢于参与就业竞争,我们相信,我们每一位同学 都能找到一份合适的工作。
大学生就业指导
主讲:蒋兰青
学习意义
益于有效地吸取知识、广搜信息、了解 社会、面对现实、掌握自我、规划人生。 确立方向、树立自我、成功人生、提高 价值、奉献社会。
主要内容
第一讲、当前大学生的就业形势分析 第二讲、有关大学生就业的政策与解读 第三讲、大学生活与职业准备 第四讲、大学生应树立正确的就业观
第一讲、当前大学生的就业形势分析
(一)2012年全国高校毕业生就业依然严峻 1.2012年全国高校毕业生就业人数再达新点 扩招后毕业生人数增幅很大,毕业生就业难 度加大。根据教育部统计:2003年毕业生有212万, 比上年增加了67万,增幅达到46.2%;2004年毕业 生为280万,较去年增加68万,增幅达到32.1%; 2005年毕业生为340万,较上年增加60万,增幅达 到21.4%;2006年毕业生为413万,较上年增加73 万,增幅达到21.4%; 2007年毕业生为495万,较 上年增加82万,增幅达到19.9%; 2008年毕业生 人数达到559万,较上年增加64万,增幅达到12.9%; 2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年 增加52万,增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业 生人数已达630万人;2011届全国高校毕业生人数 已达660万人;2012届全国高校毕业生人数预计达 到690万人,毕业生人数持续走高。
(二)福建省高校毕业生就业形势
1.福建省高校毕业生人数增多,毕业生就业压力、 难度增大。
截至7月底,2012年我省高等院校非师范类高校毕业生和中等职 业学校毕业生集中就业派遣工作已经完成,我省2012年高校毕业 生就业率为88.1%。其中,已就业的毕业生中,有八成左右去了 基层。 173145名高校毕业生已就业 据介绍,目前已对全省83所省内全日制普通高校的173145名非 师范类高校毕业生(以下简称高校毕业生)进行就业派遣,派遣人 数比去年同期增加10148人,增长6.2%。其中,研究生8037人, 本科生79102人,高职高专86006人。 相比去年,今年就业率和签约率同期均有所上升。统计显示, 2012年高校毕业生就业率为88.1%,比去年同期提高1.4个百分点 ;签约率为52.9%,比去年同期提高8个百分点。其中,三个学
6.就业层次整体下移,结构性失衡更显竞争激烈 社会对毕业生学历要求越来越高。社会上曾流行这样几句 话:博士生很好很好,硕士生不错不错,本科生可以可以,专 科生不要不要,中专生没有考虑到。从近几年就业层次情况看, 博士、毕业研究生就业层次整体下移,呈现出多学历层次竞聘同一一
岗位的普遍情况。特别是就业结构性失衡,用人单位用人首先考虑研 究生和部属院校学生(特别是师范类学生就业情况更为明显)
(3)动员鼓励毕业生到基层就业,到祖国西部地区及一 线城市建功立业。 二 部分政策和项目解析 (一)建立健全大学生就业见习制度。 一是建立大学生实习见习网络服务平台。 依托福建省毕业生就业公共网(),设 有见习基地、见习岗位、学员信息等栏目,为在校大学生 实习见习提供兼职和见习机会。 二是实施毕业生就业见习计划。 建立见习基地和提供见习岗位,组织毕业后未就业的毕业 生参加见习活动,由各级财政为毕业生提供基本生活补贴 和人身意外伤害保险。2009年省、市两级示范性见习基地 扩展到200家(现有省级基地58家),高校见习基地扩展 到500家,组织10000名毕业生参加就业见习活动。2009年 开始,省人事厅每年在省属企事业单位、中央在闽单位和 在榕非公有制企业中征集1000个见习岗位。
2001-2011年全国高校毕业生人数统计
2.全球经济增长放缓,当前国内就业空间依然有限
全球经济增长放缓,就业形势更加严峻,危机再次从发达经 济体蔓延至全球根据国际货币基金组织估计,全球经济增长率从 2010年的5.1%放缓至2011年的4.0%,预计2012年将进一步减速。 受此影响,中国的GDP增长率将在2012~2013年或将降至9%以下。
7.用人市场对大学毕业生的需求标准,更加刁难
(1)当前,就业市场虽有所回暖,但就业市场劳动力需求呈哑铃状 态势,即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才, 农民工与技术应用型专业人才需求急需。
(2)选材要求高:应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材 难”。在应届大学毕业生相对过剩,特别是结构性过剩的情况下,用 人单位在选聘应届大学毕业生时,设置的门槛高。特别是很多用人单 位不考虑自身实力和单位所在城市环境,跟风提高要求,特别是,提 供农民工岗位招聘应届大学毕业生,形成较大反差。
(3)单位招聘要求有经验,见习试用期长。 用人单位在招聘过程中注重工作经验,所有应届大学生在用人单 位决定录用前均需要在单位见习和试用,且见习试用期要达到3至6个 月。 (4)骗子,虚假招聘铺天盖地:有效招聘信息数量减少,许多骗 子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。 8.从2012年起中央和省级机关公务员不再从高校应届毕业生中招 选,而将全部从基层工作人员中选拔 人力资源和社会保障部的消息,到2012年,中央机关和省级机关 录用公务员,除部分特殊职位,均从具有两年以上基层工作经历的人 员中考录,并建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农 民等基层一线人员中考录公务员制度。也就是说,从2012年开始,大 学应届毕业生将没有资格报考中央机关和省级机关公务员。 加大从基层一线选拔公务员力度,一直是近年人保部重点抓的工作之 一。据统计,近几年国家公务员考试面向基层的岗位在不断增加, 2010年国家公务员招考面向基层的职位在70%左右,而实际招录工作 中接近75%,2011年国考中则提高至85%。
各大企业都以裁员和停止招聘等方式来节省开始,以应对全球 经济放缓所带来的冲击。
3.基础教育行业就业竞争日趋激烈
自2008年金融危机爆发对大学生就业带来的影响和国家 人事制度改革,致使我国基础教育行业就业市场发生了诸多 变化,也使我校师范类毕业生面临着巨大挑战。 (1)竞争对手众多,新竞争者的大量涌现 福建省师范类院校众多,根据第三次全国教育工作会议 精神,有条件的综合性大学和非师范院校可以办教育,我国 师资培养体系发生了巨大变革。不少综合性大学的毕业生将 涌向教育行业。固有的教育市场被不断割据,竞争更加激烈, 我校毕业生就业面临着新的压力。 (2)小学、初、高中生源逐渐减少,全国教师编制核定工作 整体结束,基础教育行业市场总体需求缩减 全国年度度统计公报显示,初中招生人数自2003年开始 呈现逐年下降趋势,高中生自2005年开始呈现逐年下降趋势。 同时,经核编,我国中小学尤其是小学教师普遍超编,岗位 需求急剧下降。虽然目前全国推进新课程改革,但中小学专 业教师的调整已经在2010年将全部结束。
“何为‘三等人’?”朋友都好奇的问 。 这位医生苦笑道:“首先是等吃饭,吃 完饭之后就是等打牌,打完牌之后就是等 死了。这样等了一年实在让人受不了,只 好回来重操旧业了。”
启 示
假如我们认为工作只是为了赚钱养家,那 的确是贬低了工作的价值。事实上,工作 不只是为了赚钱,更重要的意义在于:从 工作中可以得到自我肯定与生活的乐趣, 即:在实现个人价值的同时,工作也充实 着我们的生活。
目前全国各地对招考制度的理解、实施方式不同、时间不同, 标准不统一,拉长了毕业生求职时间,增大了变数和求职难度。 5.部分城市出台的“户口限制”政策、呈现的人才引进本地化 倾向,抬高外地毕业生进入“门槛” (1)北京实行“三非”政策限制入京,即“非北京生源”、 “非北京高校毕业”、“非北京市急需专业人才”的本科生不能 进入中心城市八区就业。 (2)上海出台的“户口打分制”政策,毕业生的评分只有71 分以上才有资格办理上海户口。 (3)出于地方保护,深圳、 浙江温州等地出台的人才引进 政策在充分考虑本地生源的同时 才考虑异地生源,提高了异地生 源进入难度。