装卸劳务外包服务合同

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，经平等协商一致，为使双方之权利义务受法律的约束，双方特制订本合同，已兹双方共同遵守。

一、合同期限和地点：

1、2017年1月1日至2017年1 2月3 1日

2、工作地点：农夫山泉吉林长白山有限公司生产基地及发运场地

二、项目承包的计费方式及标准

1、装运车型：高栏车、平板车、厢式货车、集装箱

2、计费标准：

3、其他双方约定的有偿服务

三、费用结算方式

1、乙方于次月5日前将本月(截止到当月三十一日)装卸工作数量汇总单交于甲方相关单位，甲方确认后通知乙方提供相应发票；甲方在次月15日前以支票转账或电汇等形式支付乙方上述费用。

2、临时性项目，以实际通知完成项目的要求时确定。

3、开具增值税发票。

四、乙方作业人员管理及薪资保障

1、乙方人员需在甲方办理登记手续及出入证，凭证进入甲方厂区，并遵守甲方的厂纪厂规。若有违反，一律按甲方公司规章制度处罚。

2、乙方人员须按甲方有关规定，严禁在厂区内喝酒、打牌等，吸烟只能在指定区域。

3、乙方应为其装卸人员办理医疗险，并由乙方承担其装卸人员的医疗手续办理：如乙方未给其装卸人员办理医疗保险的，装卸人员生病时，由乙方负责一切责任。

4、乙方需明确劳务人员工资标准给予甲方备案，乙方须每月10号以前给装卸人员发上月薪资，并备档，以备相关劳资人员查看。

5、乙方须与装卸人员签订劳动合同，并将复印件提供给甲方。

五、具体工作要求

1、乙方应确保其工作人员遵守甲方规章制度，如有违反，甲方有权要求乙方比照甲方公司《员工奖惩条例》进行处罚；

2、乙方应确保其工作人员服从甲方人员管理，接受甲方人员的考勤和考核；

3、乙方必须保证作业区域的现场卫生，生产结束打必须将作业区域现场清理干净；按工厂5S 标准检查考核；

4、要求纸箱产品滚码操作的，保证每箱产品都被滚码，工厂抽查过程发现的漏码现象对装卸人员处罚标准：按每次发现漏码箱数≤10箱/次，处罚50元/次；1 0—50箱/次，处罚100元/次；50—100箱/次，处罚200元/次；100箱以上/次，处罚500元/次；并要求卸车补码，罚金从履约保证金中扣减。如到市场发现有遗漏投诉，按照以下标准处罚：按每月投诉漏码次数<3起以内／月，处罚300／起；3—5超／月，处罚500元／起；>5起／月，处罚1000元／起；罚金从履约保证金中扣减，年度发生累计十起及以下，取消装卸合作资质。

5、产品卸车时需要区分品项和批次，按我司每个SKU每线板的标准数量码放，未按标准作业者，处罚1 00元／次。

6、乙方人员工作标准按工厂标准执行；

7、装车质量不符合要求，要及时与甲方的现场操作工取得联系，重新返工，甲方不支付返工产生的费用；

六、甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供劳务人员有效健康证明，乙方应将劳务人员身份证复印件和健康证或有甲方指定的医疗机构出具的身体健康证明交甲方备案。

2、甲方根据项目工作量有权确立和调整乙方的劳务项目和工作时间。

3、甲方项目如有连续工作量时，甲方应提前5天通知乙方，以保证乙方组织人力到场。

4、甲方每月有权对乙方发给劳务人员的工资收入情况进行抽查，如乙方违反合同约定克扣劳务人员工资，甲方可要求乙方按约定补发员工工资，并对乙方进行补发工资总额50％的处罚。

5、乙方劳务人员有下列行为之一者，甲方有权要求乙方根据甲方相关的工厂规章制度给予处罚，对情节严重的甲方有权要求乙方更换劳务人员：

(1)不服从甲方管理；

(2)不遵守甲方各项管理制度；

(3)不能完成本职工作；

(4)玩忽职守，造成甲方损失；

(5)在甲方任何地方进行打架斗殴；

(6)其他类似不服从管理的情况。

6、乙方管理人员手机必须24小时开机，如发现乙方主观原因造成关机或联系不上而影响工作时，则甲方有权对乙方进行处罚，处罚金额不超过100元由甲方在当月劳务费用中扣除，如发生两次以上此种情况，甲方有权要求乙方更换管理人员。

七、乙方的权利和义务

l、乙方应提供充足的劳务人员配置，以满足甲方的正常生产，并保证按甲方的工作要求完成承包任务。如因乙方原因，未按甲方时间、工作量要求完成项目，导致影响甲方正常生产或出货，由乙方负责赔偿由此造成的损失。

2、乙方的劳务人员应出具有效的健康证明，并将身份证复印件和健康证或有甲方指定医疗机构出具的身体健康证明交甲方备案。

3、乙方劳务人员若有违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方按甲方公司《员工奖惩条例》处罚：如有偷窃、破坏、斗殴等违法行为，乙方应承担相应的管理责任。

4、乙方需对其劳务人员进行相关的纪律、制度方面的培训，指导其爱岗敬业、遵纪守法，能够遵守工作流程和甲方的各项规章制度；

5、乙方应具有完善的管理制度(见附件)，并按制度对劳务人员进行管理；向甲方人事科提供相应的管理文件备案。

6、乙方承诺每班指派一名专(兼职)职主管负责对劳务人员进行现场管理，并保持与甲方现场管理部门沟通，并保持手机24小时畅通。

7、乙方人员未经允许不得随意动用工厂内任何设施，造成后果由乙方负责。

8、乙方劳务人员禁止在工作现场喝、拿甲方产品。

9、乙方劳务人员必须服从甲方现场领班、部门主管的管理，如不服从管理或对管理人员进行人格侮辱的一律清除工作现场，有暴力冲突的移交公安机关处理。

10、在没有工作需要的情况下，乙方劳务人员不允许进入其他任何工作区(成品库、原料库及生产车间)；任何时间不允许在工作区有吃零食、躺、卧等有损公司形象的情况发生。